Учебно-методический комплекс (опд. Ф. 04 для специальности 061100 «Менеджмент организации») государственный образовательный стандарт впо

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Тема 1. Введение в теорию организации

Теория организации в системе наук. Организации как предмет междисциплинарного изучения. Система наук об организации. Вклад различных наук в теорию организации: менеджмента, психологии, социологии, социальной психологии, антропологии, экономических наук, юридических наук, информатики. Тектология А.А. Богданова. «Тектология. Всеобщая организационная наука». Тождественность организации систем разных уровней как основная идея тектологии. Вклад А.А. Богданова в развитие организационной науки. Тектология и смежные области научных знаний. Теория систем. Кибернетика. Соотношение между теорией организации, теорией систем и кибернетикой. Связь тектологии с естественными науками, математическими науками и системой социальных наук. Теория организаций как ветвь тектологии. Объект исследования тектологии и объект исследования теории организаций. Предмет теории организации. Иерархия организационных моделей. Макроуровень: тектология, теория систем, кибернетика. Мезоуровень: теория организаций, теория управления, теория информации и т.д. Микроуровень: организация и управление фирмой, организация предпринимательства, организация информационной системы и т.д.

Термины: самоорганизация; самосохранение; целевая общность; формальная структура; объект теории организации; предмет теории организации; теория систем; кибернетика; тектология; организационные модели.

Контрольные вопросы:

1. Какова роль теории организации среди других организационно-управленческих наук?

2. Что такое тектология?

3. Какое место занимает тектология в ряду кибернетики, теории систем, естественных, математических и социальных наук?

4. Укажите объект и предмет теории организации?

5. Раскройте структуру теории организации?

Вопросы для самостоятельной работы:

1. Как проявляют себя процессы самоорганизации и самосохранения в организациях?

2. Приведите пример формальной структуры.

3. Что такое кибернетика?

4. Какие организационные модели вы знаете?

Тема 2. Природа и сущность организации.

Организованность как всеприродное явление. Феномен синергии. Понятие организации. Организация как явление, как процесс, как социальная общность. Организация как экосистема. Организация в статике и в динамике. Самоорганизация и самосохранение. Черты и свойства организации: цель; иерархия; субординация; кооперация; координация; комплексность; формализация; централизация и децентрализация; организационное поведение. Категория организации в институциональной экономической теории. Организация и рынок как формы экономической социальности. Характеристики рынка: равенство всех элементов, определяющая роль монетарных оценок, жесткое конкурентное начало. Характеристики организации: наличие иерархии, немонетарные оценки поведения людей и результатов деятельности, принципиальный акцент на кооперацию. Отличия организационного поведения от поведения в рыночной среде.

Термины: синергия; самоорганизация; самосохранение; целевая общность; экосистема; иерархия; субординация; кооперация; координация; формализация; централизация; децентрализация; организационное поведение; рынок.

Контрольные вопросы:

1. Что такое феномен синергии?

2. В чем заключаются три смысла термина организация?

3. Раскройте основные черты и свойства организации.

4. Сравните категории рынка и организации.

5. Чем отличается организационное поведение от поведения в рыночной среде?

Вопросы для самостоятельной работы:

1. Почему организованность является всеприродным явлением?

2. Что такое организация в статике и в динамике?

3. Раскройте на конкретном примере основные свойства организации.

4. Подумайте, возможно ли существование человека в современном обществе вне каких-либо организаций?

5. Сравните ценностные ориентации человека в организационном и рыночном пространстве. Какие методы применяет человек для достижения своих целей на рынке и в организации?

Тема 3. Система законов организации

Закон как устойчивая, объективная связь явлений и событий. «Закон», «закономерность» как общенаучные категории. Динамические и статические законы. Общие и частные законы. Зависимость, закономерность и закон. Порядок формирования логической базы управленческого или производственного процесса.

Основные классификации зависимостей. Объективные, субъективные, формальные, неформальные, общие, частные, кратковременные, долговременные, моральные, аморальные, детерминированные и вероятностные зависимости. Условия перерастания зависимости в закон. Первая группа условий: виды законов. Вторая группа условий: классификация зависимостей. Третья группа условий: характер зависимостей. Различие между законами организации и законами для организаций. Условия применения и порядок функционирования. Типология объективных законов организации. Элемент неопределенности. Типы неопределенности: неизвестность, случайность, расплывчатость.

Обобщенная схема процессов в организации. Специфические законы социальной организации. Содержание законов социальной организации. Взаимодействие законов организации и их практическое приложение.

