Законодательство и конфликты 6

Санкт-Петербург

, 16.06.2009

Ответный ход за Ивановым.

Евгений Иванов Евгений Иванов - лидер созданного полгода назад профсоюза на заводе "Дженерал Моторс", расположенном в пригороде Санкт-Петербурга. Беседовали мы у него дома - на окраине Колпино. Здесь, в маленькой однокомнатной квартирке панельной многоэтажки, Евгений живет с семьей: в комнате - бабушка, на кухне - он, жена и двое маленьких сыновей. О себе Женя говорил коротко: получил высшее экономическое образование - окончил филиал Ленинградского государственного университета в Казахстане. В середине 90-х годов воевал в Чечне в составе воздушно-десантного подразделения. Чувствуется, ему не очень хочется вспоминать об этом. Намного охотнее Иванов рассказывает о своем профсоюзе.

- Как был создан профсоюз на заводе "Дженерал Моторс"?

- Наверное, в жизни каждого наступает момент, когда обстоятельства складываются таким образом, что он должен здесь и сейчас задать себе вопрос: "Кто я - человек или быдло?" Для меня такой момент настал 7 декабря 2008 года. Я работал в ночную смену, в течение которой предстояло выпустить 25 машин. Людей на моей линии в два раза меньше обычного - 8 человек вместо 19. Нагрузки очень большие, а положенный нам по трудовому договору обед не привезли. Тогда, следуя обязанностям бригадира, я остановил линию. Больше мы в ту ночь не работали. Когда утром вернулся домой, пришло понимание: за свои права придется бороться, и для этого нужен профсоюз. На нашем заводе его не было. Как создать профсоюз, я даже приблизительного представления не имел. Звонил, узнавал, задавал вопросы в отделения ФНПР и Соцпрофа и вскоре понял, что равняться надо на профсоюз завода "Форд" во Всеволожске, которым руководит Алексей Этманов. Кстати, с Лёшей у нас одна специальность: мы оба сварщики, и работает он на "Форде" на таком же участке конвейера, что и я на "Джи эм".

- А был для вас на заводе другой путь?

- Был. Карьеру мне прочили хорошую. Через четыре месяца после начала работы стал выполнять обязанности бригадира. Дорасти до начальника цеха было вполне реально. Но я понимал, что в существующей системе стать боссом даже такого ранга означает одно - гнобить таких же работяг, каким сам был недавно. Поэтому я свой выбор сделал - профсоюз. Сейчас в нем всего 70 человек. А на предприятии трудятся около семисот. Мало - потому что боятся, в том числе и увольнений. Еще сильно у иных предубеждение, что в профсоюз достаточно вступить, а дальше кто-то будет бороться за тебя.

- Чего же удалось добиться вашему профсоюзу?

- Одна из первых проблем, которую удалось решить,- это открытие столовой. Еду нам привозили в контейнерах и такого качества, что есть ее было совершенно невозможно. Мы распечатали листовки с лозунгами: "Ешьте сами!", "Хороший хозяин свинью лучше кормит!" и тому подобное. Как обычно, получили свои контейнеры, всем цехом сварки спустились с третьего этажа на первый и все выданные нам контейнеры свалили под рекламной доской с эмблемой завода, на которой красиво расписано, как хорошо живется рабочим на заводах "Дженерал Моторс". А место под рекламой заклеили своими листовками. Через неделю у нас появилась столовая, и кормят там значительно лучше.

Следующая акция профсоюза была направлена на привлечение внимания к положению рабочих на нашем заводе. Мы надели жилетки с надписью "Нищий рабочий "Дженерал Моторс" и отправились к станции метро "Купчино" мыть машины. Пригласили прессу, чтобы хоть как-то привлечь внимание к проблеме, сказать, что рабочий с семьей на 12 тысяч рублей жить не может. У меня, например, только квартплата 2 тысячи 700 рублей.

А около месяца назад руководство попыталось еще и поднять план с 40 до 48 машин в день. Тогда же наш профсоюз направил письмо Хансу Юргелю Михелю - генеральному директору "Дженерал Моторс" с протестом и требованием сократить план до 35 машин.

