Учебно-методический комплекс для студентов специальностей 080507 «Менеджмент организации», 080107 «Налоги и налогообложение», 080201 «Регионоведение»

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

Кафедра национальной экономики и менеджмента

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

Кольцова Т.А.

___ ____________ 2007 г.

Карачун г.В.

управление персоналом

Учебно-методический комплекс

для студентов специальностей 080507 «Менеджмент организации»,

080107 «Налоги и налогообложение», 080201 «Регионоведение».

Тюмень 2007

ББК 65.052

К 60

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ: Учебно-методический комплекс для студентов специальностей 080507 «Менеджмент организации», 080107 «Налоги и налогообложение». – Тюмень: ТГИМЭУП, 2007. - 60 с.

Учебно-методический комплекс подготовлен в соответствии с государственным образовательным стандартом и учебными планами специальностей 080507 «Менеджмент организации», 080107 «Налоги и налогообложение».

Учебно-методический комплекс включает в себя тематические планы, содержание курса «Управление персоналом», задания для семинарских и практических занятий, тематику курсовых работ и методические рекомендации по их выполнению, экзаменационные вопросы, список рекомендуемой к изучению литературы. Комплекс содержит также тестовые задания, задачи и ситуационные модели на основе кейсового метода для самостоятельного решения по каждой теме.

Одобрено на заседании кафедры национальной экономики: протокол заседания кафедры № 7 от 25 апреля 2007 года, печатается по решению учебно-методического совета, протокол заседания УМС № 9 от 16.05.2007 года.

Рецензенты:

Иванычева Т.А., к.с.н., доцент кафедры национальной экономики и менеджмента ТГИМЭУП

Гусарова М.С., д.э.н., профессор, зав. кафедрой национальной экономики и менеджмента Тюменской Государственной Архитектурно – Строительной Академии

Автор-составитель ассистент кафедры Национальной экономики и менеджмента Г.В. Карачун

© ТГИМЭУП, 2007

© Г.В. Карачун, 2007

УЧЕБНАЯ РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

«уПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Принята Ученым Советом

ГОУВПО ТО ТГИМЭУП

Протокол № Х от ДД месяца 2007 г.

Организационно-методический раздел

Цель и задачи дисциплины

Преподавание учебного курса «Управление персоналом» обусловлено необходимостью изучения студентами основ управления персоналом в современных условиях. Дисциплина «Управление персоналом» является базовой для подготовки специалистов по экономическим специальностям. Главной целью преподавания дисциплины является изучение организационно-экономических отношений по поводу управления персоналом на уровне организации и ознакомление студентов с теорией и методами работы по управлению персоналом.

Задачами курса «Управление персоналом» является:

- изучить научные основы управления персоналом;

обучиться формам, методам и правилам работы с персоналом учреждений, организаций и фирм;

- сформировать новое мышление в отношении принципов формирования и использования персонала организации любой формы собственности и механизма управления ими;

- овладеть системным подходом к управлению персоналом, освоить понятия, категории и законы, регулирующие отношения по поводу управления персоналом;

- научиться моделировать деловую карьеру;

- овладеть методами стратегического управления персоналом в зависимости от форм собственности на средства производства;

- научиться разрабатывать обоснованные решения по вопросам управления персоналом.

Место дисциплины в профессиональной подготовке выпускников

Дисциплина «Управление персонала» включена в раздел СД.00 «Специальные дисциплины» Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования специальности 080507 «Менеджмент организаций», в раздел ОПД.В.00 «Дисциплины и курсы по выбору студента, устанавливаемые вузом (факультетом)» ГОС ВПО специальности 080107 «Налоги и налогообложение».

Курс управления персоналом обеспечивает преемственность и гармонизацию изучения дисциплин учебного плана специальности 080507«Менеджмент организации», 080107 «Налоги и налогообложение», 08201 «Регионоведение». Полученные студентами знания способствуют усвоению таких курсов, как менеджмент, теория управления, экономика и социология труда, психология управления, социальная психология, делопроизводство, трудовое право, организационное поведение и др. Для изучения дисциплины необходимы знания по экономике, стратегического маркетинга, социологии труда, статистике, экономике организаций, менеджменту и др.

