Методические указания по выполнению дипломного проекта для студентов всех форм обучения по специальности 080505. 65

2.3. Объём и структура дипломного проекта

Объем текстовой части, отражающей содержание дипломного проекта, должен составлять до 90 страниц компьютерного набора (шрифт – Times New Roman, размер кегля – 14, интервал – 1,5), не считая приложений, библиографии, титульного и других листов, связанных с оформлением проекта.

Текстовая и расчетная части дипломного проекта имеют свою типовую структуру.

ПРИМЕРНАЯ ТИПОВАЯ СТРУКТУРА ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА

Наименование раздела дипломного проекта

Примерное

количество страниц

I.

1.1

1.2

ВВЕДЕНИЕ

Теоретическая часть

Характеристика современного состояния исследуемой проблемы и пути ее решения с учетом отечественного и зарубежного опыта

Современные теоретические и методические подходы к решению проблемы

до 3

до 17

II.

2.1

2.2

2.3

2.4

Аналитическая часть

Краткая характеристика объекта, исследуемого в дипломном проекте

Анализ производственной системы (производственно-хозяйственной деятельности) и организационной структуры управления персонала конкретного объекта исследования

Причины, мешающие эффективному функционированию рассматриваемого объекта. Выводы по результатам анализа

Предложения по устранению выявленных недостатков

до 40

III.

3.1

3.2

Проектная часть

Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию управления персоналом в соответствии с выбранной темой дипломного проекта

Обоснование целесообразности разработки и реализации предлагаемых мероприятий

до 20

IV.

Экономическая часть

Расчет социально-экономической эффективности от предложенных мероприятий

до 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложения

до 3

до 2

Список использованных источников, глоссарий ключевых слов и приложения по количеству страниц не регламентируются, поскольку не входят в текстовую часть дипломного проекта. Объёмы этих составляющих определяются студентом по согласованию с руководителем дипломного проекта.

По форме дипломный проект должен соответствовать ГОСТ 2.105 – 95 «Единая система конструкторской документации. Общие требования к текстовым документам»; ГОСТ 7.32 – 91. «Отчёт о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления»; ГОСТ Р. 6.30 – 97 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»; ГОСТ 7.1 – 84. «Библиографическое описание документа».

2.4. Содержание дипломного проекта

2.4.1. ВВЕДЕНИЕ

Введение – вступительная часть дипломного проекта, в которой необходимо:

    • обосновать актуальность выбранной тематики, ее теоретическую и практическую значимость;

    • назвать основную цель работы и подчиненные ей более частные задачи, которые намечается реализовать в дипломном проекте;

    • определить основные теоретические и методологические направления проводимых исследований;

    • определить основные задачи, которые должны быть решены в процессе подготовки дипломного проекта, наметить основные направления практической реализации данного проекта.

По объему введение должно составлять в среднем 2-3 % от общего количества текстового материала (до 3-х страниц).

Следует помнить, что по содержательности и качеству написания введения можно судить о степени профессиональной компетентности дипломника, глубине его знаний, уровне изученности исследуемой проблемы, что во многом позволит составить предварительное мнение о характере работы в целом.

2.4.2. Раздел I. Теоретическая часть

1. Характеристика современного состояния исследуемой проблемы и пути ее решения с учетом отечественного и зарубежного опыта

В этом разделе дипломного проекта необходимо:

- дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках (монографиях, журнальных и газетных статьях, материалах конференций и т.п.), а также уровне ее реализации в российской экономике;

- раскрыть содержание и характеристику предмета и объекта исследования, основные тенденции, закономерности и перспективы их развития;

- указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организации;

- определить сущность исследуемого вопроса, обобщить опыт (как положительный, так и негативный) реализации рассматриваемой проблемы в деятельности отечественных и зарубежных организаций, в частности, по методическому обеспечению данной тематики, организационным, экономическим, правовым аспектам реализации проблемы.

2. Теоретические и методологические подходы к решению проблемы

В этом разделе проекта необходимо:

- оценить степень изученности исследуемой проблемы, рассмотреть теоретические и дискуссионные проблемы, по-разному освещаемые в научной литературе с обязательным изложением личного мнения дипломника;

- предложить собственные методические подходы, обосновать выбор конкретных методов и механизмов решения поставленных в проекте задач;

В ходе изложения материалов обязательно должна высказываться личная точка зрения дипломника. При этом могут быть использованы следующие выра-

жения: «по нашему мнению…», «на наш взгляд…», «представляется целесообразным» и др.

2.4.3. Раздел II. Аналитическая часть

1. Характеристика и анализ состояния объекта исследования

В этом разделе, основываясь на положениях, сформулированных в теоретической части, проводится аналитическая разработка задач дипломного проекта.

Характеристика объекта дипломного исследования должна содержать: перечень целей, реализация которых предполагает создание и функционирование исследуемой системы управления персоналом; описание ее структуры с выделением основных составляющих и их роли в достижении поставленных целей; определение места анализируемого объекта в иерархической системе более крупного масштаба.

Анализ состояния рассматриваемой системы управления персоналом должен быть направлен:

  • на оценку достигнутого уровня и тенденций развития объекта исследования;

  • на сравнение фактических показателей развития объекта исследования с нормативными, опытными, расчетными показателями, полученными в т.ч. в теоретической части дипломного проекта;

  • на выявление положительных и отрицательных сторон в развитии объекта исследования;

  • на установление причин возникновения определенных недостатков, их проявлений и негативных последствий для качественных характеристик предприятия (организации).

Выбор показателей, по которым проводится анализ, осуществляется в зависимости от объекта исследования, отраслевой принадлежности и типа предприятия (организации). По той же причине они будут отличаться как по объёму, так и по форме представления и изложения материала.

