Учебно-методический комплекс по дисциплине «трудовое право» Для направления «бакалавр юриспруденции» 030. 500. 62

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается работнику выходное пособие в размере

А. одномесячного среднего заработка

Б. двухнедельного среднего заработка

В. трехмесячного среднего заработка

132. Выберите номер правильного варианта ответа

При прекращении трудового договора в связи с призывом на военную службу выплачивается работнику выходное пособие в размере

А. одномесячного среднего заработка

Б. двухнедельного среднего заработка

В. трехмесячного среднего заработка

133. Выберите номер правильного варианта ответа

Приостановление специального права работника на срок более двух месяцев является основанием для

А. отстранения работника

Б. увольнения работника

В. перемещения работника

134. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите несчастный случай на производстве

А. телесное повреждение, полученное лицом, проходящим обучение на производстве в соответствии с ученическим договором, в течение рабочего времени в месте выполнения работ

Б. телесное повреждение, полученное лицом, не состоящим с работодателем в трудовых правоотношениях

135. Выберите номер правильного варианта ответа

Передача персональных данных работника работодателем третьим лицам

А. допускается

Б. не допускается

В. не допускается без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровья работника

136. Выберите номер правильного варианта ответа

Предварительная регистрация производится органами занятости

А. только физических лиц, не имеющих работы

Б. всех физических лиц, подыскивающих работу

137. Выберите номер правильного варианта ответа

Регистрация для подыскания подходящей работы производится органами занятости населения

А. только физических лиц, не имеющих работу

Б. всех физических лиц, подыскивающих работу

138. Выберите номер правильного варианта ответа

Перерегистрация безработных органами занятости производится не чаще

А. одного раза в месяц

Б. двух раз в месяц

В. трех раз в месяц

139. Выберите номер правильного варианта ответа

Безработными признаются граждане

А. не имеющие оплачиваемой работы

Б. не имеющие оплачиваемой работы, зарегистрированные в органах службы занятости населения для подыскания подходящей работы

В. трудоспособные совершеннолетние, не имеющие оплачиваемой работы (дохода), зарегистрированные в органах службы занятости для подыскания подходящей работы и в течение двух недель не трудоустроенные, ищущие работу и готовые к ней приступить

140. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите условия назначения пособия по безработице в размере процентного соотношения от среднемесячной заработной платы, исчисленной за последние три месяца последнему месту работы

А. безработица менее 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) не менее 26 календарных недель

Б. безработица более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) менее 26 календарных недель

141. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите условия снятия безработного с учета из органов службы занятости и прекращения выплаты пособия по безработице

А. отказ безработного от одной подходящей работы

Б. отказ безработного от двух подходящих работ

В. отказ безработного от трех подходящих работ

142. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите условия подходящей работы для лица, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была менее 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) не менее 26 календарных недель

А. транспортная доступность, оплата не ниже чем по прежнему месту работы и не выше средней региональной заработной платы, условия труда соответствуют состоянию здоровья, работа с учетом профессии, специальности, квалификации

Б. условия труда соответствуют действующему законодательству

143. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите условия подходящей работы для лица, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) менее 26 календарных недель

А. транспортная доступность, оплата труда не ниже чем по прежнему месту работы и не выше средней региональной заработной платы, условия соответствуют состоянию здоровья, работа с учетом процессии, специальности, квалификации

Б. условия труда соответствуют действующему трудовому законодательству

144. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите срок, в течение которого безработный по направлению органов службы занятости обязан явиться к работодателю

А. три дня

Б. пять дней

В. семь дней

145. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите срок, в течение которого работодатель обязан известить органы службы занятости о приеме лица, направленного для трудоустройства органами службы занятости

А. пять дней

Б. семь дней

В. десять дней

146. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите правовые последствия пропуска безработным срока обращения к работодателю по направлению органов службы занятости

А. пособие по безработице уменьшается на 25% сроком до одного месяца

Б. пособие по безработице уменьшается на 50% сроком до двух месяцев

В. пособие по безработице уменьшается на 75% сроком до трех месяцев

147. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите срок выплаты первичного пособия по безработице для лица, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) менее 26 календарных недель

А. 12 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 18 календарных месяцев

Б. 6 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 12 календарных месяцев

148. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите срок первичного пособия по безработице для лица, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была менее 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в расчете на полное рабочее время) не менее 26 календарных недель