Требования к уровню освоения курса

В результате изучения курса «Управление персоналом» студенты должны –

а) знать:

  • основные цели и задачи управления персоналом;

  • предмет, объект и методику управления персоналом;

  • основные функции и принципы управления персоналом;

  • структуру системы управления персоналом;

  • методы управления персоналом и социально-психологические аспекты управления персоналом;

  • механизм отбора, найма, ротации, аттестации и адаптации персонала;

  • принципы формирования кадровой политики;

  • процесс планирования деловой карьерой;

  • методы профессиональной подготовки и переподготовки, обучения и повышения квалификации персонала;

  • этнокультурные особенности управления персоналом;

  • основы организационно-кадрового аудита.

б) уметь:

  • принимать кадровые решения с учетом стратегии развития компании и проводить их оценку на основе подхода «затраты/результаты»;

  • давать квалифицированные разъяснения сотрудникам компании относительно организации системы оплаты и предоставляемых льгот;

  • проводить оценку персонала и определять направления повышения эффективности его работы;

  • определять потребности обучения, разрабатывать обучающие программы для персонала и оценивать их эффективность основные функции и принципы управления персоналом;

  • осуществлять набор и отбор персонала, проведение интервью, тестирования кандидатов при приеме на работу.

в) иметь представление:

  • о перспективах развития теории и методологии управления персоналом;

  • о возможностях повышения эффективности управления персоналом;

  • о перспективных направлениях развития и формирования подходов к управлению человеческими ресурсами, месте управления человеческими ресурсами в достижении целей организации.

Объем дисциплины, виды учебной работы и формы контроля

в соответствии с учебным планом специальностей по формам обученияочная форма обучения

специальность 080507 «Менеджмент организации»

Общие часы – 288 ч.

Аудиторные занятия – 144 ч.

Лекции – 72 час.

Семинарские (практические) занятия – 72 ч.

Самостоятельная работа – 144 ч. (29 ч. с преподавателем)

Формы текущего контроля – опрос, подготовка рефератов, тестирование, выполнение индивидуальных и групповых проектов, выполнение исследовательских практических работ, выполнение аудиторных и внеаудиторных контрольных работ.

Формы итогового контроля – в VII семестре зачет, в VIII семестре курсовая работа, экзамен.

специальность 080107 «Налоги и налогообложение»

Общие часы – 72 ч.

Аудиторные занятия – 36 ч.

Лекции – 18 час.

Семинарские (практические) занятия – 18 ч.

Самостоятельная работа – 36 ч. (4 ч. с преподавателем)

Формы текущего контроля – опрос, подготовка рефератов, тестирование, выполнение индивидуальных и групповых проектов, выполнение исследовательских практических работ, выполнение аудиторных и внеаудиторных контрольных работ.

Формы итогового контроля – в V семестре зачет.

специальность 080201 «Регионоведение»

Общие часы – 52 ч.

Аудиторные занятия – 28 ч.

Лекции – 14 час.

Семинарские (практические) занятия – 14 ч.

Самостоятельная работа – 24 ч. (5 ч. с преподавателем)

Формы текущего контроля – опрос, подготовка рефератов, тестирование, выполнение индивидуальных и групповых проектов, выполнение исследовательских практических работ, выполнение аудиторных и внеаудиторных контрольных работ.

Формы итогового контроля – в VIII семестре зачет.

заочная форма обучения

специальность 080507 «Менеджмент организации»

Общие часы – 288 ч.

Аудиторные занятия – 40 ч.

Лекции – 20 час.

Семинарские (практические) занятия – 20 ч.

Самостоятельная работа – 144 ч. (29 ч. с преподавателем)

Формы текущего контроля – опрос, подготовка рефератов, тестирование, выполнение индивидуальных и групповых проектов, выполнение исследовательских практических работ, выполнение аудиторных и внеаудиторных контрольных работ.

Формы итогового контроля – курсовая работа, экзамен.

специальность 080107 «Налоги и налогообложение»

Общие часы – 72 ч.

Аудиторные занятия – 8 ч.

Лекции – 18 час.

