Учебно-методический комплекс дисциплины (опд. Ф. 09) Трудовое право (код и название дисциплины по учебному плану специальности)

Задача 2

Комиссаров заключил договор с администрацией стадиона "Торпедо", по которому его бригада обязалась привести в по­рядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По оконча­нии работы во время расчета Комиссаров потребовал выпла­тить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, од­нако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Комиссаровым и администрацией стадиона?

Какова природа возникших отношений?

Задача 3

При проверке соблюдения финансовой и штатной дисцип­лины в одной из строительных организаций представите­лями департамента финансов было установлено, что вопреки штатному расписанию в аппарате имеется юрисконсульт — член коллегии адвокатов, обслуживающий данную орга­низацию по договору между этой организацией и юри­дической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам, работающим на дому.

В каких правоотношениях со строительной организацией находятся адвокат и машинистки?

Правы ли представители департамента финансов, отметив­шие нарушение штатной дисциплины?

Задача 4

Петровский хозторг заключил договор с гражданкой Ша­лимовой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что хозторг будет выплачивать ей ежемесячно 140 руб.

Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставить ей отпуск.

В каких правоотношениях находится Шалимова с хозторгом?

Законны ли требования Шалимовой?

Задача 5

Учителей средней общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент образования. В соответствии с уставом организации директор завода избира­ется и увольняется с работы общим собранием коллектива работников.

Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.

Задача 6

Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО "Вымпел", где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.

Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга,

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность ра­ботника при изложенных обстоятельствах?

Как решить данный спор по существу?

Задача 7

15-летний Воробьев поступил на работу в качестве уче­ника слесаря. Его отец потребовал от директора завода уволь­нения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подрос­ток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в днев­ной общеобразовательной школе и получить среднее образо­вание.

Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Семинар № 4. Социальное партнерство в сфере труда

  1. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика законодательства о нем.

  2. Стороны, органы, система и формы социального партнерства, представители работников и работодателей.

  3. Основные принципы социального партнерства.

Нормативные акты и литература:

  1. Конвенция МОТ № 87 «Свобода ассоциации и защита права на организацию» (1948). Резюме международных правовых норм // Женева, 1988. С. 5.

  2. Конвенция МОТ № 98 «Право на организацию и ведение коллективных переговоров» (1949). Там же. С. 6.

  3. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным пере­говорам» (1981). Там же. С. 9.

  4. Трудовой кодекс. Раздел II.

  5. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» (в редакции от 24 ноября 1995) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558.

  6. Закон РФ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 11, 13) // Российская газета. 1996. 20 янв.

  7. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отно­шений» //СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

  8. Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторон­ней комиссии по урегулированию социально-трудовых отноше­ний. Утвержден постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229 // СЗ РФ. 1999. № 46. Ст. 5572. Нуртдинова А. Ф., Хохрякова О. С. Некоторые проблемы кол­лективно-договорного регулирования трудовых отношений // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. Труды НИИЗ. № 60. М., 1995.

Тест

1. К основным правам профсоюзов не относятся:

а) право на представительство и защиту прав работников;

б) право на содействие занятости;

в) право на участие в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров;

г) право на обеспечение законности деятельности исполнительной власти.

2. Завершите определение: «Коллективный договор — правовой акт, регулирующий ...»:

а) социально-трудовые отношения;

б) занятость граждан;

в) трудоустройство населения;

г) внутренний трудовой распорядок.

3. Все условия коллективного договора по их характеру не могут быть классифицированы
по следующим видам:

а) нормативные условия;

б) обязательственные условия;

в) необходимые условия;

г) организационные условия.

4. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений не заключаются соглашения:

а) генеральные;

б) региональные;

в) территориальные;

г) рациональные.

5. В Российскую трехстороннюю комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений не включаются:

а) представители федеральных органов исполнительной власти;

б) общероссийские объединения профсоюзов;

в) представители соответствующего органа местного самоуправления;

г) общероссийские объединения работодателей.

