Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф. 10 Для студентов очной и заочной формы обучения по специальности 030501. 65 «юриспруденция»

Тема 10. Оплата и нормирование труда

Время – 4 часа

Занятие 1

Время – 2 часа

  1. Понятие и методы правового регулирования заработной платы.

  2. Системы и формы заработной платы.

  3. Понятие тарифной системы и ее элементы.

  4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Занятие 2

Время – 2 часа

  1. Порядок выплаты заработной платы и ее правовая защита.

  2. Понятие, структура, основные показатели нормирования труда.

  3. Понятие и виды сдельных расценок.

Литература: [5, 8, 10, 11, 15, 19, 20, 27, 28, 30, 37, 45-48, 54, 79, 88, 90, 91]

Тема 11. Гарантии и компенсации

Время – 2 часа

  1. Понятие и виды гарантийных выплат.

  2. Компенсационные выплаты.

  3. Основания предоставления гарантий и компенсаций.

Литература: [10, 13, 14, 20, 27, 25, 34, 43, 45-48, 63, 100]

Тема 12. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Время – 2 часа

  1. Понятие, содержание и методы обеспечения трудовой дисциплины.

  2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине работников.

  3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

  4. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения.

Литература: [10, 13, 37, 45-48, 51, 85]

Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка.

Повышение квалификации работников

Время – 2 часа

1. Права и обязанности работодателя по переподготовке и подготовке кадров.

2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Ученический договор.

Литература: [10, 13, 22, 45-48, 75, 90]

Тема 14. Правовое регулирование охраны труда

Время – 2 часа

1. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

2. Правовое положение работников в области охраны труда.

3. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

5. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

Литература: [4, 10, 12, 25, 45-48, 61, 62, 72, 103-105]

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

Время – 4 часа

Занятие 1

Время – 2 часа

  1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

  2. Условия наступления материальной ответственности.

  3. Материальная ответственность работодателя.

Занятие 2

Время – 2 часа

  1. Виды материальной ответственности работника. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы.

  2. Полная материальная ответственность, ее виды.

  3. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению, порядок его возмещения.

Литература: [10, 37, 45-48, 64, 92, 108]

Тема 16. Защита трудовых прав и свобод.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Время – 4 часа

Занятие 1

Время – 2 часа

  1. Способы и меры защиты трудовых прав работников.

  2. Понятие и виды трудовых споров. Основные причины их возникновения.

  3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Занятие 2

Время – 2 часа

  1. Порядок разрешение коллективных трудовых споров.

  2. Реализация права на забастовку.

3. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

Литература: [4, 8, 9, 10, 11, 20, 37, 45-48, 49, 50, 71, 77, 78]

5 ПЛАНЫ СЕМИНАРОВ

для студентов заочной формы обучения

Тема 1. Трудовой договор

Время – 2 часа

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

2. Стороны, содержание, порядок заключения трудового договора.

3. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров (совместительство, сезонные, временные, надомники, работа у отдельных граждан, вахтовый метод и др.)

4. Случаи и основания заключения срочных трудовых договоров.

5. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

Литература: [10,13, 16, 17, 20, 23, 28, 37, 38, 39, 45-48, 52, 80, 84, 93]

Тема 2. Рабочее время и время отдыха.

Оплата и нормирование труда

Время - 2 часа

  1. Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени.

  2. Продолжительность ежедневной работы. Понятие и виды режима рабочего времени.

  3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Способы учета рабочего времени.

  4. Понятие и виды времени отдыха.

  5. Виды и правовое регулирование ежегодных оплачиваемых отпусков.

  6. Понятие и методы правового регулирования заработной платы.

  7. Понятие, структура, основные показатели нормирования труда.

Литература: [1, 5, 8, 10, 13, 15, 16, 22, 27, 28, 37, 43, 45-48, 58, 63, 73, 76, 81, 90, 91, 95]

Тема 3. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Защита трудовых прав и свобод. Ответственность

за нарушение трудового законодательства

Время – 2 часа

  1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

  2. Условия наступления материальной ответственности.

  3. Материальная ответственность работодателя. Виды материальной ответственности работника. Ограниченная материальная ответственность и ее пределы.

  4. Способы и меры защиты трудовых прав работников.

  5. Понятие и виды трудовых споров. Основные причины их возникновения. Реализация права на забастовку.

