Программа итоговой Государственной Аттестации для студентов, обучающихся по специальности 080104. 65 «Экономика труда»

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ПРОГРАММА

Итоговой Государственной Аттестации

для студентов, обучающихся по специальности

080104.65 «Экономика труда»

Факультет менеджмента и маркетинга

Кафедра экономики труда и управления персоналом

Москва 2009

ББК

Программу разработали:

к.э.н., профессор ВЗФЭИ Шлендер П.Э.,

к.э.н., профессор ВЗФЭИ Сорокина М.Е.,

Программаобсуждена на заседании Кафедры экономики труда и управления персоналом

Зав. кафедрой кандидат экономических наук, профессор ВЗФЭИ П.Э. Шлендер

Программа одобрена на заседании

Научно-методического совета ВЗФЭИ

Проректор, председатель НМС, профессор Д.М. Дайитбегов

Программа итоговой государственной аттестациидля студентов, обучающихся по специальности 080104.65 «Экономика труда» ― М.: ВЗФЭИ, 2009.

ББК __________

© Всероссийский заочный

финансово-экономический

институт (ВЗФЭИ), 2009

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

Введение …………………………………………………………………………………..4

Раздел 1. Содержание государственной итоговой аттестации……………………….….5

1.1.Виды деятельности выпускников и задачи

профессиональной деятельности ………………………………………………..5

1.2.Квалификационные требования, необходимые

для выполнения профессиональной деятельности…………………………………...5

1.3.Соответствие функций и требований

профессиональной подготовке выпускника…………………………………………..7

1.4.Требования к профессиональной подготовке выпускника

и соответствующие им аттестационные испытания…………………………………10

Раздел 2.Программа комплексного госэкзамена……………………………………….12

2.1. Концепция подготовки к комплексному

квалификационному экзамену…………………………………………………….....12

2.2. Вопросы для подготовки к комплексному

квалификационному экзамену…………………………………………………….....14

2.3. Примеры ситуаций (задач)

комплексного квалификационного экзамена…………………………………...…..19

Раздел 3. Требования к содержанию и структуре

выпускной квалификационной работы………………………………….……………25

3.1. Общие сведения………………………………………………………………….……25

3.2. Темы выпускных квалификационных работ

по специальности 080104.65 «Экономика труда»……………………………..…….28

3.2.1. Для специализации «Аудит и контроллинг персонала»……….……………..….28

3.2.2. Для специализации «Кадровый менеджмент»……………………………..…….31

3.3. Содержание выполнения выпускной

квалификационной работы……………………………………………………..……35

3.4. Оформление выпускной квалификационной работы………………………...…….39

Раздел 4. Рекомендации по подготовке к защите выпускной

квалификационной работы……………………………………………….………….....41

Приложение 1. Примеры планов КВР……………………………………………..……45

Приложение 2. Пример план-проспекта ВКР……………………………………..……50

Приложение 3. Пример расчета ожидаемой экономической эффективности

мероприятий по совершенствованию набораи отбора кадров………………..………57

Приложение 4. Примеры раздаточного материла к защите ВКР…………...….…….60

Приложение 5. Образец титульного листа ВКР………………………………………..71

Введение

Уважаемые выпускники!

Вы окончили теоретический курс обучения, прошли преддипломную практику и теперь перед Вами последний рубеж – Итоговая Государственная Аттестация. Именно она должна выявить соответствие Ваших знаний и умений требованиям Государственных образовательных стандартов для экономиста высшей квалификации по специальности «Экономика труда». Вам необходимо продемонстрировать все, чему Вы научились и чего достигли за время обучения в институте.

Цель настоящей Программы – оказать Вам помощь в подготовке к сдаче комплексного экзамена, выборе темы, написанию и защите выпускной квалификационной работы.

Выпускной квалификационный экзамен сдается по специальности «Экономика труда» по билетам, единым для студентов обеих специализаций: как «Аудит и контроллинг персонала», так и «Кадровый менеджмент». В билет включены 2 вопроса из перечня, приведенного ниже, и расчетная часть – задача.

Выпускная квалификационная работа (ВКР) пишется студентом самостоятельно, под руководством закрепленных кафедрой Экономики труда и управления персоналом и утвержденных приказом ректора ВЗФЭИ научного руководителя и консультанта. Тема ВКР избирается в соответствии со специализацией студента на основе приведенного в Методических указаниях перечня тем.

Перед Итоговой Государственной аттестацией со студентами будет проведена 6-часовая обзорная консультация. Очень важно, чтобы Вы пришли на нее уже подготовленными, с конкретными вопросами к преподавателю, - это во многом определит ее полезность для Вас.

Мы надеемся что данная программа окажет Вам существенную помощь на последнем этапе обучения в ВУЗе и рекомендуем внимательно с ней ознакомиться.

В случае затруднений Вы можете получить консультацию на кафедре Экономики труда и управления персоналом – устно (ауд.513), по телефону 144-49-96, письменно по адресу: 123995, ГСП-5, Г-96, Москва, ул. Олеко Дундича, д.23, ВЗФЭИ, комн.513, кафедра Экономики труда и управления персоналом, по e-mail: est@vzfei.ru.

Желаем Вам Успеха!

Авторы

Раздел 1. Содержание итоговой государственной аттестации

1.1. Виды деятельности выпускников и задачи профессиональной деятельности

Выпускники по специальности «Экономика труда» должны быть подготовлены к работе в различных организациях (фирмах) по следующим направлениям: экономист по труду, экономист по организации труда и нормированию, экономист по управлению персоналом, экономист по социально-трудовым отношениям.