По нашей электронной рассылке мы оповестили о ситуации все профсоюзные ячейки Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) и другие зарубежные профсоюзы. Рабочая солидарность помогла - главный офис "Дженерал Моторс" на следующий же день был завален письмами протеста с разных концов света. Через день руководством нашего завода был объявлен новый план - 36 машин.

- Что происходит на заводе сейчас? Ощущается ли там кризис?

- Ещё бы! Фактически мы готовы объявить забастовку. Причины весьма серьезные. Во-первых, нам вдвое урезан оклад - с 24 тысяч 350 рублей до 12 тысяч 500. Завод перешел на четырехдневную рабочую неделю. Правда, офисные работники, так называемые менеджеры, продолжают работать полную неделю, и им зарплату никто не сокращал. Чтобы создать видимость соблюдения законодательства, руководство завода вводит годовой учет рабочего времени. Так, если мы должны отработать 1983 часа в год, то, по мнению директоров, график работы совершенно не имеет значения.

А что это означает для рабочих? В первом полугодии мы работаем 4 дня в неделю, а в следующем будем работать 6, а то и 7 дней. При этом нам не намерены оплачивать сверхурочные часы по двойному тарифу. Нетрудно догадаться, как всё это скажется и уже сказывается на жизни рабочих. Я, например, взял кредит на лечение младшего сына и расплачиваюсь с банком до сих пор. Точнее, расплачиваться сейчас я уже не могу. И объяснять банку, что зарплату, на которую я рассчитывал, когда брал кредит, мне обещают только в следующем полугодии, бесполезно. Как результат - банк подает на меня в суд на взыскание долгов.

Юристы МПРА, в который входит наш профсоюз, тщательно изучили ситуацию на заводе и были вынуждены констатировать, что существующий Трудовой кодекс РФ здесь по сути "не нарушен". Поэтому у нас единственный выход: в ходе забастовки потребовать возвращения полноценной рабочей недели и прописанного в договоре оклада. А сверхурочные, как и положено по закону, должны оплачиваться вдвойне.

- Как видятся вам перспективы и вашего профсоюза, и рабочего движения в России вообще?

- Мы чувствуем, что нас боятся. И недаром. По нашим подсчетам, день забастовки, например, на нашем заводе обойдется корпорации "Дженерал Моторс", уже объявляющей о банкротстве, в 1 миллион 200 тысяч долларов убытка. И не случайно только за последние полгода произошло восемь нападений на профсоюзных активистов. Именно на членов МПРА, почему-то с лидерами ФНПР такого не происходит. На меня самого напали в подъезде моего дома и избили 8 февраля этого года - через неделю после того, как милиция отказала в возбуждении уголовного дела по фактам многочисленных угроз мне и моей семье по телефону. После нападения дело всё-таки возбудили, но сейчас оно заглохло. Что, в общем-то, совершенно меня не удивляет, если учесть настрой нашей милиции. Участковый, всё-таки пришедший ко мне, высказал предположение, что... я сам себя избил. По его мнению, это для меня не должно было составить труда, поскольку я бывший десантник.

- Как говорится, без шуток и комментариев...

- Точно. Не случайно, я думаю, буквально через три дня после нападения мне позвонил оперативный сотрудник Санкт-Петербургского управления МВД по борьбе с экстремизмом по фамилии Кучмагра и крайне грубо потребовал, чтобы я явился для беседы. Разговаривать я с ним не стал. После чего мне позвонил уже заместитель начальника этого управления. Тон разговора был совсем иным - подчеркнуто вежливым. На встрече в управлении меня очень деликатно пытались склонить к "сотрудничеству", которое, по их мнению, должно было заключаться в том, чтобы я информировал их о деятельности профсоюзов, в том числе и нашего фордовского. Естественно, я сразу же после встречи поставил в известность об этом "предложении" все структуры МПРА. Могу уверенно сказать, что власти будут и дальше использовать все возможные методы, чтобы уничтожить зарождающиеся рабочие профсоюзы.