А. 12 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 18 календарных месяцев

Б. 6 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 12 календарных месяцев

149. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите срок выплаты вторичного пособия по безработице

А. 12 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 18 календарных месяцев

Б. 6 суммированных месяцев выплаты пособия по безработице в течение 12 календарных месяцев

150. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите условия общественной работы

А. это срочный трудовой договор до 6 месяцев на выполнение оплачиваемых общественно полезных работ при сохранении права на получение пособия по безработице

Б. это обычный срочный трудовой договор

151. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите размер стипендии безработного, обучающегося по направлению органов занятости, потерявшего профессиональную трудоспособность вследствие производственной травмы

А. 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше минимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

Б. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

В. в размере государственной стипендии соответствующего профиля (специальности), но не выше максимального пособия по безработице инее ниже минимального пособия по безработице

152. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите размер стипендии безработного, обучающегося по направлению органов занятости, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была менее 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) не менее 26 календарных недель, уволенного по уважительной причине с последнего места работы

А. 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице

Б. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

В. в размере государственной стипендии соответствующего профиля (специальности), но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

153. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите размер стипендии безработного, обучающегося по направлению органов занятости, безработица которого до постановки на учет в органы занятости была более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) менее 26 календарных недель, уволенного по уважительной причине с последнего места работы

А. 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице

Б. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

В. в размере государственной стипендии соответствующего профиля (специальности), но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

154. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите основания для снятия с учета безработного и прекращения выплаты пособия по безработице

А. достижение пенсионного возраста

Б. выезд заочника на сессию в другую местность

В. длительная не явка безработного на перерегистрацию

155. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите основание для приостановки выплаты пособия по безработице

А. достижение пенсионного возраста

Б. выезд заочника на сессию в другую местность

В. длительная не явка безработного на перерегистрацию

156. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите размер первичного пособия по безработице лицу, уволенному по собственному желанию, безработица которого до постановки на учет в органы занятости - более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) – менее 26 календарных дней

А. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы

Б. 1,5 минимального пособия по безработице

В. 1 минимальное пособие по безработице

157. Выберите номер правильного варианта ответа

А. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше прожиточного минимума трудоспособного населения и не ниже 30% прожиточного минимума трудоспособного населения и не ниже минимального пособия по безработице

Б. 1,5 минимального пособия по безработице

В. 1 минимального пособия по безработице

158. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите размер первичного пособия по безработице назначенные на три месяца лицу, уволенному по уважительной причине, безработица которого до постановки на учет в органы занятости – не более 12 месяцев, а трудовой стаж в режиме полного рабочего времени (или в перерасчете на полное рабочее время) – не менее 26 календарных недель

А. 75% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

Б. 60% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

В. 40% по последнему месту работы, но не выше максимального пособия по безработице и не ниже минимального пособия по безработице

Дидактический тест №2

  1. Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:

а) в Трудовом кодексе РФ;

б) в Гражданском кодексе РФ;

в) в Конституции РФ.

  1. Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:

а) необходимости поддержания трудовой дисциплины;

б) как мера ответственности за участие в забастовке;

в) принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

  1. Стороны трудовых отношений – это:

а) работник и работодатель;

б) работник, работодатель и посредник ( например биржа труда) ;

в) работодатель и посредник ( например биржа труда) .

  1. Коллективный договор – это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

  1. Коллективный договор заключается на срок не более:

а) 1 года;

б) 3 лет;

в) 5 лет.

  1. Трудовой договор – это:

а) соглашение между работодателем и представителем работника;

б) соглашение между работником и представителем работодателя;

в) соглашение между работодателем и работником.

  1. Трудовые договоры могут заключаться:

а) только на неопределенный срок;

б) на определенный либо на неопределенный срок;

в) сроком на 10 лет.

  1. Трудовой договор вступает в силу:

а) с оговоренной в нем даты;

б) с момента его подписания;

в) с момента фактического допущения работника к работе.

  1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

  1. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

а) трудовой договор;

б) личное дело;

в) трудовая книжка.

  1. Трудовой договор заключается:

а) всегда в письменной форме;

б) как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон.

  1. При приеме на работу испытательный срок не может превышать:

а) 12 месяцев;

б) 14 месяцев;

в) 6 месяцев.

  1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение осуществляется:

а) с письменного согласия работника;

б) с устного согласия работника;

в) согласие работника не требуется.

