Программа практик для студентов факультета управления, обучающихся по специальности

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ

АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

КОМИ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ

ПРОГРАММА ПРАКТИК

ДЛЯ СТУДЕНТОВ ФАКУЛЬТЕТА УПРАВЛЕНИЯ,

ОБУЧАЮЩИХСЯ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ

080505 "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"

Сыктывкар  КРАГСиУ  2008

Общие положения

Практики студентов являются составной частью основных образовательных программ ВПО, реализуемых в КРАГС и У.

Цель и задачи и объемы практик определяются соответствующими ГОС ВПО, рекомендациями соответствующих учебно-методических объединений и Положением о практике студентов , утвержденным Ученым советом КРАГСиУ от 05.06.2003. №5. При этом основными задачами практики являются закрепление и практическое применение студентами знаний и умений, полученных в ходе теоретической подготовки; приобретение практического опыта и навыков работы по специальности; изучение специфики работы соответствующих организаций, учреждений и предприятий.

В соответствии с ГОСом по специальности 080505 «Управление персоналом» и учебным планом Коми республиканской академии государственной службы и управления при Главе Республики Коми предусматриваются и системно реализуются следующие виды практик

1. Производственная – 8 недель (в т.ч. учебная: срок реализации – 2 недели; производственная – 6 недель);

2. Преддипломная – 8 недель.

Общий срок реализации практик – 16 недель.

  • Прохождение практик представляет собой целостную систему, направленную на подготовку высококвалифицированных специалистов в области управления персоналом.

  • Сквозная цель совокупности практик – закрепление и применение общетеоретических и специальных знаний, умений, навыков по специальности «Управление персоналом», полученных в процессе обучения.

В рамках достижения этой общей цели каждый вид практики реализует свою собственную цель:

  1. Учебная – знакомство с делопроизводством в кадровой службе, проведение анализа документов, затрагивающие как правовые основы управления, так и принципы управления персоналом.

  2. Производственная – закрепление студентами знаний в области управления персоналом и приобретение умения и практических навыков в выполнении профессиональных функций будущего специалиста.

  3. Преддипломная – закрепление и применение полученных специальных знаний по управлению персоналом для решения конкретных управленческих задач, обозначенных в названии темы дипломной работы.

ПРОГРАММА

учебной практики

Учебная практика организуется и проводится в соответствии с учебным планом и является обязательной формой учебного процесса. Структурно данный вид практики представляет собой первую ступень системы практик на факультете управления, образуя единое целое с учебной дисциплиной «Введение в специальность» и реализуется после прочтения курса лекций дисциплины.

Руководство учебной практикой осуществляет руководитель практики от кафедры.

Учебная практика призвана закрепить знания по циклу изученных общетеоретических дисциплин (политология, теория организации, социология), научить применять полученные знания при анализе деятельности организации в системе управления персоналом .

Основная цель практики – закрепление общетеоретических знаний, полученных в курсе лекций «Введение в специальность» через ознакомление с государственной реализацией политики в области занятости, функционированием рынка труда в условиях рыночной экономики, системой управления персоналом в организации, предприятии, учреждении.

Задачи практики:

  • ознакомить студентов с государственной системой реализации политики в области занятости;

  • ознакомить студентов с ролью человека в организации, историей развития отношения к персоналу на предприятии;

  • дать представление об основных подходах к организации службы управления персоналом;

  • конкретизировать функции и обеспечение реализации управления персоналом предприятия или организации на базе практики.

Базами учебной практики могут быть организации с различной организационно-правовой формой собственности:

  • государственные и акционерные предприятия в сфере материального производства;

  • организации малого бизнеса;

  • бюджетные учреждения и организации нематериальной сферы;

  • финансово-кредитные учреждения;

  • муниципальные структуры управления (комитет занятости населения, департамент труда, миграционная служба, районные центры занятости);

  • учебные заведения;

  • государственные учреждения;

  • страховые компании

Оформление результатов учебной практики.

Учебная практика завершается составлением студентом отчета по практике и его защитой.

Отчет подписывает практикант и визирует руководитель практики. Объем отчета 12-15 страниц текста, набранного шрифтом № 14 через полуторный междустрочный интервал.

Структура отчета

  1. Титульный лист

  2. Содержание

  3. Основная часть

  4. Библиографический список

  5. Приложения

Основная часть включает себя: введение, собственно основную часть, заключение.

Во введении общая часть и задачи практики соотносятся с конкретной тематикой отчета, в заключении подводится итог роли и места избранной организации (или его подразделения) в системе управления персоналом и принципы управления персоналом. В период прохождения практики необходимо провести анализ документов, затрагивающих как правовые основы, так и принципы, закладываемые в основу управления персоналом.

Исследование касается:

  • системы найма (с испытательным сроком, на долгосрочной или временной основе или с возможностью разрыва контракта и т.д.)