  6. . Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

Литература: [4, 8, 9, 10, 11, 37, 45-48, 50, 64, 71, 77, 92, 108]

6 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ

для студентов очной формы обучения

Курсовая работа - это один из элементов учебного процесса. Выполнение курсовой работы является формой самостоятельного изучения студентами учебного материала и одновременно формой студенческой научной работы.

Целью написания курсовой работы является выработка навыков творческого подхода к самостоятельному изучению общественно-политической и юридической литературы, анализу нормативного материала и практики его применения, а также умения точно, юридически грамотно и логически излагать свои мысли, делать определенные обобщения и выводы.

Курсовая работа выполняется студентами очной формы обучения по одной из тем, которая имеется в тематике курсовых работ по трудовому праву. Тема выбирается по усмотрению студента.

Курсовая работа должна быть оформлена в соответствии со стандартами, утвержденными для написания курсовых и дипломных работ.

После изучения темы студент определяет структуру курсовой работы, которая должна включать: титульный лист, оглавление, введение, основную часть работы, заключение и список литературы.

Основная часть курсовой работы должна состоять из нескольких глав и посвящена рассмотрению основных вопросов темы. Исследуя специальную литературу и анализируя нормативные акты, следует обращать внимание на спорные положения и высказывать свое суждение по излагаемым вопросам. Рассматриваемые в работе вопросы должны быть подтверждены примерами из практики.

Защита курсовой работы проводится в установленные кафедрой сроки и принимается руководителем. Результат защиты курсовой работы определяется дифференцированно оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». Защищенные курсовые работы не возвращаются и хранятся в фонде кафедры института.

7 ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

    1. Особенности современного понимания трудового права.

    2. Правовое регулирование рабочего времени в современных условиях.

    3. Прекращение трудовых отношений и защита от безработицы.

    4. Материальная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан.

    5. Особенности регулирования трудовых отношений с руководителями организации.

    6. Соглашение как новый вид правового акта социального партнерства.

    7. Особенности режима рабочего времени.

    8. Установление заработной платы.

    9. Правовой статус безработного.

    10. Защита персональных данных работника.

    11. Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

    12. Коллективные трудовые споры.

    13. Индивидуальные трудовые споры.

    14. Охрана труда.

    15. Системы заработной платы.

    16. Материальная ответственность сторон трудового договора.

    17. Основные государственные гарантии по оплате труда.

    18. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия.

    19. Гарантии и компенсации.

    20. Защита трудовых прав работников.

    21. Дисциплина труда.

    22. Испытание при приеме на работу.

    23. Виды учета рабочего времени.

    24. Время отдыха.

    25. Основополагающие принципы трудового права

    26. Система и полномочия государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

    27. Социальное партнерство в сфере труда.

    28. Стороны и содержание трудового договора.

    29. Дисциплинарная ответственность.

    30. Реализация права на отдых.

8 МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫБОРУ И ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

для студентов заочной формы обучения

Написание контрольной работы студентом-заочником является обязательной частью учебного процесса и важным элементом изучения и освоения дисциплины. В процессе подготовки контрольной работы студент приобретает навыки самостоятельной работы.

Вариант контрольной работы включает три теоретических вопроса и одну задачу. Вариант контрольной работы определяется по последней цифре номера зачетной книжки. Например, если номер зачетной книжки заканчивается на цифру 2, то выбирается один из вариантов - № 2 или № 12.

Контрольная работа должна быть правильно оформлена. Структура контрольной работы включает: титульный лист, содержание, основную часть (ответы на вопросы и решение задачи) и список литературы. При написании контрольной работы студент должен оформить сноски на источники, из которых взяты цитаты.

Контрольная работа может быть написана в тетради либо набрана на компьютере. В машинописном варианте работа печатается на одной стороне писчей бумаги формата А4. Параметры страницы: верхнее поле – 2 см., нижнее поле – 2 см., левое поле – 3 см., право поле – 1,5 см.. Межстрочный интервал 1,5 см.

На титульном листе контрольной работы указывается номер темы или варианта и номер зачетной книжки, фамилия, имя, отчество студента, курс, группа, домашний или служебный адрес.

Объем контрольной работы должен составлять 15-20 рукописных страниц или 12-15 листов машинописного текста.

Контрольная работа оценивается «зачтено» или «незачтено». Студенты, не сдавшие контрольную работу вовремя, к экзамену не допускаются. Работа, выполненная несамостоятельно, зачету не подлежит и возвращается студенту.

9 ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

для студентов заочной формы обучения

Вариант 1

  1. Трудовое правоотношение: понятие, содержание, субъекты.

  2. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

  3. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров.