Семинарские (практические) занятия – 18 ч.

Самостоятельная работа – 64 ч.

Формы текущего контроля – опрос, подготовка рефератов, тестирование, выполнение индивидуальных и групповых проектов, выполнение исследовательских практических работ, выполнение аудиторных и внеаудиторных контрольных работ.

Формы итогового контроля – зачет.

специальность 080201 «Регионоведение»

Общие часы – 52 ч.

Аудиторные занятия – 6 ч.

Лекции – 3 ч.

Семинарские (практические) занятия – 3 ч.

Самостоятельная работа – 46 ч.

Формы текущего контроля – опрос, подготовка рефератов, тестирование, выполнение индивидуальных и групповых проектов, выполнение исследовательских практических работ, выполнение аудиторных и внеаудиторных контрольных работ.

Формы итогового контроля – зачет.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПЛАНЫ

Дисциплины «Управление персоналом»

Специальность 080507 «Менеджмент организации»

очная форма обучения

Тема

Всего

в том числе

Аудиторные зан-я

СРС

Всего

лекции

сем. (практич.) занятия

всего

с препод.

без препод.

1. Управление персоналом организации в системе рыночного хозяйствования

62

36

18

18

36

8

28

1.1. Основные понятия управления персоналом

18

9

8

8

9

2

7

1.2. Основные задачи, цели и функции управления персоналом

12

9

2

2

9

2

7

1.3. Основы методологии управления персоналом

12

9

4

4

9

2

7

1.4. Эволюция концепций управления персоналом

20

9

4

4

9

2

7

2. Система управления персоналом

100

36

18

18

36

7

28

2.1. Службы управления персоналом. Классификация методов управления персоналом

30

12

6

6

12

2

12

2.2. Понятие кадрового менеджмента в системе управления персоналом. Организационная подготовка процесса подбора кадров, перемещения

45

12

6

6

12

3

8

2.3. Система профессиональной подготовки и переподготовки, обучения и повышения квалификации персонала

25

12

6

6

12

2

8

3. Социально-психологические аспекты управления персоналом

100

36

30

30

36

8

48

3.1. Мотивация деятельности в процессе управления персоналом

10

6

4

4

6

1

4

3.2.Профессиональная и организационная адаптация персонала

8

6

4

4

6

1

4

3.3. Анализ модели поведения и взаимоотношений «Менеджер-Работник», «Руководитель-Менеджер-Работник»

24

6

6

6

6

2

8

3.4. Управленческая этика

14

4

4

4

4

1

8

3.5. Планирование деловой карьеры

24

6

4

4

6

1

8

3.6. Управление конфликтами, стрессами и слухами

8

4

4

4

4

1

8

3.7. Этнокультурные особенности управления персоналом

12

4

4

4

4

1

8

4. Оценка эффективности управления персоналом

26

36

6

6

36

6

11

4.1. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом

12

12

2

2

12

2

4

4.2. Маркетинг персонала

8

12

2

2

12

2

3

4.3. Организационно-кадровый аудит

6

12

2

2

12

2

4

ИТОГО

288

144

72

72

144

29

115

заочная форма обучения

  1. Учебно-методический комплекс для студентов специальностей 080507 Менеджмент организации, 080801 Прикладная информатика в экономике, 080107 Налоги и налогообложение

    Учебно-методический комплекс
    Психология и педагогика: Учебно-методический комплекс для студентов специальностей 080507 Менеджмент организации, 080801 Прикладная информатика в экономике, 080107 Налоги и налогообложение, 080102 Мировая экономика, 080103 Национальная
  2. Учебно-методический комплекс для студентов экономического, юридического факультета и факультета управления Тюмень

    Учебно-методический комплекс
    Учебно-методический комплекс по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности» предназначен для студентов всех специальностей экономического, юридического факультетов и факультета управления ТГИМЭУП.
  3. Омгту

    Документ
    ОмГТУ, СибАДИ Автоматизированные системы обработки информации и управления ОмГТУ Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте ОмГУПС Агроинженерия ОмГАУ, ТФ ОмГАУ Агрономия ОмГАУ,

Другие похожие документы..