  1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) за 30 дней;

б) за 7 дней;

в) за 2 недели;

г) предварительного уведомления вообще не требуется.

  1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 36 часов в неделю;

б) 48 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю.

  1. По трудовому законодательству понятие «ночное время» трактуется как :

а) время с 21 часа до 5 часов;

б) время с 22 часов до 6 часов;

в) время с 23 часов до 7 часов.

  1. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

а) 2 часов в день и 8 часов в неделю;

б) 3 часов в день и 12 часов в неделю;

в) 4 часов в день и 16 часов в неделю.

  1. Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) с устного согласия работника;

б) с письменного согласия;

в) по указанию работодателя.

  1. Перерыв включается в рабочее время:

а) да

б) нет;

в) да, если это оговорено в трудовом договоре.

  1. Продолжительность перерыва в течении рабочего дня может быть:

а) от 10 минут до 30 минут;

б) от 30 минут до 1 часа;

в) от 30 минут до 2 часов;

г) от 30 минут до 3 часов.

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

а) 24 календарных дня;

б) 26 календарных дней;

в) 28 календарных дней;

г) 30 календарных дней.

  1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 11 месяцев непрерывной работы;

б) 6 месяцев непрерывной работы;

в) 2 месяца непрерывной работы;

  1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 20 %;

б) 50 %;

в) 25 %;

г) 33 %.

  1. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:

а) замечание;

б) предупреждение;

в) выговор;

г) строгий выговор;

д) понижение в должности;

е) увольнение.

  1. Материальная ответственность закрепляется:

а) устным соглашением;

б) трудовым договором;

в) письменным соглашением.

  1. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба:

а) только деньги;

б) как деньги, так и равноценное имущество;

в) может исправить поврежденное имущество.

27. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

а) 70 календарных дней до родов и 70 – после родов;

б) 60 календарных дней до родов и 60 – после родов;

в) 50 календарных дней до родов и 50 – после родов.

  1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста ( с сохранением стажа) :

а) 2 года;

б) 3 года;

в) 6 лет.

  1. Кроме самой женщины отпуск по уходу за ребенком может быть использован:

а) отцом ребенка;

б) бабушкой ребенка;

в) бабушкой либо дедушкой ребенка;

г) кроме самой женщины – больше никем.

  1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

а) 25 календарных дней;

б) 28 календарных дней;

в) 29 календарных дней;

г) 30 календарных дней;

д) 31 календарный день.

  1. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за:

а) 2 недели;

б) 1 месяц;

в) 2 месяца;

г) уволить работника без предупреждения.

  1. В случае расторжения трудового договора руководителем организации при отсутствии виновных действий со стороны работника ему выплачивается:

а) компенсация за досрочное расторжение;

б) пособие по безработице;

в) тройной оклад;

г) ничего не выплачивается.

  1. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является:

а) систематическое опоздание на работу;

б) прием работника, для которого эта работа будет являться основной;

в) невозможность в силу физического состояния ( усталость, болезнь ) выполнять работу в полном объеме.

  1. Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий:

а) 1 месяц;

б) 3 месяца;

в) 6 месяцев.

  1. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:

а) 2 недели;

б) 4 недели;

в) 6 недель;

г) такого испытания вообще не должно быть.

  1. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан:

а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;

в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного фонда;

г) вести трудовые книжки;

д) вести личные дела.

  1. Об изменении оговоренных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней.

  1. Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:

а) трудовая книжка;

б) трудовой договор;

в) приказ о приеме на работу.

  1. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:

а) приговором суда;

б) по медицинским показаниям;

в) по решению профсоюзов;

г) отсутствием соответствующего диплома об образовании.

  1. Замещение всех должностей научно – педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на срок:

а) 1 год;

б) до 3 лет;

в) до 5 лет.

  1. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

а) не более 32 часов в неделю;

б) не более 34 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

г) установлена общая для всех продолжительность рабочего времени.

  1. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

а) от 28 до 35 дней;

б) от 42 до 56 дней;

в) от 46 до 70 дней;

г) их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников.

  1. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:

а) 1 год;

б) 3 года;

в) 5 лет.

  1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:

а) на определенный срок;

б) на неопределенный срок;

в) необходимость заключения подобного договора нормативно вообще никак не регламентирована.

  1. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

в) защита трудовых прав судом;

г) самозащита работниками трудовых прав.