Но, несмотря ни на что, мы будем продолжать бороться за права людей труда. Другого пути нет!

ИА "ИКД", 07.07.2009

Профсоюз петербуржской пивоварни "Хейнекен" растет!

Ещё полгода назад, в феврале, профсоюзные организации на петербургской пивоварне "Хайнекен" не могли похвастаться многочисленностью – в них входило не более 15% работников предприятия. Однако сегодня организации уже объединяют почти две трети коллектива.

На предприятии действуют две первичные профсоюзные организации (одна входит в структуру "Соцпроф", другая – в Профсоюз работников АПК и является членской организацией IUF), общая численность которых в феврале 2009 года составляла около 40 человек. Ситуация изменилась после того, как питерцы встретились со своими голландскими коллегами, представителями профсоюза "Хайнекен", совместно с которыми решили создать Координационный совет профсоюзов "Хайнекен" в России и договорились о взаимной поддержке.

Одновременно питерские профсоюзники начали более активную работу, стремясь решать насущные вопросы, волнующие работников пивоварни, и привлекать их в организацию. Одно удачно дополняло другое: людей не привлекают бездействующие организации, но если профсоюз не оставляет без внимания их проблемы и включает своих членов в решение разного рода вопросов, ему удастся найти отклик в коллективе.

Позже, в апреле, активисты "Хайнекена" организовали семинар для тех членов профсоюзов, которые раньше не принимали активного участия в его деятельности на предприятии или только недавно вступили в первичку. Каждый слышал, что привлечение максимального количества членов профсоюза к его работе – это один из принципов органайзинга и показатель демократичности и открытости организации, но далеко не всегда удается пойти по этому пути, ведь он не легок: обучение новых членов требует серьезных усилий. Однако питерские пивовары не испугались трудностей. При этом они не забросили "текучки" на предприятии. Зато после семинара сразу стало легче – число активных членов организации выросло!

На июнь 2009 года первичная организация Профсоюза работников АПК выросла более чем в 2,5 раза и её члены не собираются останавливаться на достигнутом.

Говорит председатель профкома Профсоюза работников АПК на пивоварне "Хайнекен" в Петербурге Алексей Велеулов: "Сейчас у нас складывается надёжная и сильная профсоюзная организация, потому что люди знают, куда они вступают, и зачем им это нужно. К тому же, мы стараемся привлекать к активному участию в профсоюзной работе не только членов профкома, а максимально большое количество людей членов организации".

ИА REGNUM, 24.07.2009

Петербургские профсоюзы: В период кризиса давление на профсоюзы усилилось.

В Санкт-Петербурге 24 июля прошел пикет активистов Межрегионального Объединения профсоюзов России (СОЦПРОФ) Санкт-Петербурга и Ленинградской области в защиту активиста СОЦПРОФ Валентина Урусова. Аналогичные пикеты прошли в этот же день в Москве, Екатеринбурге и других городах России (всего 20 городов). На пикете, проходившем по согласованию с городскими властями на площади Ленина, собрались около 30 человек. Участники - активисты СОЦПРОФ, Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников (РПЛБЖ) и Российского профсоюза докеров несколько раз прошли по площади, выкрикивая слово "Свободу!". Пикетирующие держали транспаранты с лозунгами "Свободу Валентину Урусову!", "Поддержим президента Медведева в борьбе с правовым нигилизмом!", "Нет правовому беспределу!", "Долой временщиков и коррупционеров!". Пикет прошел без инцидентов, сотрудники милиции не вмешивались в ход мероприятия.

