Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф. 10 Для студентов очной и заочной формы обучения по специальности 030501. 65 «юриспруденция»

Тема 2. Принципы трудового права

Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда. Соотношение общих, межотраслевых, отраслевых и внутриотраслевых принципов.

Общая характеристика принципов трудового права: их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.

Соотношение принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями. Правовые гарантии обеспечения трудовых прав и обязанностей. Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда.

Тема 3. Источники трудового права

Понятие источников трудового права и их особенности. Классификация источников трудового права по их юридической силе и органам, принимающим нормативные правовые акты в сфере труда. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений

Общая характеристика источников трудового права. Конституция Российской Федерации и международные правовые акты о труде. Трудовой кодекс Российской Федерации и роль кодифицированных правовых актов в регулировании трудовых отношений. Федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними иные отношения в сфере применения труда.

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере труда.

Подзаконные нормативные акты в системе источников трудового права. Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и другие.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права

Соотношение актов федерального, регионального, местного и локального уровней. Действие нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права, во времени, пространстве, по кругу лиц.

Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общие и специальные нормы трудового права.

Значение актов Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации в регулировании трудовых отношений.

Тема 4. Правоотношения в сфере труда

Общая характеристика системы правоотношений в трудовом праве.

Понятие трудового правоотношения, его характерные признаки. Структура трудового правоотношения, стороны, содержание, отличие от смежных правоотношений, связанных с применением труда.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми (предшествующие, сопутствующие, производные), их содержание, основания возникновения, изменения и прекращения: правоотношения по трудоустройству, по организации труда и управлению трудом, социально-партнерские правоотношения, отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, отношения по профессиональной подготовке, по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, материальной ответственности, разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию.

Тема 5. Субъекты трудового права

Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус каждого из субъектов.

Трудовая правосубъектность. Граждане как субъекты трудового права. Работодатели как субъекты трудового права. Представители работников и представители работодателей как субъекты трудового права. Профсоюз как субъект трудового права.

Делегирование полномочий в трудовом праве.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права.

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их формирование и развитие в Российской Федерации. Принципы социального партнерства. Стороны и система социального партнерства, его формы.

Органы социального партнерства. Порядок образования и работы комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: порядок формирования и основные направления деятельности.

Коллективные переговоры. Участники, сроки и порядок их ведения, урегулирование разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Понятие и значение коллективного договора. Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора. Стороны коллективного договора, их представители и субъекты-исполнители. Порядок заключения, изменения коллективного договора и срок его действия. Структура и содержание коллективного договора. Контроль за исполнением коллективного договора.

Понятие и роль соглашений. Виды, содержание, структура, сфера действия соглашений. Участники соглашений. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях.

Ответственность сторон социального партнерства: за уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществление контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

2 ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Понятие занятости и трудоустройства. Государственная политика в области содействия занятости. Законодательство Российской Федерации о занятости населения. Гарантии государства в области занятости. Регулирование и организация занятости населения.

Понятие общественных работ. Организация общественных работ.

Правовая организация трудоустройства. Понятие трудоустройства. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан: молодежи, инвалидов, выпускников образовательных учреждений, женщин, имеющих малолетних детей, высвобождаемых работников.

Понятие безработного, его правовой статус. Порядок и условия признания граждан безработными, их регистрация. Подходящая и неподходящая работа. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы.

Социальные гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации работникам, увольняемым из организации; гарантии социальной поддержки безработных; материальная помощь.

Тема 8. Трудовой договор

Социальное значение и основные функции трудового договора.

Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Стороны и содержание трудового договора. Виды трудового договора. Особенности срочного трудового договора. Работа по совместительству. Совмещение профессий.

Общий порядок заключения трудового договора. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Форма трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника. Испытание при приеме на работу.

Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перемещения от переводов. Изменение условий трудового договора и его правовые последствия. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Отстранение от работы.

Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора. Правовые гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя. Порядок оформления прекращения трудового договора. Правовые последствия незаконного увольнения работников. Выходное пособие.

Защита персональных данных работника. Общие требования при получении и обработке персональных данных работника и гарантии по их защите. Хранение и использование персональных данных работника. Ответственность за нарушение норм о получении, обработке и защите персональных данных работника.

Тема 9. Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени и порядок его нормирования.

Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в ночное время.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Правовое регулирование сверхурочной работы.

Режим рабочего времени и порядок его установления. Режим гибкого рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.