3.1. Закон синергии как основной закон организации

Объяснение природы синергетического эффекта Д. Максвелла. А.А. Богданов о синергии. Действие закона синергии в различных науках. Потенциал организации. Факторы, определяющие потенциал организации. Составляющие общего потенциала организации: осязаемый и неосязаемый. Виды организационного потенциала: производственный, организационный, экономический, социальный, технологический, психологический, правовой, экологический, этический и политический. Общий потенциал организации Схема формирования общего потенциала организации. Варианты формирования потенциала организации. Положительный и отрицательный синергетический эффект. Действие закона синергии в организационных системах. Роль управления в достижении организацией синергетического эффекта. Управление приростом энергии. Резонанс как результат совпадения набора элементов. Появление нового качества. Достижение цели и синергетический эффект. Управление синергетическим эффектом. Основные показатели созидательного синергетического эффекта. Варианты формирования потенциала компании. Варианты реализации закона синергии. Признаки достижения эффекта синергии в организации.

3.2. Закон развития организации

Определения закона развития. Онтогенез в биологических системах. Структура процессов онтогенеза. Социальная организация как живой организм. Развитие организаций. Формы развития: эволюционная и революционная. Прогрессивное и регрессивное развитие. Взаимосвязь прогресса и регресса. Факторы, обуславливающие развитие организаций. Аналитическое обоснование закона развития. Развитие и жизненный цикл организации. Принципы закона развития: инерции, самозависимости, эластичности, непрерывности, стабилизации. Действие принципов закона развития в организациях. Стратегии роста организации. Стратегии ограниченного роста организации. Стратегии сокращения в организации. Дополнительные базовые стратегии: минимизации издержек, структурирования среды обитания, накопления ресурсов, подбора ассортимента, расширения рынка, координации действий партнеров, минимизации рисков.

3.3. Закон самосохранения организации.

Закон самосохранения. Ключевые понятия для раскрытия закона самосохранения: жизнь, выживание, равновесие, устойчивость. Характеристика основных понятий закона самосохранения. Стабильное развитие живых систем. Динамическое равновесие. Статическое равновесие. Устойчивость структуры и системы. Два вида устойчивости. Ограничения сохранения устойчивости для организационных систем. «Живучесть» системы. Условия выживания систем. Действие закона самосохранения в биологических системах. Адаптация. Действие закона самосохранения в социальных организациях. Условия действия закона самосохранения в социальных организациях. Самосохранение, рост, развитие как взаимосвязанные явления. Механизм действия закона самосохранения. Характеристики уровней самосохранения. Обеспечение выбора правильной стратегии самосохранения. Страхование ресурсов организации как действие закона самосохранения. Варианты реализации закона самосохранения.

3.4. Закон единства анализа и синтеза организации.

Закон единства анализа и синтеза. Определение анализа. Делимость как характеристика анализа. Система и анализ. Синтез как процесс объединения в целое. Три этапа синтеза новой системы. Ограниченность отдельных методов анализа и синтеза. Традиционный подход трех ступеней познания. Системный подход. Взаимосвязь анализа и синтеза. Процесс анализа и синтеза. Анализ и синтез как элементы гармонизации. Особенности анализа и синтеза в социальных организациях. Процедуры анализа: разделение, улучшение. Процедуры синтеза: согласование и объединение. Примеры реализации закона в организациях. Следствия закона анализа и синтеза. Варианты реализации закона.

3.5. Закон композиции - пропорциональности организации.

Понятия композиции, пропорциональности, гармонии. Формулировки закона композиции-пропорциональности. Проблемы целенаправленных систем и закон композиции- пропорциональности. Множественность целей организации. Иерархия целей. Пропорциональность как необходимость определенного соотношения между частями целого. Прямая и обратная пропорциональность. Диспропорция как несоответствие между частями целого. Принципы закона композиции-пропорциональности: планирования, координирования, ограничения, стабилизации, согласования, полноты.

3.6. Закон информированности – упорядоченности организации.

