Методические указания по выполнению курсовой работы для самостоятельной работы студентов, обучающихся по специальности 080104. 65 «Экономика труда»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВПО

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Методические указания

по выполнению курсовой работы

для самостоятельной работы студентов, обучающихся по специальности

080104.65 «Экономика труда»

МОСКВА - 2012

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВПО

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Методические указания

по выполнению курсовой работы

для самостоятельной работы студентов, обучающихся по специальности

080104.65 «Экономика труда»

Факультет менеджмента и маркетинга

Кафедра экономики труда и управления персоналом

МОСКВА - 2012

ББК_________

Методические указания разработал:

кандидат экономических наук, проф. ВЗФЭИМ.Е.Сорокина

Методические указания обсуждены на заседании кафедры Экономики труда и управления персоналом.

Зав. кафедрой

к.э.н., профессор ВЗФЭИ Маслова В.М.

Методические указания одобрены на заседании Учебно-методического Совета ВЗФЭИ.

И.о. проректора по учебной работе

Председатель УМС к.э.н., доцент Рогозенков А.В.

Экономика труда. Методические указания по выполнению курсовой работы. Для самостоятельной работы студентов, обучающихся по специальности 080104.65 «Экономика труда - М.: ВЗФЭИ, 2012.

ББК___________

Ó Всероссийский заочный

финансово-экономический

институт (ВЗФЭИ), 2012

1. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Студенты IV курса специальности 080104 – «Экономика труда» выполняют курсовую работу по дисциплине «Экономика труда». Это профилирующая дисциплина кафедры, раскрывающая содержание и механизм регулирования социально-трудовых отношений в обществе и в конкретной организации с целью повышения эффективности использования трудового потенциала.. К курсовым работам по экономике труда предъявляются высокие требования, в дальнейшем они могут явиться основой для подготовки выпускной квалификационной работы.

Основное назначение курсовой работы – формирование у студентов прочных теоретических знаний и практических навыков в решении конкретных вопросов экономики труда в организации. Работа должна выполняться с использованием отчетных или исследовательских материалов конкретных организаций. На основе анализа экономических показателей за ряд лет студенты разрабатывают и обосновывают мероприятия по повышению эффективности трудовой деятельности.

Выбор темы курсовой работы – свободный. Главное, чем надо руководствоваться при ее выборе – близостью к практической деятельности студента и возможностью сбора достоверных экономических материалов по избранной теме.

В случае если материал, которым располагает студент, выходит за рамки предложенных тем, кафедра имеет право утвердить индивидуальную тему курсовой работы. Для этого необходимо направить на кафедру заявление с обоснованием темы и примерным планом курсовой работы. Подписанное заведующим кафедрой или его заместителем заявление (должно быть подшито к курсовой работе) является разрешением на ее выполнение.

По решению кафедры содержательные и глубоко проработанные студенческие доклады, сделанные на кафедральных или общеинститутских научных конференциях и соответствующим образом оформленные, могут быть зачтены как курсовая работа.

После выбора темы необходимо составить подробный план исследования, который должен содержать введение, три главы, каждая из которых включает несколько параграфов, заключение. Каждая глава и параграфы должны иметь конкретное название.

Во введении (1-2 стр.) должна быть указана актуальность, значимость избранной темы, цель исследования, задачи, которые предполагается решить в процессе написания работы.

В первой, теоретической главе обосновывается модель решения поставленных задач. Здесь должно быть показано, какие имеются теоретические подходы к рассматриваемой проблеме, какой из них, по мнению студента, наиболее приемлем. Обязательно должны содержаться ссылки на используемые литературные источники, которые были опубликованы в последние годы по данной проблеме. При этом следует использовать и современные публикации в периодической печати. Объем первой главы 10-12 страниц текста (не более 1/3 всего объема курсовой работы).

Во второй главе – аналитической, которая является основной частью работы, студент обязан показать, как проявляются в практике хозяйственной деятельности процессы, изучаемые теорией, а так же изложить материалы, касающиеся положительного опыта конкретной организации и имеющихся недостатков.

В первом параграфе данной главы дается краткая характеристика предприятия (организации, отрасли) по материалам которого проводится исследование. В ней необходимо указать: наименование организации, форму собственности; выпускаемую продукцию (услуги, виды деятельности); привести организационно-управленческую структуру фирмы; указать тип производства, особенности организации, условий и оплаты труда, режима и регламента работы; основные экономические показатели за последние 2-3 года и причины их изменений, численность и структуру кадров. Целесообразно отметить имеющиеся в организации социально-трудовые проблемы. Объем характеристики - не более 2-3 страниц.