По мнению активистов организации, права альтернативных профсоюзов в период кризиса повсеместно ущемляются работодателями, давление на профсоюзы в период кризиса усилилось, а в отношении их лидеров применяются репрессивные меры вплоть до увольнения и даже прямых угроз. Активисты объединения обращают внимание на происходящую, по их мнению, дискриминацию профсоюзного движения на заводах Форд-Всеволожск и GM -Санкт-Петербург, на ОАО "Российские Железные Дороги", в Охтинской гостинице в Санкт-Петербурге. В качестве примера они назвали дело в отношении председателя профкома СОЦПРОФ якутской компании "Алроса" Валентина Урусова. В Объединении считают, что Урусову подкинули наркотики, чтобы инициировать уголовное преследование и пресечь тем самым его профсоюзную деятельность на "Алросе". Напомним, Валентин Урусов был арестован 13 сентября 2008 по подозрению в хранении наркотиков. В то время Урусов представлял интересы рабочих на "Алросе", в частности, организовал забастовку. Сотрудники требовали выплаты многолетней задолженности и улучшения условий труда. В результате нескольких судебных процессов профсоюзный деятель осужден на шесть лет лишения свободы.

Свердловская область

"", 28.05.2009

Свердловские профсоюзы идут на крайние меры, чтобы привлечь внимание властей к проблемам Уралвагонзавода.

Свердловские профсоюзы готовятся выступить с открытым заявлением, чтобы привлечь внимание общественности и властей к ситуации, сложившейся на градообразующем предприятии Нижнего Тагила - Уралвагонзаводе (является крупнейшим в мире предприятием, производящим танки и вагоны).

28 мая глава Федерации Андрей Ветлужских провел срочное совещание с председателем профкома Уралвагонзавода Владимиром Красноруцковым, главой свердловской областной организации работников обороной промышленности Юрием Травниковым и своим замом Алексеем Киселевым. В итоге было решено составить совместное обращение, в котором будет заявлено, что профсоюзы и рядовые работники УВЗ готовы бороться за свои рабочие места всеми законными методами. В частности, не исключены в данном случае и акции протеста. Также профсоюзы возлагают большую надежду, что реальное решение проблем УВЗ начнется хотя бы после встречи губернатора Свердловской области Эдуарда Росселя, уральского полпреда Николая Винниченко и главы РЖД Владимира Якунина, которая состоится 5 июня.

Отметим, ситуация в Нижнем Тагиле накалена до предела. Напомним, что на заседании областной антикризисной комиссии первый заместитель генерального директора УВЗ Борис Дубровский признал, что положение дел на заводе критическое, и заявил, что с предприятия планируется уволить 24 тыс. работников. Тяжелая ситуация наблюдается и на втором крупном предприятии города – НТМК. По данным "" положением в Нижнем Тагиле всерьез обеспокоены в администрации президента: в случае неблагоприятного развития событий, властям не избежать социального взрыва.

, 04.06.2009

Последние новости с УВЗ: гендиректор обещает никого не увольнять.

Свердловская федерация профсоюзов положительно оценивает итоги сегодняшних переговоров администрации Нижнего Тагила, областного отделения "Единой России" и директора Уралвагонзавода. Как передает корреспондент "", сегодня представители партии власти и муниципальные чиновники выслушали доклад генерального директора УВЗ Олега Сиенко, гарантировавшего отказ от увольнения 24 тыс. человек. Напомним, неделю назад заместитель господина Сиенко Борис Дубровский сказал, что при отсутствии заказов именно такое количество сотрудников будет сокращено. Это вызвало негативную реакцию профсоюзных организаций, пообещавших отстаивать права своих членов всеми доступными способами, вплоть до акций протеста.

"Сейчас очень важно, - комментирует сегодняшнее заявление Олега Сиенко лидер свердловских профсоюзов Андрей Ветлужских, – чтобы этот настрой руководства УВЗ, если он действительно таков, реализовался в конкретные мероприятия по сохранению трудового коллектива в тесном взаимодействии с профсоюзным комитетом "Уралвагонзавода" и постоянным информированием работников о предпринимаемых шагах. Чтобы данная позиция была закреплена в присутствии губернатора Свердловской области Эдуарда Росселя и полпреда Президента в УрФО Николая Виниченко, которые также озабочены сложным положением на крупнейшем уральском заводе и могли бы выступить неким гарантом неизменности позиции, озвученной гендиректором государственного предприятия".