Семинар № 5. Коллективный договор и социально-партнерские соглашения

  1. Коллективные переговоры.

  2. Коллективный договор.

  3. Социально-партнерские соглашения.

Нормативные акты и литература:

  1. Конвенция МОТ № 87 «Свобода ассоциации и защита права на организацию» (1948). Резюме международных правовых норм // Женева, 1988. С. 5.

  2. Конвенция МОТ № 98 «Право на организацию и ведение коллективных переговоров» (1949). Там же. С. 6.

  3. Конвенция МОТ № 154 «О содействии коллективным пере­говорам» (1981). Там же. С. 9.

  4. Трудовой кодекс. Раздел II.

  5. Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» (в редакции от 24 ноября 1995) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558.

  6. Закон РФ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 11, 13) // Российская газета. 1996. 20 янв.

  7. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отно­шений» //СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

  8. Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторон­ней комиссии по урегулированию социально-трудовых отноше­ний. Утвержден постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 1229 // СЗ РФ. 1999. № 46. Ст. 5572.

  9. Генеральное соглашение между общероссийскими объедине­ниями профсоюзов, общероссийскими объединениями работо­дателей и Правительства Российской Федерации на 2000—2001 годы // Российская газета. 1999. 31 дек.

  10. Власов В. Н. Соглашения и коллективные договора // Госу­дарство и право. 1995. № 8.

  11. Комментарий к законодательству о коллективных договорах и соглашениях. М.: Республика, 1993; Комментарий к законода­тельству о коллективных договорах и соглашениях / Под ред. проф. И. О. Снигиревой М., 1996.

  12. Нуртдинова А. Ф., Хохрякова О. С. Некоторые проблемы кол­лективно-договорного регулирования трудовых отношений // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. Труды НИИЗ. № 60. М., 1995.

  13. Силин А. Содержание коллективных договоров и соглашений //Профсоюзы и экономика. 1996. № 3.

  14. Шебанова А. И. Соглашения и коллективные договоры // Го­сударство и право. 1993. № 3.

Семинар № 6. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству

  1. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости.

  2. Общая характеристика законодательства о занятости.

  3. Понятия занятости, обеспечения занятости и безработного.

  4. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству.

  5. Органы занятости, их права и обязанности.

  6. Социальные гарантии при потере работы и безработице

Нормативные акты и литература:

  1. Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости» (1964) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т. 2 (1957-1990 гг.). Женева, 1991.

  2. Международный пакт ООН «Об экономических, социальных и культурных правах» (1966 г.) // Международное право в доку­ментах. М., 1982. С. 308-317.

  3. Конвенция МОТ «О безработице» (1934 г.) // МОТ. Конвен­ции и рекомендации. Т. 1. Женева.

  4. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения РФ» (с последующими изменениями в редакции от ё10 января 2003 г) // Российская газета. 1996. 6 мая.

  5. Закон РФ от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инва­лидов в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.

  6. Указ Президента РФ от 2 июня 1992 г «О мерах по социаль­ной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» // Ведо­мости РФ. 1992. № 28. Ст. 1659.

  7. Положение о Федеральной службе занятости России. Утвер­ждено постановлением Правительства РФ от 19 января 1993 г. № 42 // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 5. С. 24—26.

  8. Постановление ПравительстваРФ от 14 июля 1997 г. «Об ут­верждении Положения об организации общественных работ» // Российская газета. 1997. № 151.

  9. Положение об организации общественных работ. Утверждено постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1999 г № 47 с изм. от 12 ноября 1999 г. // СЗ РФ. 1997. № 29 Ст. 3533.

  10. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Утверждено постановле­нием Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. // Российская газе­та. 1993. 18 фев.

  11. Постановление Правительства РФ от 14 мая 1992 г. «О систе­ме профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовке высвобождаемых работников и незанятого насе­ления РФ» // Экономика и жизнь. 1992. № 27.