Задача

При поступлении на работу в ОАО «Токем» работники Павлов и Ветров заключили трудовой договор на неопределенный срок. В марте 2005 г. Павлов вышел на пенсию по старости, но продолжил работать, а Ветрову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в январе 2006 г. В ноябре 2005 г. работники были приглашены в отдел кадров и им было предложено перейти на срочный трудовой договор в соответствии со ст.59 ТК РФ: Павлову – со следующего дня, а Ветрову со дня выхода на пенсию.

Правомерно ли предложение о переходе на срочный трудовой договор? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до его введения в действие?

Вариант 2

  1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

  2. Правовая охрана заработной платы.

  3. Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Задача

В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Прогресс» направил в профсоюзный комитет для учета мнения проект приказа о введении на заводе через два месяца нового положения об оплате труда, ухудшающего положение работников. Профком письменно выразил несогласие с проектом приказа. После проведения дополнительных консультаций с профкомом директор 14.11.2004 г. подписал названный приказ.

23.12.2004 г. на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором указывалось, что он действует с момента подписания. Договором предусматривалось, что установление системы оплаты труда осуществляется с согласия профкома.

27.12.2004 г. профком обратился к директору с требованием отмены приказа от 14.11.2004 г., поскольку новое положение об оплате труда принято без согласия профкома.

Правомерно ли требование профкома? Как действуют нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?

Вариант 3

  1. Система правоотношений в сфере трудового права.

  2. Работа за пределами норм продолжительности рабочего времени по инициативе работника.

  3. Расследование несчастных случаев на производстве.

Задача

Учитель биологии Щегловской средней школы Осипова 14.03.2006 г. обратилась в суд с иском о взыскании компенсации на приобретение книгоиздательской продукции за период с января по февраль 2006 г. в размере, установленном ст.55 закона «Об образовании». Одновременно просила взыскать проценты от невыплаченных сумм в соответствии со ст.236 ТК РФ. Директор школы требования не признала и пояснила, что названная компенсация не является заработной платой.

Подлежат ли требования Осиповой удовлетворению?

Какие правоотношения возникли между Осиповой и работодателем по поводу выплаты компенсации на приобретение книгоиздательской продукции?

  1. Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Ф. 08 для студентов очной и заочной формы обучения по специальности 030501. 65 «юриспруденция»

    Учебно-методический комплекс
    Гражданское процессуальное право (гражданский процесс): учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / сост. А. А. Руденко; Кузбас.
  2. Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф. 12 Для студентов очной формы обучения по специальности 030501. 65- «юриспруденция»

    Учебно-методический комплекс
    Уголовно-процессуальное право: учебно-методический комплекс для студентов очной формы обучения / сост. Л.В. Сушкова; Кузбасский институт экономики и права.
  3. Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Н-р. 01 для студентов очной и заочной формы обучения по специальности 030501. 65 «юриспруденция»

    Учебно-методический комплекс
    Уголовно-исполнительное право: учебно-методический комплекс для студентов очной формы обучения / сост. В.Н.Шелестюков; Кузбасский институт экономики и права.
  4. Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф. 12 Для студентов заочной формы обучения по специальности 030501. 65- «юриспруденция»

    Учебно-методический комплекс
  5. Учебно-методический комплекс дисциплины основы планирования профессиональной деятельности

    Учебно-методический комплекс
  6. Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. В. 02а для студентов заочной формы обучения по специальности

    Учебно-методический комплекс
    Основы бухгалтерского учёта и судебно-бухгалтерской экспертизы: Учебно-методический комплекс для студентов очной формы обучения специальности – 030501.
  7. Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Ф. 13 Для студентов заочной формы обучения по специальности 030501. 65 «юриспруденция»

    Учебно-методический комплекс
    Криминалистика: учебно-методический комплекс для студентов заочной формы обучения / сост. А.С. Червинский; Кузбасский институт экономики и права. — Кемерово, 2006.
  8. Учебно-методический комплекс цикла дисциплин опд. Ф. 07. Для студентов за очной формы обучения по специальности

    Учебно-методический комплекс
    Настоящий учебно-методический комплекс составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности — 021100 «Юриспруденция», квалификация — «юрист» (утв.
  9. Отчет о результатах самообследования деятельности филиала в 2003-2007

    Содержательный отчет
    В целях качественной и своевременной подготовки к Экспертизе приказом директора Филиала от 03.09.2007 № 78/2 назначены ответственные за подготовку соответствующих разделов сводного отчета.

Другие похожие документы..