Выпускник должен уметь решать задачи, соответствующие его квалификации по анализу рынка труда, координации и регулирования занятости трудоспособного населения, определять трудовую политику предприятия и системы управления трудом, формировать систему управления персоналом, регулировать социально-трудовые отношения на различных уровнях управления, определять экономическую эффективность социально-трудовой деятельности.

Основные задачи профессиональной деятельности экономист может осуществлять в организациях, на предприятиях, фирмах, на биржах труда, органах социальной защиты, рекрутинговых агентствах и др. организациях. Экономист может выполнять аналитическую, административную, образовательную деятельность на государственном, отраслевом и внутрифирменном уровнях.

1.2. Квалификационные требования, необходимые для выполнения профессиональной деятельности

Квалификационные требования, необходимые для выполнения профессиональной деятельности должны включать: знание законов функционирования рынка труда, экономического регулирования деятельности предприятий, стратегию планирования и управления трудовыми ресурсами, а также специфику работы предприятий в различных отраслях.

Профессиональные функции экономиста аудиту и контроллингу персонала:

  • прогнозирование и планирование трудовых показателей;

  • оценивание аналитической ситуации на рынке труда и занятости населения;

  • изучение и анализ организации труда, тарифных условий, форм и систем оплаты труда, осуществления мероприятий по их совершенствованию;

  • составление проектов положений о стимулировании труда, определять и обоснование размеров премий, доплат и надбавок к основной заработной плате;

  • выявление резервов роста производительности труда и оценка социально-экономической эффективности его организации;

  • планирование средств на оплату труда и осуществлять контроль за расходованием фонда заработной платы и выплат социального характера;

  • проведение тарификации работ и профессий рабочих, определение потребности предприятия в квалификационных кадрах рабочих и специалистов, источников их пополнения;

  • анализ трудовых процессов, выявление и внедрение передовых приемов и методов труда, разработки научно обоснованных норм труда и нормативов.

Профессиональные функции экономиста кадровому менеджменту:

  • анализировать и изучать рынок труда и занятость населения;

  • изучать и формировать кадровую политику, управлять ее функционированием;

  • разрабатывать штатные расписания и осуществлять контроль за их соблюдением;

  • проводить отбор, оценку и аттестацию персонала, увязывать ее результаты с оплатой труда;

  • разрабатывать систему управления персоналом на предприятии (фирме);

  • определять потребности предприятия в квалификационных кадрах работников, их источники;

  • выявлять потребности в подготовке и повышении квалификации работников и осуществлять контроль за их проведением.

1.3. Соответствие функций и требований профессиональной подготовке выпускника

Профессиональные функции и требования к профессиональной подготовке выпускника должны включать умение решать комплекс задач по: внедрению резервов роста производительности труда, организации и нормированию труда, формированию и использованию средств на оплату труда и социальных выплат, поддержанию в коллективе устойчивых социально- трудовых отношений, качественному отбору и приему работников, формированию кадровой политики, определению потребности в квалифицированных кадров работников и др.

  1. Программа государственного междисциплинарного экзамена по специальности 080104. 65 «экономика труда» Москва 2010

    Программа
    Программа государственного междисциплинарного экзамена составлена на основании ГОС ВПО второго поколения по специальности 080104.65 – «Экономика труда», «Положения об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений
  2. Рабочая программа учебной дисциплины развитие трудового потенциала организации Специальность 080104. 65 «Экономика труда»

    Рабочая программа
    Рабочая программа включает перечень тем с указание объема аудиторных занятий и самостоятельной работы, краткое содержание курса, перечень основной и дополнительной литературы, интернет-ресурсов, формы текущего и промежуточного контроля знаний студентов.
  3. Рабочая программа учебной дисциплины мотивация и стимулирование труда Специальность 080104. 65 «Экономика труда»

    Рабочая программа
    Цель дисциплины – формирование у будущих специалистов комплекса профессиональных компетенций в области мотивации и стимулирования труда, основанных на знании современных методов воздействия на работников, теорий мотивации и оплаты
  4. Бюллетень новых поступлений учебно-методической литературы за апрель-июнь 2010года

    Бюллетень
    Связи с общественностью: Рабочая учебная программа для студентов, обучающихся по специальности 080 .65 "Маркетинг" специализация "Коммерческий маркетинг" / Разраб.
  5. Рабочая программа учебной дисциплины организация и нормирование труда Бакалавр по направлению 080100. 62 «Экономика»

    Рабочая программа
    овладение современными методами исследования рабочего времени, анализа трудовых процессов, нормирования труда, оценки и проектирования системы организации труда,
  6. К 526 Клягин, Николай Васильевич. Современная научная картина мира : учеб пособие для студ вузов по курсу "Концепции соврем естествознания" / Клягин, Нико

    Документ
    К 526 Клягин, Николай Васильевич. Современная научная картина мира : учеб. пособие для студ. вузов по курсу "Концепции соврем. естествознания" / Клягин, Николай Васильевич.
  7. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Социология» Пятая редакция (1)

    Учебно-методический комплекс
    Учебно-методический комплекс рассмотрен на заседании кафедры гуманитарных и социально-политических дисциплин ЯФ АТ и СО Протокол №_ от сентября 20__ г
  8. Учебно-методический комплекс по дисциплине «экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений» Учебное пособие

    Учебно-методический комплекс
    С42 Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений»: учеб. пособие для студентов специальности 080104 Экономика труда.
  9. Библиографический указатель по материалам библиотечного фонда Москва (1)

    Библиографический указатель
    Романов А.Н. Ускорение на подъеме: фрагменты из выступления… перед коллективом института 4 сентября 2007 г. Институтский вестник. - 2007.- № 3 (18).

Другие похожие документы..