  1. Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:

а) профсоюза;

б) государства;

в) работника.

  1. Государственные инспекторы труда инспектируют:

а) только государственные предприятия, учреждения и организации;

б) только частные предприятия, учреждения и организации;

в) все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности.

  1. За зашитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в шестимесячный срок;

в) в течении одного года;

г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

  1. В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой договор:

а) в течении 7 дней;

б) в течении 10 дней;

в) в течении 14 дней;

г) в месячный срок.

  1. Комиссия по трудовым спорам должна принимать свои решения:

а) открытым голосованием;

б) тайным голосованием.

  1. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано:

а) в профсоюзной организации;

б) в суде;

в) в органах местного самоуправления.

  1. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам, обратиться за защитой своих прав в суде:

а) нет;

б) да;

в) да, только после письменного уведомления об этом работодателя.

  1. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:

а) в течении 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

б) в течении 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

в) в течении 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

  1. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов:

а) нет;

б) да;

в) частично.

  1. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению:

а) через 3 дня;

б) через 7 дней;

в) немедленно.

  1. Забастовка – это:

а) коллективная неявка на работу;

б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.

 Перечень тем примерный; студент вправе предложить научному руководителю другую тему.

  1. Учебно-методический комплекс по дисциплине «трудовое право» Для направления «бакалавр юриспруденции» 030. 500. 62 (2)

    Учебно-методический комплекс
    Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой
  2. Учебно-методический комплекс по дисциплине «трудовое право» для направления «бакалавр юриспруденции» 030. 500. 62 (3)

    Учебно-методический комплекс
    Специалист должен иметь представление о правовом регулировании трудовых и связанных с ними общественных отношений, знать действующее законодательство РФ и уметь применять полученные знания на практике.
  3. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Право социального обеспечения» для специальности 021100 «Юриспруденция»

    Учебно-методический комплекс
    Юрист должен уметь решать зада­чи, соответствующие его квалификации и квалификационным тре­бованиям, указанным в п.1.3 настоящего государственного об­разовательного стандарта.
  4. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Назначение наказания судом» для специальности «юриспруденция» 030. 501 для направления «бакалавр юриспруденция» 030. 500 (очная форма обучения)

    Учебно-методический комплекс
    Юрист в рамках специальности юриспруденция получает фундаментальную и специальную подготовку в области юриспруденции. Деятельность юриста направлена на реализацию правовых норм и обеспечение правопорядка в различных сферах жизни общества.
  5. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Назначение наказания судом» \ для специальности «юриспруденция» 030. 501 для направления «бакалавр юриспруденция» 030. 500

    Учебно-методический комплекс
    - понимать сущность и социальную значимость своей профессии, четко представлять сущность, характер и взаимодействие правовых явлений, знать основные проблемы дисциплин, определяющих конкретную область его деятельности, видеть их взаимосвязь
  6. Учебно-методический комплекс по дисциплине (103)

    Учебно-методический комплекс
    Понятие, предмет, метод, задачи уголовного права; принципы российского уголовного права; уголовный закон; уголовная ответственность; понятие преступления; состав преступления; неоконченное преступление; соучастие в преступлении; множественность
  7. Программа семинарских занятий Темы курсовых и выпускных квалификационных работ Методические указания по выполнению контрольной работы студентам озо задания контрольной работы для студентов озо

    Программа
    Понятие, предмет, метод, задачи уголовного права; принципы российского уголовного права; уголовный закон; уголовная ответственность; понятие преступления; состав преступления; неоконченное преступление; соучастие в преступлении; множественность
  8. Н. Н. Белоус; Р. В. Рогаткина;бгу им акад. И. Г. Петровского. Брянск : Десяточка, 2009. 43 с. Isbn 978-5-91877-026-9 : 228. 80

    Документ
    Белоус, Н.Н. Изучение физической картины мира в курсе естествознания : метод.пособие для преподавателей общеобразоват.учреждений / Н. Н. Белоус ; Р.В.Рогаткина;БГУ им.
  9. Библиографический указатель трудов преподавателей и сотрудников Санкт Петербургской академии управления и экономики. 1990-2010 гг (1)

    Библиографический указатель
    Петербургской академии управления и экономики. 1990-2010 гг. (из фондов Библиотеки академии) / С.-Петерб. акад. упр. и экон.; сост. В. А. Светлова; предисл.

Другие похожие документы..