Основная образовательная программа (ооп) бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки «Управление персоналом». Нормативные документы для разработки ооп бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Государственный университет управления»

Учебно-методическое объединение вузов по образованию в области менеджмента

Примерная основная образовательная программа

высшего профессионального образования

Направление подготовки

«Управление персоналом» - 080400

Квалификация (степень)

Бакалавр

Форма обучения

очная

Москва 2010

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Общие положения

    1. Основная образовательная программа (ООП) бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки «Управление персоналом».

    2. Нормативные документы для разработки ООП бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом».
    3. Общая характеристика вузовской основной образовательной программы высшего профессионального образования (ВПО) (бакалавриат).

    4. Требования к абитуриенту

  1. Характеристика профессиональной деятельности выпускника ООП бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом».
    1. Область профессиональной деятельности выпускника.

    2. Объекты профессиональной деятельности выпускника.

    3. Виды профессиональной деятельности выпускника.

    4. Задачи профессиональной деятельности выпускника.

  1. Компетенции выпускника ООП бакалавриата, формируемые в результате освоения данной ООП ВПО.

  1. Документы, регламентирующие содержание и организацию образовательного процесса при реализации ООП бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом».

    1. Годовой календарный учебный график.

    2. Учебный план подготовки бакалавра.

    3. Рабочие программы учебных дисциплин (модулей).

    4. Программы учебной и производственной практик.

  1. Фактическое ресурсное обеспечение ООП бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом» в вузе.

  1. Характеристики среды вуза, обеспечивающие развитие общекультурных и социально-личностных компетенций выпускников

  1. Нормативно-методическое обеспечение системы оценки качества освоения обучающимися ООП бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом».

    1. Фонды оценочных средств для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации.

    2. Итоговая государственная аттестация выпускников ООП бакалавриата.

  1. Другие нормативно-методические документы и материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся.

Приложения

  1. Общие положения

1.1. Основная образовательная программа бакалавриата, реализуемая _____________________________________________________по направлению подготовки

(наименование вуза)

«Управление персоналом»представляет собой системудокументов, разработанную и утвержденную высшим учебным заведением с учетом требований рынка труда на основе Федерального государственного образовательного стандарта по соответствующему направлению подготовки высшего профессионального образования (ФГОС ВПО), а также с учетом рекомендованной примерной образовательной программы.

ООП регламентирует цели, ожидаемые результаты, содержание, условия и технологии реализации образовательного процесса, оценку качества подготовки выпускника по данному направлению подготовки и включает в себя: учебный план, рабочие программы учебных дисциплин (модулей) и другие материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии.

1.2. Нормативные документы для разработки ООП бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом».

Нормативную правовую базу разработки ООП бакалавриата составляют:

  • Федеральные законы Российской Федерации: «Об образовании» (от 10 июля 1992 г. №3266-1) и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ);

  • Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. №71 (далее – Типовое положение о вузе);

  • Федеральный государственный образовательный стандарт по направлению подготовки «Управление персоналом» высшего профессионального образования (бакалавриат), утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «___» ______________ 20___ г. №_____.

  • Нормативно-методические документы Минобрнауки России;

  • Приказ Минобрнауки России о внесении изменений в соответствие специальностей СПО, перечень которых утвержден приказом Минобрнауки России от 28 сентября 2009 г. N355, специальностям СПО, указанным в Общероссийском классификаторе от ___ __________ 2010 г. № ____.

  • Устав вуза ______________________________________ .

(наименование вуза)

1.3. Общая характеристика вузовской основной образовательной программы высшего профессионального образования (бакалавриат)

1.3.1. Цель (миссия) ООП бакалавриата по направлению «Управление персоналом»

ООП бакалавриата по направлению «Управление персоналом» имеет своей целью методическое обеспечение реализации ФГОС ВПО по данному направлению подготовки и на этой основе развитие у студентов личностных качеств, а также формирование общекультурных (универсальных) и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению подготовки.

1.3.2. Срок освоения ООП бакалавриата по направлению «Управление персоналом».

Срок освоения ООП - 4 года в соответствии с ФГОС ВПО по данному направлению.

1.3.3. Трудоемкость ООП бакалавриата по направлению «Управление персоналом».
Трудоемкость освоения ООП - 240 зачетных единиц за весь период обучения в соответствии с ФГОС ВПО по данному направлению и включает все виды аудиторной и самостоятельной работы студента, практики и время, отводимое на контроль качества освоения студентом ООП.
1.4. Требования к абитуриенту

Абитуриент должен иметь документ государственного образца о среднем (полном) общем образовании или среднем профессиональном образовании.

  1. Характеристика профессиональной деятельности выпускника ООП бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом».
2.1. Область профессиональной деятельности выпускника

Область профессиональной деятельности бакалавров включает: разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, прием, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда; социальное развитие персонала; работу с высвобождающимся персоналом; организационное проектирование, формирование и развитие системы управления персоналом, в т.ч. ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом; оценку затрат на персонал, а также оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг.

2.2. Объекты профессиональной деятельности выпускника

Объектами профессиональной деятельности бакалавров являются: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций; службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства; организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

2.3. Виды профессиональной деятельности выпускника

а) организационно-управленческая и экономическая;

б) информационно-аналитическая;

в) социально-психологическая;

г) проектная.