Формулировки закона информированности-упорядоченности. Упорядоченность как характеристика системы. Три аспекта упорядоченности. Понятие слова «информация». Кибернетическая система и информация. Энтропия как мера неопределенности. Условия возрастания энтропии. Пути противодействия увеличения энтропии. Информация и энтропия как характеристика реальности с позиций соотношения хаоса и порядка. Информационные потоки в организации. Аспекты информационных взаимодействий. Основные характеристики информации. Информация как важнейший элемент информационной среды управления. Объективная и субъективная информационная среда. Классификация информации по группам: по областям применения, по функциональной направленности, по времени действия, по характеру разработки и реализации, по уровню неопределенности, по масштабам воздействия, по направлению воздействия. Характеристики управленческой информации. Объем воспринимаемой информации, её зависимость от формы представления. Три уровня объема воспринимаемой информации: информационная избыточность, субминимальный уровень, недостаток информации. Достоверность информации. Меры повышения достоверности информации. Четыре уровня ценности информации: нулевой, средний, высокий, сверхвысокий. Три уровня открытости информации: секретная, конфиденциальная, публичная. Профессиональная и фоновая информация как мера насыщенности. Насыщенность информации: высокая, нормативная, низкая. Варианты реализации и следствия закона информированности-упорядоченности.

Термины: законы теории организации; классификации законов и закономерностей; закон синергии; закон развития; закон самосохранения; закон единства анализа и синтеза; закон информированности/упорядоченности; закон композиции, пропорциональности и гармонии; закон наименьших сил; взаимосвязь законов; энтропия.

Контрольные вопросы:

1. Дайте характеристику понятиям закон, зависимость и закономерность.

2. Раскройте классификации законов и закономерностей.

3. В чем состоит специфика законов социальной организации?

4. Охарактеризуйте закон синергии.

5. Охарактеризуйте закон развития.

6. Охарактеризуйте закон самосохранения.

7. Охарактеризуйте закон единства анализа и синтеза.

8. Охарактеризуйте закон композиции-пропорциональности.

9. Охарактеризуйте закон информированности-упорядоченности.

10. Охарактеризуйте закон наименьших сил.

Вопросы для самостоятельной работы:

1. Приведите пример действия какого-либо из законов организации в конкретном предприятии, учреждении.

2. Какие классификации законов организации вы знаете?

3. Почему руководители должны стремиться следовать законам организации в

управленческой деятельности?

4. Какой из законов организации является основным? Почему?

5. Приведите пример действия стратегий роста организации.

  1. Учебно-методический комплекс по дисциплине (умк). Требования к составу и содержанию, рекомендации по разработке (1)

    Учебно-методический комплекс
    четкое определение места и роли учебной дисциплины в образовательной программе данной специальности; фиксация и конкретизация на этой основе учебных целей и задач дисциплины;
  2. Учебно-методический комплекс по дисциплине (умк). Требования к составу и содержанию, рекомендации по разработке (2)

    Учебно-методический комплекс
    отражение в содержании учебной дисциплины современных достижений науки, культуры и других сфер общественной практики, связанных с данной учебной дисциплиной;
  3. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования направление подготовки 100200 Туризм (2)

    Образовательный стандарт
    Нормативный срок освоения основной образовательной программы высшего профессионального образования подготовки «бакалавра туризма» по направлению подготовки 100200 Туризм при очной форме обучения составляет 4 года.
  4. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования направление подготовки 100200 Туризм (3)

    Образовательный стандарт
    результаты интеллектуальной деятельности, туристский продукт, нематериальные блага, принадлежащие субъектам туристской индустрии на праве собственности или ином законном основании (по договору и т.
  5. Основная образовательная программа высшего профессионального образования специальность 080507. 65 Менеджмент организации

    Основная образовательная программа
    Выписка из протокола заседания кафедры от 1 .
  6. Отчет о результатах самообследования государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования (1)

    Содержательный отчет
    Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса» (далее – ВГУЭС) является высшим учебным заведением федерального подчинения.
  7. I. Организационно-правовое обеспечение образовательной деятельности 8

    Документ
    В 2006/2007 учебном году вопрос о подготовке к комплексной проверке ННОУ «Московский институт медико-социальной реабилитологии» рассматривался на заседании Ученого совета института (7 Мая 2007 г.
  8. Рабочая программа учебной дисциплины теория организации. ( указывается наименование дисциплины в соответствии с гос и учебным планом) для направления

    Рабочая программа
    Цель курса «Теория организации» – рассмотреть важнейшие аспекты теории организации, поскольку именно в организации менеджер осуществляет эффективную (или неэффективную) управленческую деятельность.
  9. Отчет о результатах самообследования деятельности Воскресенского института туризма филиала негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Российская международная академия туризма

    Содержательный отчет
    о результатах самообследования деятельности Воскресенского института туризма – филиала негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

Другие похожие документы..