Учебно-методический комплекс дисциплины (опд. Ф. 09) Трудовое право (код и название дисциплины по учебному плану специальности)

Задача 12

Попова работала в КБ "Центрально-Европейский банк" кассиром отдела неторговых операций, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Непосредственным местом ее работы являлся пункт обмена валюты.

В январе 1997 г. при обмене валюты клиентка обманным путем изъяла у Поповой 3167 долларов США. Попова пыталась задержать клиентку с помощью охранника, но сделать этого не удалось. О произошедшем было сообщено работодателю.

В связи с изложенным КБ "Центрально-Европейский банк" предъявил к Поповой требования о возмещении в полном размере причиненного ею материального ущерба.

Какое решение должен принять суд?

Возможно ли в данной ситуации снижение размера взыскания, если учесть, что Попова разведена, имеет на иждивении ребенка семи лет и уволена истцом с работы в связи с утратой доверия?

Семинар № 16. Защита трудовых прав работников

  1. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.

  2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.

  3. Защита профсоюзами трудовых прав работников.

  4. Самозащита работниками своих трудовых прав.

Нормативные акты и литература:

  1. Трудовой кодекс РФ. Раздел XIII. Ст. 352—380.

  2. Комментарий ТК РФ. М.: Проспект, 2002. Ст. 352—380.

  3. Закон РФ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. 1996. 20 янв.

Семинар № 17. Трудовые споры и порядок их разрешения

  1. Понятие, виды и причины трудовых споров.

  2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.

  3. Принципы рассмотрения трудовых споров.

  4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

  5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

  6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

  7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах.

  8. Понятие и виды коллективных трудовых споров.

  9. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.

  10. Право на забастовку и его реализация.

  11. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.

Нормативные акты и литература:

  1. Трудовой кодекс РФ. Гл. 61. Ст. 398—418.

  2. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об осно­вах государственной службы Российской Федерации» (с изм. от 18 февраля 1999 г.) // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990.

  3. Федеральный закон от 8 января 1998 г № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с изм. от 13 апреля 1999 г.) // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224

  4. Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. № 168-ФЗ «О внесе­нии изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. от 10 февраля 1999 г.) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст 4472.

  5. Постановление Минтруда РФ от 12 марта 1997 г. №11 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рас­смотрению коллективного трудового спора примирительной ко­миссией» // Бюллетень Минтруда РФ 1997 № 5.

  6. Постановление Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. № 16 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рас­смотрению коллективного трудового спора с участием посредни­ка» // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.

  7. Постановление Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. № 17 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рас­смотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитра­же» // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.

  8. Закон РФ от 27 апреля 1993 г. «Об обжаловании в суд дейст­вий и решений, нарушающих права и свободы граждан» с изме­нениями и дополнениями от 15 ноября 1995 г. // Российская га­зета. 1995. 26 дек.

  9. Указ Президента РФ от 10 марта 1994 г. «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» // Российская газета. 1994 12 марта.

  10. Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. № 468 «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» и утвержденное им Положение об этой службе // Российская га­зета. 1996. № 22.

  11. Письмо Минтруда РФ от 23 января 1996 г. № 149-КВ «Об исчислении расчетного периода и среднего заработка со­трудников при забастовке» // Российские вести. 1996. 14 марта.

  12. Постановление Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г. // Российская газета. 1993. 13 апр.

  13. Толкунова В. Н. Трудовые споры и порядок из разрешения. М.: Юрист, 1999.

  14. Гаврилина А., Ставцева А., Чиканова Л Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров М.: Профиздат, 1993.

  15. Куренной А. М. Трудовые споры. Практический комментарий М.: Дело, 2001.

  16. Ставцева А. И. Разрешение трудовых споров в суде. М., 1999.

Задача 1

Зотов работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й класс почтальона с соответствующим окладом. В трудовом договоре были указаны условия труда и квалификационный разряд. Начальник почтамта издал приказ о присвоении ему 3-го класса почтальона. Считая приказ администрации неправиль­ным, Зотов обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса.

Определением суда дело было прекращено по мотивам не­подведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установле­нию новых условий труда,

Каков вид трудового спора в данном случае?

Какому органу по разрешению трудового спора подведом­ствен данный спор?

Задача 2

Старший научный сотрудник НИИ Пономарев был уволен в связи с тем, что не был избран по конкурсу Ученым сове­том института на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Пономарев в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании Ученого совета не было кворума, поэтому его решение не имеет юри­дической силы.

Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде?

Задача 3

Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной ме­теорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по сокращению штата. Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании мо­рального вреда, поскольку администрация не приняла мер по трудоустройству, хотя могла это сделать, предоставив ему ра­боту на условиях неполного рабочего дня.

Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?

Задача 4

Директор товарищества с ограниченной ответственностью "АЛС", являющегося учредителем ТОО "АЛС", был уволен с работы по решению собрания учредителей по п. 1 ст. 254 КЗоТ РФ. Определением городского суда истцу было отказано в принятии искового заявления, потому что должность дирек­тора ТОО является выборной.

Правильно ли отказал суд истцу в рассмотрении искового требования?

Задача 5

Инженеру производственного отдела войлочной фабрики Петрушиной администрация предложила перейти на анало­гичную должность в производственный цех постоянно с 10 сентября 2001 г. От такого перевода работница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указано конкретное место работы — производственный отдел. Адми­нистрация же этот перевод мотивировала целесообразностью использования опыта работы Петрушиной именно в цехе, от­куда недавно уволился инженер.

12 сентября 2001 г. за отказ от перевода на работу в цех Петрушиной было объявлено замечание приказом по фабри­ке. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа администрации. Это заявление она направила 14 декабря 2001 г., однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по существу по той причине, что истек срок обращения в КТС за рассмотрением трудового спора.

Дайте оценку действий комиссии по трудовым спорам.

Подготовьте проект решения КТС.

Как изменится решение КТС, если известно, что в период с 1 октября по 13 декабря 2001 г. работница находилась в ко­мандировке и на лечении?

Задача 6

Скворцов работал в автоколонне № 1 автотранспортного предприятия плотником 5-го разряда. Приказом начальника автоколонны от 9 июля 2001 г, он был командирован сроком на один месяц в автоколонну № 2 того же автопредприятия с сохранением среднего заработка по основной работе для уст­ройства стеллажей и раскладки инструмента, запасных частей и деталей по стеллажам. Поскольку Скворцов отказался вы­полнить этот приказ, начальник автоколонны 15 июля 2001 г. изменил свой приказ, указав в новой его редакции, что в свя­зи с возникшей производственной необходимостью предот­вращения порчи запасных частей, деталей к автомобилям и инструмента Скворцов с 16 июля 2001 г. направляется в авто­колонну № 2 для устройства стеллажей, складирования запас­ных частей, деталей и инструмента сроком на один месяц с сохранением среднего заработка.

Считая и этот приказ о переводе незаконным, Скворцов к работе в автоколонне № 2 не приступил, в связи с чем при­казом от 23 июля 2001 г. был уволен за прогул без уважительных причин.

Дайте оценку обоснованности действий администрации.

Разрешите ситуацию по существу.

Задача 7

Грузчик Хомутов обратился в комиссию по трудовым спо­рам предприятия с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся предоста­вить ему отгул за работу в выходные дни. "Если не дают от­гулы, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере", — писал в своем заявлении Хомутов. Однако ко­миссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы админист­рация в настоящее время не может. Эти отгулы будут работ­нику предоставлены через один месяц.

Дайте правовую оценку решению КТС.

В какой срок грузчик Хомутов может обратиться в суд?

Задача 8

В связи с производством капитального ремонта складского помещения приказом по предприятию старший кладовщик Шикун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на такой переход Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строитель­ных материалов. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, указав, что обусловленный приказом срок перевода истек, а на более длительный перевод он со­гласия не давал.

Администрация объявила Шикуну строгий выговор,

Дайте оценку обоснованности требований работника в данной ситуации.

Какой орган должен разрешить данный спор по существу?

Тематика курсовых и дипломных работ

  1. Предмет трудового права.

  2. Особенности метода трудового права.

  3. Система трудового права,

  4. Источники трудового права: их классификация и виды.

  5. Основные принципы трудового права.

  6. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

  7. Субъекты трудового права.

  8. Профсоюзные органы как субъекты трудового права.

  9. Защитная функция профсоюзов в условиях перехода к рыночным отношениям.

  10. Общая характеристика основных трудовых прав и обя­занностей работников.

  11. Система правоотношений в трудовом праве.

  12. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содер­жание.

  13. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

  14. Коллективный договор на современном этапе: понятие, стороны и значение.

  15. Понятие и виды соглашений и их роль в современных условиях.

  16. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.

  17. Виды трудового договора.