Важность закрепления договоренностей в присутствии государственных чиновников понятна: пока заявления Олега Сиенко – только декларация о намерениях, которая не имеет юридической силы. Те же самые активисты профсоюза на встречу приглашены не были, и значит, до сих пор позиция руководства УВЗ до коллектива не доведена, соглашение о сотрудничестве не заключено. И УВЗ остается точкой напряжения на карте УрФО.

Томская область

Медиа FM, 27.05.2009

"Алпи" избавляется от профсоюза на томской птицефабрике.

В областной федерации профсоюзов 27 мая состоялось внеочередное заседание. На повестке дня - всего один вопрос. Президент ассоциации "Алпи" Алексей Подсохин после посещения птицефабрики "Томская" выдал ее директору предписание - избавиться от профсоюза.

Мотивы руководства "Алпи" ясны - не сомневаются участники собрания. Томскую птицефабрику красноярская компания купила в 2006 году. Новый владелец обещал реконструировать предприятие и расширить производство. Однако в том же году на фабрике начались финансовые проблемы. А профсоюз начал активно отстаивать права работников - отправлял жалобы то в инспекцию по труду, то в прокуратуру - заявляя: люди стали работать вдвое больше, а зарплату им сократили.

Помимо закрытия профорганизации президент "Алпи" рекомендовал директору птицефабрики сократить 70 процентов специалистов. Вместе с ними - в знак протеста - с предприятия собирается уйти и сам директор Станислав Якушевский.

Ханты-Мансийский автономный округ

ИА "ИКД", 22.06.2009

Сургут. Судебная победа профсоюза над городской администрацией.

22 июня состоялось судебное заседание по иску Председателя "Территориального Союза Профсвобода" (входящего в Соцпроф) работников бюджетных организаций г. Сургута и Сургутского района Нины Борисовны Поляковой к Муниципальному учреждению Администрации г. Сургута по отмене дисциплинарного взыскания и возмещению морального вреда. Как считают профсоюзные активисты, "администрации не нужен образованный работниками профсоюз", поэтому даже в приказе о выговоре Н.Б.Поляковой дополнительно указали, что при повторе она будет уволена.

Свидетели со стороны профсоюза подтвердили, что Н.Б.Полякова точно выполняла пункт инструкции, обязывающий её содействовать совету "Территориального самоуправления", и что именно поэтому, как сотрудник, она помогала в организации и проведению досуга пенсионеров.

Суд удовлетворил исковые требования в полном объеме, включая 5 000 рублей компенсации морального вреда.

Как пишет Нина Полякова, "надеемся, что после такого решения, подтвердившего, что закон превыше администрации, другие работники администрации Сургута поймут, что защитой их прав кроме профсоюза никто заниматься не будет, и станут активнее вступать в профсоюз".

ИА "ИКД", 07.08.2009

ХМАО: очередное увольнение профсоюзного активиста

7 августа был уволен водитель Игорь Кейбаш, который также является председателем первичной профсоюзной организации работников нефтегазодобывающих предприятий города Лангепас "За справедливость". Поводом для такого шага со стороны работодателя послужило пребывание Игоря Кейбаша в главном офисе предприятия в течение 8 минут в рабочее время, когда он забирал затребованные профсоюзной организацией документы. У членов профсоюза другое мнение.

Первичная профсоюзная организация "За справедливость" была создана в июле текущего года и вошла в состав регионального союза "Профсвобода". В первичку входят работники предприятий "Лукойл" в Лангепасе (Нижневартовский район Ханты-Мансийского автономного округа), в частности, ООО "Лангепасское управление технологического транспорта", в котором и работал Игорь Кейбаш.

Члены профсоюза за короткий период деятельности уже успели подать ряд исков по защите работников, а также запрашивали у работодателя многие документы, ухудшающие, по мнению профсоюза, положение работников. Именно с этим в профсоюзе и связывают увольнение своего лидера. "Хозяева, как "под копирку" действуют, рефлекторно противостоя организаторам объединений работников. Они делают всё, чтобы только не допустить объединения работников", — отмечает в связи с произошедшим лидер профсоюза "Профсвобода" в городе Сургут Александр Захаркин.

Челябинская область

"", 26.05.2009

Работники Катав-Ивановского мехзавода дали руководству последний шанс.