В последующих 3-4 параграфах главы рассматриваются основные вопросы анализа конкретной практики по теме курсовой работы.

В ходе анализа следует использовать различные методы и приемы: сравнительный или сопоставительный методы, метод группировки, расчет показателей динамики, средних величин, коэффициентов и т.п..

Информационной базой для анализа служат данные федерального государственного статистического наблюдения по труду (например, формы П-4, 1Т (условия труда), 7-травматизм), материалы бухгалтерской отчетности, данные отдела кадров, акты ревизий и проверок, фотографии рабочего времени и др. Следует также использовать локальные нормативно-правовые документы организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании, Коллективный договор и другие), а также применяемые в организации методики.

В процессе анализа уровня и динамики показателей следует выявить их соответствие или несоответствие плановым (либо предшествующему периоду), установить причины такого положения.

Для выявления всех факторов, влияющих на тот или иной показатель, необходимо строить аналитические таблицы их динамики. Пример оформления таблицы приведен ниже.

Таблица 1.

Основные трудовые показатели ООО «Арго» за 2009-2011гг.

п/п

Показатели

Единицы измерения

Годы

Темпы роста, %

2009

2010

2011

2010 к 2009

2011 к 2010

2011 к 2009

А

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Товарная продукция

тыс.руб.

2.

Себестоимость товарной продукции

тыс.руб.

3

Годовой фонд заработной платы

тыс.руб.

4

Численность ППП

чел.

5

Среднегодовая производительность труда

тыс.руб.

6

Среднегодовая заработная плата

тыс.руб.

7.

Затраты заработной платы на рубль товарной продукции

тыс.руб.

8.

Доля заработной платы в себестоимости

%

  1. Методические указания по выполнению курсовой работы для самостоятельной работы студентов, обучающихся по специальности 080104. 65 «Экономика труда» (1)

    Методические указания
    Прикладные социологические исследования труда. Методические указания по выполнению курсовой работы. Для самостоятельной работы студентов, обучающихся по специальности 080104.
  2. Рабочая программа учебной дисциплины развитие трудового потенциала организации Специальность 080104. 65 «Экономика труда»

    Рабочая программа
    Рабочая программа включает перечень тем с указание объема аудиторных занятий и самостоятельной работы, краткое содержание курса, перечень основной и дополнительной литературы, интернет-ресурсов, формы текущего и промежуточного контроля знаний студентов.
  3. Рабочая учебная программа по дисциплине управленческое консультирование для студентов, обучающихся по специальности 080104. 65

    Рабочая учебная программа
    Управленческое консультирование. Рабочая учебная программа для студентов, обучающихся по специальности 080104.65 «Экономика труда» специализация «Кадровый менеджмент» – М.
  4. Рабочая программа учебной дисциплины экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений)

    Рабочая программа
    Рабочая программа составлена на основании ГОС ВПО по специальности 080104.65 – «Экономика труда» и Учебного плана образовательно-профессиональной подготовки по специальности 080104.
  5. Решения заседания Научно-методического совета фгбоу впо «ргутиС» от 22 декабря 2011 года Присутствовали: 50 (явочный лист прилагается) Повестка дня (1)

    Документ
    Постановили: соблюдать установленные в плане сроки предоставления учебно-методических изданий на рецензирование и экспертизу. Корректировку плана изданий осуществлять через служебные записки на имя проректора, курирующего методическую работу (Ананьева Т.
  6. Решения заседания Научно-методического совета фгбоу впо «ргутиС» от 22 декабря 2011 года Присутствовали: 50 (явочный лист прилагается) Повестка дня (2)

    Документ
    всем руководителям ООП в соответствии с Приказом № 76/7 от 15.08.2011 «О структуре образовательной деятельности университета по программам высшего и послевузовского профессионального образования» до 1 февраля 2012 г.
  7. Бюллетень новых поступлений учебно-методической литературы за апрель-июнь 2010года

    Бюллетень
    Связи с общественностью: Рабочая учебная программа для студентов, обучающихся по специальности 080 .65 "Маркетинг" специализация "Коммерческий маркетинг" / Разраб.
  8. Учебно-методический комплекс по дисциплине «экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений» Учебное пособие

    Учебно-методический комплекс
    С42 Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений»: учеб. пособие для студентов специальности 080104 Экономика труда.
  9. Отчет о самообследовании деятельности филиала по реализации основных образовательных программ высшего профессионального образования 2010 г

    Содержательный отчет
    В соответствии с утвержденным Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки графиком в марте 2011 года Уральский социально-экономический институт (филиал) ОУП Академии труда и социальных отношений (далее УрСЭИ (филиал)

Другие похожие документы..