  18. Срочный трудовой договор и сфера его применения.

  19. Содержание трудового договора.

  20. Аттестация в трудовом праве.

  21. Перевод на другую работу: понятие и виды.

  22. Переводы на другую работу по инициативе работо­дателя.

  23. Общая характеристика оснований прекращения трудо­вого договора (контракта), их классификация.

  24. Расторжение трудового договора по инициативе работ­ника.

  25. Расторжение трудового договора по инициативе адми­нистрации.

  26. Охрана труда женщин.

  27. Охрана труда несовершеннолетних.

  28. Понятие и виды рабочего времени.

  29. Понятие и виды времени отдыха.

  30. Понятие и виды отпусков по трудовому законодатель­ству.

  31. Тарифная система и ее элементы.

  32. Системы заработной платы.

  33. Гарантийные и компенсационные выплаты.

  34. Понятие и значение трудовой дисциплины.

  35. Меры поощрения за успехи в труде.

  36. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

  37. Правовое регулирование внутреннего трудового распо­рядка.

  38. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

  39. Материальная ответственность работников и ее виды.

  40. Понятие и классификация трудовых споров.

  41. Общая характеристика порядка рассмотрения индиви­дуальных трудовых споров.

  42. Особенности судебного порядка рассмотрения индиви­дуальных трудовых споров.

  43. Коллективные трудовые споры и порядок их разреше­ния в РФ.

  44. Право на забастовку и ее ограничения по законода­тельству РФ.

  45. Международно-правовое регулирование труда.

  1. Учебно-методический комплекс дисциплины (опд. Ф. 03) Конституционное право РФ (код и название дисциплины по учебному плану специальности)

    Учебно-методический комплекс
    Учебно-методический комплекс по дисциплине «Конституционное право Российской Федерации» [Текст] / НФИ Кем.ГУ; Сост. Школяренко Е.А.-Новокузнецк, 2008.
  2. Методические рекомендации преподавателям тюмгу по созданию учебно-методического комплекса дисциплины издательство

    Методические рекомендации
    Методические рекомендации преподавателям по созданию учебно-методического комплекса дисциплины - Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2008.
  3. Учебно-методический комплекс дисциплины (опд. Ф. 11. 1) Правовые основы Российского государства (Конституционное право рф) (код и название дисциплины по учебному плану специальности)

    Учебно-методический комплекс
    Данная рабочая программа составлена на основании требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 061 «Государственное и муниципальное управление» (квалификация менеджер), утвержден 17.
  4. Учебно-методический комплекс дисциплины опд. Ф. Мировая экономика (код и название дисциплины по учебному плану специальности) (2)

    Учебно-методический комплекс
    для специальности _(080502) Экономика и управление на предприятии (промышленность и городское хозяйство), (080504) Городское и муниципальное управление
  5. Учебно-методический комплекс дисциплины опд. Ф. Мировая экономика (код и название дисциплины по учебному плану специальности) (3)

    Учебно-методический комплекс
    Рабочая программа составлена на основании ГОС по специальностям: (080502) Экономика и управление на предприятии (промышленность и городское хозяйство), (080504) Государственное и муниципальное управление, утвержденным 17 марта 2 г.
  6. Учебно-методический комплекс дисциплины опд. Ф 01 Основы менеджмента (код и название дисциплины по учебному плану специальности)

    Учебно-методический комплекс
    Рабочая программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта по специальности 061 «Менеджмент организации», утвержденного 17 марта 2 года.
  7. Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф. 12. «Информатика» для студентов специальности 053100 «Социально-культурная деятельность»

    Учебно-методический комплекс
    Учебно-методический комплекс составлен на основании государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования в области культуры и искусства для специальности 053100 «Социально-культурная деятельность» (от 12.
  8. Учебно-методический комплекс по курсу «финансовое право» Самара. 2009

    Учебно-методический комплекс
    В работе даны методические указания к изучению курса, программа курса, тематика и планы семинарских занятий с приложением перечня рекомендуемой литературы, вопросы для подготовки к зачету (экзамену), методические указания по выполнению
  9. Учебно-методический комплекс дисциплины дс. Ф 06 Маркетинг в отраслях и сферах деятельности (код и название дисциплины по учебному плану специальности)

    Учебно-методический комплекс
    Методические рекомендации преподавателю по организации аудиторной и внеаудиторной деятельности студентов при изучении курса «Маркетинг в отраслях и сферах деятельности»

Другие похожие документы..