Принятие решения о начале забастовки на Катав-Ивановском механическом заводе отложено до 1 июня. Как сообщил 26 мая председатель профкома предприятия Александр Мясоедов, решено дать руководству еще неделю на погашение долгов по зарплате за февраль.

На заседании примирительной комиссии, которая была создана для решения трудового спора, работникам предприятия рекомендовали воздержаться от забастовки. Примирительная комиссия оказалась вынуждена собраться из-за новой волны недовольства на заводе. Согласно прежним договоренностям, работники должны были получить расчет за январь до 15 мая, а за февраль – до 25 мая. Если за первый месяц года с ними рассчитались полностью, то февральская зарплата снова задерживается.

Ранее работники Катав-Ивановского механического завода заявляли о готовности начать бессрочную забастовку в знак протеста против долгов по зарплате, скопившихся с января. На митинге у стен предприятия 22 апреля было решено создать примирительную комиссию, в которую вошли по пять представителей руководства и трудового коллектива.

27 апреля руководство завода согласилось удовлетворить требования трудящихся. Собственник заявил, что готов выплатить долги по зарплате за январь до 1 мая, за февраль – до 4 мая. Позже уже работники согласились сдвинуть сроки на две недели. Еще одной уступкой работников стал отказ от своего требования поднять оклады на 10% непременно с 1 мая. Стороны договорились, что повышение будет, но постепенным. Так, уже за апрель руководство завода обещало начислить премии. Однако выплатить их завод пока не в состоянии.

  1. Отчет о научно-исследовательской работе «разработка концепции развития корпоративного законодательства и корпоративного управления»

    Содержательный отчет
    2.2. Возможность осуществления смешанной реорганизации, как по формам реорганизации, так и по организационно-правовым формам юридических лиц, участвующих в реорганизации.
  2. Корпоративные конфликты и конфликты интересов

    Документ
    Принципы корпоративного права и управления не нашли должного отражения в законодательстве. Существующая доктрина из числа специальных принципов права выделяет только приоритет интересов кредиторов общества и миноритарных акционеров.
  3. Конфликты в информационной сфере. Правовые проблемы

    Документ
    8 февраля 2008 года в институте государства и права РАН состоялся очередной теоретический семинар Сектора информационного права ИГП РАН. Основной темой семинара на этот раз были избраны проблемы конфликтов в информационной сфере.
  4. Правовое и организационное обеспечение разрешения конфликта интересов в служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел

    Диссертация
    Защита состоится « » 2009 г., в 14 часов 30 мин., на заседании диссертационного совета Д 203.002.03 в Академии управления МВД России по адресу: 125171, г.
  5. Законодательство италии о банкротстве

    Закон
    1. СУЩЕСТВУЕТ ЛИ В СТРАНЕ СПЕЦИАЛЬНЫЙ ОРГАН ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИЙСЯ ВОПРОСАМИ БАНКРОТСТВА/ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ? (ДА/НЕТ, ЧТО ИЗ СЕБЯ ПРЕДСТАВЛЯЕТ ТАКОЙ ОРГАН, КАКИЕ У НЕГО ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ?
  6. Законодательство субъектов российской федерации тематический обзор за декабрь 2010 январь 2011 года

    Закон
    Часть 1.Социальное развитие, трудовые отношения, социальная поддержка и социальная адаптация, защита прав детей, культура, образование, здравоохранение
  7. Конфликт на ОАО "Конвейер"

    Документ
    ОАО "Конвейер" – градообразующее предприятие небольшого сибирского города. На момент описанных событий на заводе работало 2069 чел. В течение последних 2-3 лет предприятие работает стабильно и имеет хорошие перспективы для развития.
  8. «Законодательство о центральных банках обзор оптимальной практики»

    Закон
    Настоящий документ составлен из иллюстративных выдержек из национального и международного законодательства нескольких стран по проблемам, обсуждаемым в работе.
  9. Законодательство (14)

    Закон
    Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: табачные изделия - изделия для курения, жевания или нюханья, упакованные в потребительскую тару,

Другие похожие документы..