Объектом исследования является совершенствование системы управления персоналом, предполагающее проведение исследований, например, по следующим вопросам:

- технология управления персоналом;

- основы кадрового планирования;

- технологии найма, оценки и отбора персонала;

- технология управления профориентацией, адаптацией и обучением персонала;

- технология управления развитием и поведением персонала;

- оценка и управление эффективностью деятельности персонала.

Степень детализации показателей, используемых для анализа объекта исследования, осуществляется в соответствии с тем, какой аспект дипломного исследования выделяется как основной.

В результате аналитического изучения объекта исследования дипломник формулирует в сжатой форме основные выводы и выявленные недостатки по организации системы управления персоналом, обосновывает необходимость разработки и реализации конкретных проектных мероприятий.

2. Примерная структура аналитической части дипломного проекта

При разработке аналитической части дипломного проекта, следует руководствоваться предлагаемой примерной структурой подготовки аналитической части:

- Краткая характеристика объекта, исследуемого в дипломном проекте

Здесь приводится историческая справка, характеризующая объект исследования, рассматриваются основные показатели его деятельности. Дается характеристика выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

- Анализ производственной системы (производственно-хозяйственной деятельности) и системы управления персоналом конкретного объекта исследования.

Дается краткий анализ состояния производственной системы организации, который включает анализ производственно-хозяйственной деятельности по элементам: кадры производства, методы организации и технология производства, производственная структура и функции, внешнеэкономические связи, финансово-экономическая устойчивость предприятия.

Затем необходимо перейти к анализу состояния системы управления исследуемого объекта. Здесь приводится анализ подсистемы линейного руководства, целевых, функциональных и обеспечивающих подсистем системы управления организации. Этот анализ следует проводить в поэлементном разрезе: кадры управления, технические средства управления, информация, методы организации управления, технология управления, функции управления, организационная структура управления, управленческие решения.

В процессе анализа системы управления исследуемого объекта следует провести подробные исследования состояния управления персоналом в исследуемой организации по выбранной теме дипломного проекта (оценка кадров, планирование карьеры, управление конфликтами, определение потребности в персонале, управление трудовой мотивацией и т.д.). При этом анализ следует начинать с рассмотрения целей, функций, организационной структуры, информационного, технического, нормативно-методического, правового и делопроизводственного обеспечения деятельности всего предприятия (организации).

Далее следует провести тщательный анализ структуры персонала предприятия по полу и возрасту, уровню образования, стажу работы, профессионально-квалификационной структуры работников, по заработной плате, условиям и характеру труда отдельных категорий работников, текучести кадров и т.д.

После чего следует перейти к разработке и реализации управленческих решений по теме дипломного проекта.

Необходимые данные для выполнения аналитической части могут быть получены на основе действующей в организациях системы отчетных, плановых, учетных и статистических документов; системы оперативного учета, который ведут финансовые, 'экономические, кадровые и другие подразделения и службы; из методических и нормативных документов, регламентирующих деятельность организаций и их производственных подразделений, звеньев и уровней управления, а также на основе данных опроса, наблюдений и экспертных оценок.

  1. Методические рекомендации по выполнению дипломного проекта для студентов, обучающихся по специальности 080505 «Управление персоналом»

    Методические рекомендации
    Настоящие методические рекомендации предназначены для студентов, обучающихся по специальности 080505.65 «Управление персоналом» в качестве руководства по подготовке и защите дипломных проектов.
  2. Рекомендации по выполнению и оформлению дипломных работ для студентов всех форм обучения

    Дипломная работа
    В «Методических рекомендациях» рассматриваются порядок подготовки дипломных работ/проектов к защите, основные правила изложения и оформления основного текста, приложений, слайдов, а также процедура защиты.
  3. Плана издания учебно-методической литературы

    Документ
    1 курса всех специальностей и состоят из краткого грамматического справочника с упражнениями на закрепление грамматического материала и двух контрольных работ.
  4. Методическое пособие для студентов заочной формы обучения тольятти 2006

    Информационно-методическое пособие
    Безопасность жизнедеятельности. Методическое пособие для студентов заочной формы обучения / Л.Н. Горина, Н.Е. Данилина, Т.Н. Рыжкова. - Тольятти: Изд-во ТГУ, 2006.
  5. План издания учебной и методической литературы уральского государственного университета путей сообщения на 2009 год

    Документ
    Лабораторные работы по программированию в системе Delpfi для специальностей 190402–Автоматика, телемеханика и связь, 080801– Прикладная информатика в экономике
  6. Московский государственный областной университет

    Методические указания
    Методические указания к выполнению дипломного проекта для студентов специальности «Управление персоналом» - 080505.65. - М.: Издательство МГОУ, 2012 – 60 с.
  7. Отчёт по результатам самообследования (2001-2006 гг.) Самара 2006

    Содержательный отчет
    Комиссия, назначенная приказом ректора Самарской государственной академии путей сообщения (№75 от 09.03.2005 г., с изменениями в приказе №129 от 30.03.
  8. Список новых поступлений литературы в библиотеку в марте 2008 года

    Документ
    Аникин, Б. А. Коммерческая логистика [Текст] : учебник / Б. А. Аникин, А. П. Тяпухин ; Государственный университет управления. Оренбургский государственный университет.
  9. Отчет о самообследовании основной образовательной программы по специальности 080505. 65 «Управление персоналом»

    Содержательный отчет
    Подготовка дипломированных специалистов по основной образовательной программе (ООП) по специальности 080505.65 «Управление персоналом» ведется в Самарском государственном университете путей сообщения с 2005 года.

Другие похожие документы..