Рождаемость в России медленно увеличивается, несмотря на кризис

Екатерина БУТОРИНА, Юлия МАКСИМОВА

Солнцевский райсуд Москвы вчера вынес решение по прецедентному в своем роде делу. Речь в нем шла об обычном трудовом споре - восстановлении на работе москвички Натальи Миротиной, которая была незаконно уволена во время беременности. Но именно это дело стоило карьеры федеральному судье Мещанского райсуда Москвы Анне Ануфриевой, которая около года по неуважительным причинам отказывалась рассматривать заявление о восстановлении на работе беременной женщины, оставшейся без заработка и имеющей на своем иждивении стариков-родителей.

Г-жа Миротина просто написала жалобу на сайт Мосгорсуда, председатель которого Ольга Егорова в свою очередь отправила представление на своего коллегу в столичную квалификационную коллегию, потребовав привлечь судью к дисциплинарной ответственности за «подрыв авторитета судебной власти и сознательном умалении престижа судейской профессии».

Наталью Миротину уволили с должности администратора из ООО «Триорикс», компании, занимающейся торговлей одеждой, еще осенью 2007 года, но справедливости и правосудия она смогла добиться только сейчас. «Уважаемая Ольга Александровна! Помогите добиться справедливости. Меня работодатель уволила на четвертом месяце беременности и не отдала трудовую книжку», - говорилось в жалобе г-жи Миротиной председателю Мосгорсуда, которую она написала в сентябре прошлого года. Женщина рассказала, что подала иск в Мещанский суд в феврале 2008 года, повестка на заседание пришла 15 апреля. 19 апреля пришло уведомление, что заседание суда состоялось 8 апреля, но так как на него никто не пришел, иск остался без рассмотрения. «16 апреля у меня родился сын, поэтому я не смогла сразу написать заявление о повторном рассмотрении, написала его 30 июня. Прошло полтора месяца - опять никаких сдвигов. Поехала в суд, но мне секретарь сказала, что судья Ануфриева в отпуске до 15 сентября и что мое заявление не рассмотрено. Очень прошу вас, помогите. Я одинокая мама, живу с родителями-инвалидами. Не могу оформить никакие пособия на ребенка, так как нет трудовой книжки», - жаловалась г-жа Миротина.

По этой жалобе была проведена проверка, о результатах которой Ольга Егорова написала в своем представлении в квалификационную коллегию судей Москвы. «Судья Мещанского суда Ануфриева грубо нарушает действующее процессуальное законодательство, допускает судебную волокиту, заинтересованности в надлежащем выполнении своих профессиональных обязанностей по осуществлению правосудия не проявляет, сроки рассмотрения гражданских дел не соблюдает, принципы разумности и добросовестности при отправлении правосудия игнорирует», - написано в представлении председателя Мосгорсуда.

Проверка показала, что первое заседание суда по заявлению г-жи Миротиной было назначено на 25 марта 2008 года, а повестку на него отправили согласно почтовой описи лишь 8 апреля. В тот же день отправили повестку на слушание, которое должно было состояться 9 апреля, «что с учетом необходимого времени для доставки почтовой корреспонденции заведомо исключало возможность подготовиться к слушанию дела и своевременно явиться в судебное заседание».

После того как в конце июня заявительница попросила назначить повторные слушания, судья Ануфриева назначила их на 8 августа, а потом отложила на 15 сентября. «Таким образом, данное гражданское дело, которое должно было быть разрешено судьей Ануфриевой в течение месяца со дня поступления искового заявления в суд, на протяжении полугода ею не просто не рассматривалось, а вообще ни разу по существу не слушалось; никакие доказательства по делу фактически не собирались», - говорилось в представлении. Заседание суда с явкой сторон состоялось только 15 сентября, но тогда судья Ануфриева вдруг обнаружила, что приняла его к рассмотрению с нарушением правил подсудности, что заниматься им должен не Мещанский, а Солнцевский райсуд, куда и отправила материалы.