Учет рабочего времени и его виды. Поденный, еженедельный и суммированный учет рабочего времени. Порядок учета рабочего времени.

Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

Понятие и виды отпусков. Ежегодные отпуска работников: основные, удлиненные, дополнительные. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков.

Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска целевого назначения.

Тема 10. Оплата и нормирование труда

Принципы правовой организации оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Оплата по труду.

Понятие заработной платы, ее признаки и функции. Правовая организация заработной платы. Установление минимальной заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Установление заработной платы.

Системы оплаты труда. Повременная и сдельная оплата труда, их разновидности. Тарифные системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы. Единая тарифная сетка работников бюджетных организаций. Надбавки и доплаты.

Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: оплата труда в особых условиях; оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий; оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата труда при освоении новых производств.

Сроки и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Нормирование труда. Нормы труда: нормы выработки, нормы времени, нормативы численности и другие нормы. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.

Тема 11. Гарантии и компенсации

Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде на другую работу в другую местность. Гарантии и компенсации для работников при выполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Гарантии при переводе на другую постоянную работу, при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование, в случае сдачи крови. Гарантии и компенсации для работников, направляемых для повышения квалификации.

Возмещение расходов по использованию личного имущества работника в интересах работодателя.

Тема 12. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Правовое поведение в сфере применения труда (производственная, технологическая, трудовая дисциплина). Понятие и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Локальные нормативные акты о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы, положения о дисциплине труда, устанавливаемые федеральными законами.

Трудовые обязанности работников и работодателей.

Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения мер поощрения. Преимущества и льготы в области социально-культурного, жилищно-бытового обслуживания. Поощрения за особые трудовые заслуги.

Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.

Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.

Привлечение к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников.

Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка. Повышение

квалификации работников

Законодательные гарантии реализации права работников на повышение квалификации: государственная политика в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

Ученический договор, его содержание, форма и срок действия, стороны. Действие ученического договора. Организационные формы ученичества. Время ученичества. Оплата ученичества. Распространение на учеников трудового законодательства. Недействительность условий ученического договора. Права и обязанности учеников по окончании ученичества. Основания прекращения ученического договора.

  1. Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Ф. 08 для студентов очной и заочной формы обучения по специальности 030501. 65 «юриспруденция»

    Учебно-методический комплекс
    Гражданское процессуальное право (гражданский процесс): учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / сост. А. А. Руденко; Кузбас.
  2. Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф. 12 Для студентов очной формы обучения по специальности 030501. 65- «юриспруденция»

    Учебно-методический комплекс
    Уголовно-процессуальное право: учебно-методический комплекс для студентов очной формы обучения / сост. Л.В. Сушкова; Кузбасский институт экономики и права.
  3. Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Н-р. 01 для студентов очной и заочной формы обучения по специальности 030501. 65 «юриспруденция»

    Учебно-методический комплекс
    Уголовно-исполнительное право: учебно-методический комплекс для студентов очной формы обучения / сост. В.Н.Шелестюков; Кузбасский институт экономики и права.
  4. Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф. 12 Для студентов заочной формы обучения по специальности 030501. 65- «юриспруденция»

    Учебно-методический комплекс
  5. Учебно-методический комплекс дисциплины основы планирования профессиональной деятельности

    Учебно-методический комплекс
  6. Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. В. 02а для студентов заочной формы обучения по специальности

    Учебно-методический комплекс
    Основы бухгалтерского учёта и судебно-бухгалтерской экспертизы: Учебно-методический комплекс для студентов очной формы обучения специальности – 030501.
  7. Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Ф. 13 Для студентов заочной формы обучения по специальности 030501. 65 «юриспруденция»

    Учебно-методический комплекс
    Криминалистика: учебно-методический комплекс для студентов заочной формы обучения / сост. А.С. Червинский; Кузбасский институт экономики и права. — Кемерово, 2006.
  8. Учебно-методический комплекс цикла дисциплин опд. Ф. 07. Для студентов за очной формы обучения по специальности

    Учебно-методический комплекс
    Настоящий учебно-методический комплекс составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности — 021100 «Юриспруденция», квалификация — «юрист» (утв.
  9. Отчет о результатах самообследования деятельности филиала в 2003-2007

    Содержательный отчет
    В целях качественной и своевременной подготовки к Экспертизе приказом директора Филиала от 03.09.2007 № 78/2 назначены ответственные за подготовку соответствующих разделов сводного отчета.

Другие похожие документы..