Конкретные виды профессиональной деятельности, к которым в основном готовится бакалавр, определяются высшим учебным заведением совместно с заинтересованными участниками образовательного процесса.

2.4. Задачи профессиональной деятельности выпускника

а) в организационно-управленческой и экономической деятельности:

  • разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом;

  • планирование кадровой работы и маркетинг персонала;

  • обеспечение организации кадрами специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки;

  • организация профессиональной ориентации и трудовой адаптации молодых специалистов, деятельность по их закреплению и рациональномуиспользованию;

  • участие в разработке стратегии профессионального развития персонала;

  • организация и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;

  • организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;

  • мотивация и стимулирование труда персонала, в том числе оплата труда;

  • участие в обеспечении безопасных условий труда, экономической и информационной безопасности;

  • участие в обеспечении соблюдения требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда;

  • организация работ с высвобождающимся персоналом;

  • применение законов о труде, иных нормативно-правовых актов социально-трудовой сферы для решения правовых вопросов трудовых отношений;

  • экономический анализ показателей по труду, в том числе затрат на персонал;

  • оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом.

б) в информационно-аналитической деятельности:

  • анализ рынка труда;

  • прогнозирование и определение потребности в персонале;

  • анализ кадрового потенциала организации, отдельного работника;

  • изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников с целью рационального их использования;

  • анализ социальных процессов и отношений в организации;

  • анализ системы и процессов управления персоналом организации;

  • использование автоматизированных информационных технологий управления персоналом.

в) в социально-психологической деятельности:

  • осуществление социальной работы с персоналом;

  • участие в разработке и внедрении планов социального развития организации;

  • формирование трудового коллектива (групповые и межличностные взаимоотношения, морально-психологический климат);

  • управление этикой деловых отношений, конфликтами и стрессами;

  • предупреждение личной профессиональной деформации и профессионального выгорания.

г) в проектной деятельности:

  • применение современных методов управления персоналом;

  • участие в разработке, обосновании и внедрении проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом и организации в целом (в т.ч. в кризисных ситуациях);

  • участие в процессах планирования и оптимизации структуры персонала организации.

  1. Компетенции выпускника ООП бакалавриата, формируемые в результате освоения данной ООП ВПО.

Результаты освоения ООП бакалавриата определяются приобретаемыми выпускником компетенциями, т.е. его способностью применять знания, умения и личные качества в соответствии с задачами профессиональной деятельности.

В результате освоения данной ООП бакалавриата выпускник должен обладать следующими компетенциями:

  1. Основная образовательная программа бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки Техносферная безопасность. 2 Нормативные документы для разработки ооп бакалавриата по направлению подготовки

    Основная образовательная программа
    4. Документы, регламентирующие содержание и организацию образовательного процесса при реализации ООП бакалавриата по направлению подготовки Техносферная безопасность.
  2. Основная образовательная программа бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки по направлению 030900 Юриспруденция 2 Нормативные документы для разработки ооп бакалавриата по направлению подготовки 030900 Юриспруденция

    Основная образовательная программа
    1.3 Общая характеристика вузовской основной образовательной программы высшего профессионального образования (бакалавриат) по направлению подготовки 030900 Юриспруденция
  3. Основная образовательная программа (ооп) бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки «Управление персоналом». Нормативные документы для разработки ооп бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом» (2)

    Основная образовательная программа
    «Управление персоналом» представляет собой систему документов, разработанную и утвержденную высшим учебным заведением с учетом требований рынка труда на основе Федерального государственного образовательного стандарта по соответствующему
  4. Основная образовательная программа (ооп) бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки «Управление персоналом». Нормативные документы для разработки ооп бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом» (3)

    Основная образовательная программа
    «Управление персоналом» представляет собой систему документов, разработанную и утвержденную высшим учебным заведением с учетом требований рынка труда на основе Федерального государственного образовательного стандарта по соответствующему
  5. Основная образовательная программа (ооп) бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки «Управление персоналом». Нормативные документы для разработки ооп бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом» (4)

    Основная образовательная программа
    «Управление персоналом» представляет собой систему документов, разработанную и утвержденную высшим учебным заведением с учетом требований рынка труда на основе Федерального государственного образовательного стандарта по соответствующему
  6. Основная образовательная программа (ооп) бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки 080100. 62 Экономика и профилю подготовки «Экономика труда»

    Основная образовательная программа
    1.1. Основная образовательная программа (ООП) бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки 080100.62 ЭКОНОМИКА и профилю подготовки «Экономика труда» .
  7. Основная образовательная программа бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки 071500 Народная художественная культура и профилю подготовки Руководcтво этнокуль (1)

    Основная образовательная программа
    Основная образовательная программа бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки 071500 Народная художественная культура и профилю подготовки «Руководcтво этнокультурным центром».
  8. Основная образовательная программа бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки 071500 Народная художественная культура и профилю подготовки Руководcтво этнокуль (2)

    Основная образовательная программа
    Нормативно-методическое обеспечение системы оценки качества освоения обучающимися ООП бакалавриата по направлению подготовки 071500 Народная художественная культура
  9. Основная образовательная программа (ооп) бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки 080100. 62 Экономика и профилю подготовки Экономи

    Основная образовательная программа
    1.1. Основная образовательная программа (ООП) бакалавриата, реализуемая вузом по направлению подготовки 080100.62 ЭКОНОМИКА и профилю подготовки «Экономика труда»

Другие похожие документы..