«Приведенные обстоятельства свидетельствуют о намеренном подрыве судьей Ануфриевой авторитета судебной власти и сознательном умалении престижа судейской профессии, указывают на совершение ею дисциплинарного проступка, - посчитала Ольга Егорова. - Наделение лица высоким статусом судьи предполагает полное и безоговорочное отречение такого лица от личных потребностей и интересов в той мере, в какой это обусловливается потребностями правосудия. В связи с этим реализация судьей права на отдых в ситуации, когда это приводит к явному и грубому нарушению прав и законных интересов участников процесса в результате недобросовестного отношения такого судьи к своим профессиональным обязанностям, не может быть признана допустимой, поскольку причиняет непоправимый ущерб правосудию».

В октябре прошлого года квалификационная коллегия рассмотрела представление г-жи Егоровой, но накладывать дисциплинарное взыскание на судью Ануфриеву не пришлось. Она сама написала заявление о добровольном уходе со своего поста, а затем вообще отказалась от звания судьи.

В том же месяце, то есть спустя примерно год после увольнения, Солнцевский райсуд принял решение о восстановлении г-жи Миротиной на работе и выплате ей компенсации морального вреда в размере 10 тыс. руб. Однако на этом история не закончилась. Поскольку суд не удовлетворил требование женщины о выплате ей компенсации за время вынужденного прогула, она подала кассационную жалобу в Мосгорсуд, и тот отправил дело на новое рассмотрение. И вот вчера было принято новое решение, в котором г-же Миротиной дополнительно присудили компенсацию в размере 56 тыс. руб. и пособие по беременности в размере 49 тыс. рублей.

Задолженности по зарплате

становятся рядовым событием

(«Коммерсант» 15.05.2009)

ДАРЬЯ НИКОЛАЕВА

Группа компаний HeadHunter в мае 2009 года провела опрос более 6 тыс. человек с целью изучения характера задержек предприятиями заработной платы своим работникам.

Данные опроса неожиданно продемонстрировали крайне высокий уровень задержек зарплат. Выяснилось, что зарплата вовремя не выдается в 58% компаний. На предприятиях, численность работников которых не превышает 50 человек, зарплату задерживают в 69% компаний, на крупных (более 1 тыс. человек) — вдвое реже, в 34%. Опрос показал, что чаще всего задерживают зарплаты в строительстве и недвижимости (81% компаний), на производстве (71%), реже — в банках, финансовых, страховых компаниях (21%) и секторе FMCG (30%) (см. график). "Сейчас многие компании испытывают финансовые трудности, которые особенно остро ощущают сотрудники. Многие предприятия уменьшили зарплаты, а более чем в половине компаний их задерживают",— говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. По его словам, логично, что чаще выплаты задерживают представители малого и среднего бизнеса — за крупным финансовыми и страховыми компаниями, как и банками, трудовые и налоговые инспекции следят особенно пристально.

Официальная статистика показывает, что объем задолженности по зарплатам с начала года продолжает расти. После резкого — на 93% — роста задолженности в ноябре 2008 года до 7,76 млрд и последующего сокращения на 39,8% (до 4,674 млрд руб.) в декабре объем задолженности более не снижается. В январе ее рост составил 49%, в феврале — 16%, в марте — 8,3%. По данным Росстата на 1 апреля 2009 года, объем задолженности предприятий работникам составляет 8,75 млрд руб. Больший объем долга, согласно Росстату, приходится на обрабатывающие производства — 4,1 млрд руб., транспорт — 1,4 млрд руб., строительство — 1 млрд руб., сельское хозяйство — 466 млн руб. Однако данные о числе имеющих задолженности (порядка 0,5 млн во всей РФ) плохо соответствуют и данным опроса, и оценкам распространенности "белых" зарплат в России. Впрочем, в случае с Росстатом речь идет об официальной задержке зарплат, опрос компании демонстрирует фактическую задержку по сведениям самих получателей.