  12. Рекомендации по квотированию рабочих мест на предприяти­ях, в учреждениях, организациях для лиц, нуждающихся в соци­альной защите. Утверждены постановлением Минтруда России от 6 февраля 1995 г. № 9 (Официально не опубликованы).

  13. Гаврилина А. Практика применения законодательства о заня­тости населения // Человек и труд. 1995. № 2. С. 4—9.

  14. Медведев О. М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994.

ЗАДАЧИ

Задача 1

Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для реги­страции ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее спе­циальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной?

Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной?

Какой будет размер ее пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его получать?

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия и каковы их материальные гарантии?

Задача 2

В городском органе занятости доктору Леонову (58 лет), уволенному по несоответствию по состоянию здоровья, пред­ложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отка­зался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерны ли предложение органа занятости и отказ от него Леонова?

В течение какого срока он может получать пособие по безработице?

Может ли он, получая это пособие, работать на общест­венных работах?

Каков порядок направления на эти работы?

  1. Учебно-методический комплекс дисциплины (опд. Ф. 03) Конституционное право РФ (код и название дисциплины по учебному плану специальности)

    Учебно-методический комплекс
    Учебно-методический комплекс по дисциплине «Конституционное право Российской Федерации» [Текст] / НФИ Кем.ГУ; Сост. Школяренко Е.А.-Новокузнецк, 2008.
  2. Методические рекомендации преподавателям тюмгу по созданию учебно-методического комплекса дисциплины издательство

    Методические рекомендации
    Методические рекомендации преподавателям по созданию учебно-методического комплекса дисциплины - Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2008.
  3. Учебно-методический комплекс дисциплины (опд. Ф. 11. 1) Правовые основы Российского государства (Конституционное право рф) (код и название дисциплины по учебному плану специальности)

    Учебно-методический комплекс
    Данная рабочая программа составлена на основании требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 061 «Государственное и муниципальное управление» (квалификация менеджер), утвержден 17.
  4. Учебно-методический комплекс дисциплины опд. Ф. Мировая экономика (код и название дисциплины по учебному плану специальности) (2)

    Учебно-методический комплекс
    для специальности _(080502) Экономика и управление на предприятии (промышленность и городское хозяйство), (080504) Городское и муниципальное управление
  5. Учебно-методический комплекс дисциплины опд. Ф. Мировая экономика (код и название дисциплины по учебному плану специальности) (3)

    Учебно-методический комплекс
    Рабочая программа составлена на основании ГОС по специальностям: (080502) Экономика и управление на предприятии (промышленность и городское хозяйство), (080504) Государственное и муниципальное управление, утвержденным 17 марта 2 г.
  6. Учебно-методический комплекс дисциплины опд. Ф 01 Основы менеджмента (код и название дисциплины по учебному плану специальности)

    Учебно-методический комплекс
    Рабочая программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта по специальности 061 «Менеджмент организации», утвержденного 17 марта 2 года.
  7. Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф. 12. «Информатика» для студентов специальности 053100 «Социально-культурная деятельность»

    Учебно-методический комплекс
    Учебно-методический комплекс составлен на основании государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования в области культуры и искусства для специальности 053100 «Социально-культурная деятельность» (от 12.
  8. Учебно-методический комплекс по курсу «финансовое право» Самара. 2009

    Учебно-методический комплекс
    В работе даны методические указания к изучению курса, программа курса, тематика и планы семинарских занятий с приложением перечня рекомендуемой литературы, вопросы для подготовки к зачету (экзамену), методические указания по выполнению
  9. Учебно-методический комплекс дисциплины дс. Ф 06 Маркетинг в отраслях и сферах деятельности (код и название дисциплины по учебному плану специальности)

    Учебно-методический комплекс
    Методические рекомендации преподавателю по организации аудиторной и внеаудиторной деятельности студентов при изучении курса «Маркетинг в отраслях и сферах деятельности»

Другие похожие документы..