В Роструде подчеркивают снижение темпов роста задолженности по зарплате, которые "фактически остановились и стабилизировались". Впрочем, там констатируют, что объем задолженности сохраняется, "но уже с небольшим ростом". По данным Роструда на 21 апреля 2009 года, объем задолженности достиг 8,8 млрд руб.

Хотим работать больше

Сотрудники завода Ford в России

не хотят работать четыре дня в неделю

(«Труд» 15.05.2009)

ВАХРУШЕВА ДАРЬЯ

Сегодня рабочие завода Ford в городе Всеволожске (Ленинградская область) выйдут на митинг против сокращения рабочего времени на предприятии до четырех дней в неделю. Неполную рабочую неделю сейчас вводят на многих заводах, но выступление фордовцев - первый крупный протест такого рода за время кризиса.

На Октябрьской площади во Всеволожске, как планируется, сегодня соберутся около 300 человек во главе с председателем профсоюза завода "Ford Всеволожск" Алексеем Этмановым. Они добиваются того, чтобы власти обратили внимание на ситуацию и проверили, насколько обоснованны действия завода. Рабочие убеждены, что завод должен работать в полную силу.

По словам Этманова, на митинг вышло бы значительно больше людей (в профсоюзе состоят 1200 из 2200 рабочих завода), но неожиданно эту пятницу объявили рабочей. "Последнее время по пятницам мы не выходили в цех, и нам оплачивали это как простой по вине работодателя - в размере 2/3 от зарплаты. А в этот раз, когда руководство узнало о митинге, тут же сделало рабочим днем", - объясняет он.

Рабочие протестуют против перевода на четырехдневную рабочую неделю на период с 8 июня по 5 октября этого года. При этом пустые пятницы оплачиваться не будут. Как полагают рабочие, это приведет к 20-процентному сокращению их заработной платы, то есть вместо 27 тысяч рублей (средний размер зарплаты) рабочие будут получать по 21,5. Администрация уведомила их об этом еще в марте, все это время шли переговоры. Завод и профсоюз так и не нашли взаимопонимания: члены профсоюза считали, что введение четырехдневной недели экономически необоснованно, и требовали предоставить годовую бухгалтерскую отчетность и раскрыть информацию о бюджете на текущий год. При этом они соглашались не настаивать на повышении зарплаты. Руководство завода отказалось, тогда Этманов решил провести митинг. Кстати, за последние полгода на Этманова было совершено три нападения. Личности нападавших до сих пор не установлены. Сам Алексей считает, что нападения никак не связаны с его профсоюзной деятельностью.

На заводе Ford Russia объясняют: они идут на сокращение рабочей недели из-за того, что за четыре месяца 2009 года объем продаж новых автомобилей в России составил всего 44%, из них машин марки Ford - 35%. Четырехдневная рабочая неделя - возможность избежать массовых сокращений на заводе. "Нам жаль, что профсоюз не согласился с нашими доводами. Четырехдневная неделя будет введена. Наш опыт показывает, что это самое безболезненное решение проблемы", - пояснила "Труду" директор по связям с общественностью Ford в России Екатерина Кулиненко.

"Эти заявления - чушь! Сокращение продаж произошло не потому, что машины не продавались, а потому, что мы их не производили, - возражает Алексей Этманов. - До сих пор очередь на наши Ford Focus - от трех месяцев до полутора лет".

Профсоюз завода в последние месяцы воздерживался от активных выступлений, эксперты даже посчитали, что он сдал свои позиции из-за кризиса. Но сегодняшний митинг показывает обратное - профсоюз все еще жив и даже активен.

Выгрызли

Чего добился профсоюз

За четыре года существования профсоюза на заводе рабочие добились:

выравнивания оплаты труда (если бы не это, сегодня более половины работников имели бы зарплату на 2-3 тысячи рублей ниже);

закрепления в коллективном договоре надбавок и льгот за работу во вредных условиях;

дополнительных гарантий работникам, потерявшим здоровье на заводе;

доплаты за стаж;

увеличения скидок на автомобили для работников завода;

бесплатных обедов.

Источник: данные профсоюза

Самые громкие акции профсоюза

Ноябрь 2007-го. Масштабная 25-дневная забастовка. В результате руководство повысило рабочим зарплату: на 16-25% в феврале и на 8-10% в сентябре 2008 года.

Октябрь 2008-го. Рабочие направили в суд иски к руководству предприятия, чтобы отсудить в общей сложности 9 млн. рублей, которые им не доплатили за работу в вечернее и ночное время.

Декабрь 2008-го. Суд отказал профсоюзу в праве представлять интересы рабочих по искам к работодателю. Профсоюз обжаловал это решение, направив жалобу в областной суд.

Февраль 2009-го. Иск, который подал завод к бастовавшим в 2007 году рабочим, судом отклонен. Работодатель хотел возместить ущерб в размере 4,5 млн. рублей, нанесенный простоем из-за забастовки.

Март 2009-го. В результате длительных переговоров подписан новый трудовой договор. Однако остается множество разногласий. Работодатель отказывается повышать зарплату и компенсировать инфляцию. Рабочие, в свою очередь, требуют гарантий того, что увольнять их в ближайшее время не будут. Профсоюз готовится к коллективному трудовому спору на тот случай, если прийти к компромиссу не удастся.

Бесплатное судостроение

Работники оборонных заводов Приморья

провели акцию протеста

(«Труд» 15.05.2009)

  1. На Сахалин прибыл председатель Фонда социального страхования РФ сергей Калашников

    Документ
    Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят все материалы, опубликованные в центральной печати по данной тематике вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской
  2. На летний отдых детей Волгоградской области будет потрачено полмиллиарда рублей

    Документ
    Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят все материалы, опубликованные в центральной печати по данной тематике вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской
  3. На вопросы отвечает Фонд социального страхования по Нижегородской области

    Документ
    Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят все материалы, опубликованные в центральной печати по данной тематике вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской
  4. На Сахалине открыли первую смену в оздоровительном центре "Юбилейный"

    Документ
    Обращаем ваше внимание на то, что в обзор входят все материалы, опубликованные в центральной печати по данной тематике вне зависимости от того, совпадает их содержание с точкой зрения руководства Фонда социального страхования Российской
  5. Отчет о научно-исследовательской работе по теме: «Развитие России в условиях глобализации»

    Содержательный отчет
    Объектом исследования является: процесс нового мирового развития, который будет доминировать в обществах грядущего, анализ места России в период глобализации.
  6. Книга представляет собой избранные работы автора, отражающие логику битвы духовных, культурно-нравственных, патриотических сил России за ее будущее в XXI веке на основе сохранения ее самоидентификации как самостоятельной цивилизации.

    Книга
    Книга представляет собой избранные работы автора, отражающие логику битвы духовных, культурно-нравственных, патриотических сил России за ее будущее в XXI веке на основе сохранения ее самоидентификации как самостоятельной цивилизации.
  7. Мировые финансовые кризисы p

    Реферат
    Якунин В.И., Сулакшин С.С., Аверкова Н.А., Багдасарян В.Э., Богдан И.В., Вершинин А.А., Генюш С.В., Деева М.В., Коробкова А.Ю., Куропаткина О.В., Орлов И.
  8. Книга рассчитана на самую широкую читательскую аудиторию

    Книга
    В книге российского историка и философа Андрея Зберовского разворачивается оригинальная авторская концепция, согласно которой содержание мировой истории заключается в регулировании взаимоотношений между народом, элитой, контрэлитой,
  9. Учебно-методический комплекс по направлению «Новейшая политическая история России»

    Учебно-методический комплекс
    Основной целью курса раздела является новейшего периода истории России, основных политических, социальных, экономических и культурных тенденций её развития.

Другие похожие документы..