  • практики отбора и подбора персонала, внутриорганизационных перемещений и построения карьеры

  • мотивации и стимулирования труда, использование механизмов социальной поддержки на предприятии

  • обучения и повышения квалификации

  • обеспечение безопасности и поддержание здоровья

Возможно (желательно) провести анкетирования сотрудников, руководителей или специалистов, работающих в отделе по управлению персоналом (кадров). В приложении приведена схема анализа документов и бесед с сотрудниками организации.

На основании имеющихся документов и изучения реальной ситуации составить представление о полноте отражения в системе психологически целесообразных подходов к человеческим ресурсам и соответствие реальной практики декларируемой.

Темы отчетов по учебной практике для студентов обучающихся по специальности «Управление персоналом».

  1. Цели и задачи службы управления персоналом и распределение обязанностей в службе.

  2. Структура службы управления персоналом в организации и ее взаимодействие со структурными подразделениями.

  3. Место службы управления персоналом в общей системе управления организацией.

  4. Нормативные и законодательные правовые акты, регламентирующие деятельность управления персоналом.

  5. Основные направления деятельности и организация работы службы управления персоналом.

  6. Кадровое делопроизводство.

ПРОГРАММА

производственной практики

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ

Производственная практика является составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных специ­алистов. Во время практики происходит закрепление и конкрети­зация результатов теоретического обучения, приобретение студен­тами умения и навыков практической работы по избранной спе­циальности и присваиваемой квалификации.

Целью практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы управления персона­лом», «Управление трудовыми ресурсами», «Организация труда персонала», «Трудовое право», «Управление социальным развитием организации», «Психофизиология профессиональной деятельности», «Делопроизводство в кадровой службе» и др.; развитие и накоп­ление творческих навыков по анализу и совершенствованию орга­низации системы управления персоналом.

Задачи практики состоят в следующем:

• изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохож­дения практики;

• разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;

.• сбор необходимых материалов и документов для выполнения отчета по практике.

Полнота и степень детализации этих задач регламентируются утвержденной рабочей программой применительно к особеннос­тям конкретных баз практики.

Общее и теоретическое руководство практикой осуществляет кафедра социально-политических процессов и управления персоналом. Заведующий кафедрой несет ответ­ственность за уровень организации практики и ее результаты. Непосредственное руководство практикой студентов возлагается - на профессорско-преподавательский состав, имеющих необходи­мый практический опыт, на конкретный вид практики.

Руководство практикой студентов в структурном подразделе­нии организации - базе практики - возлагается на высококвали­фицированных специалистов и руководителей указанных подраз­делений. Работа каждого студента организуется в соответствии с его рабочей программой, разработанной и утвержденной руководителями практики от академии и от организации. Руководи­тель практики от организации осуществляет орга­низационно-методическое руководство и контроль хода практи­ки закрепленного за ним студента и определяет ему конкретные задания, которые должны соответствовать задачам и содержанию производственной практики в целом, помогает в сборе необходимых материалов.

Основными нормативно-методическими документами, регла­ментирующими работу студента на практике, являются программа практики и «Дневник студента по практике» - для студентов дневного отделения и рабочий "План-программа" – для студентов очно-заочного отделения. По окончании практики предусмотрено представление студентом отчета по практике.

СРОКИ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРАКТИКИ

Производственная практика для студентов спе­циальности 080505 — «Управление персоналом» проводится на IV курсе очной формы обучения. Продолжитель­ность практики — 8недель.

Для студентов заочной формы обучения: на базе среднего полного образования – на 4 курсе, на базе высшего образования – на 2 курсе в межсессионый период. Продолжительность практики – 8 недель.

БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА СТУДЕНТОВ

В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестици­онные и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые и рекрутинговые агентства и другие организации, имеющие в своем составе кадровые службы или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров, отдел управ­ления персоналом, отдел обучения, отдел развития персонала, отдел организации труда и заработной платы,, отдел мотивации и оплаты труда, отдел социального развития и т.п.

При выборе рабочего места для студентов необходимо руковод­ствоваться прежде всего моделью его специальности, а также ис­ходить из того, что на рабочем месте будущий специалист должен получить определенные практические навыки выполнения конк­ретной работы по управлению персоналом организации.

На период прохождения практики для студентов устанавлива­ется режим работы, обязательный для тех структурных подразде­лений организации, в которых студенты проходят практику. Каж­дый студент обязан максимально использовать отведенное для практики время, обеспечить качественное выполнение всех зада­ний, предусмотренных программой практики.

При прохождении практики студент обязан:

• полностью выполнять задания, предусмотренные программой;

• подчиняться действующим в организации правилам внутрен­него трудового распорядка;

• изучать и строго соблюдать правила охраны труда и техники бе­зопасности;

• нести ответственность за выполненную работу и ее результаты наравне со штатными сотрудниками.

Контроль выполнения студентами программы практики обес­печивается проверкой собранных материалов руководителями практики от организации и от академии.

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ

В ходе прохождения практики студент должен ознакомиться с базой практики, изучить систему управления персоналом и ее осо­бенности в зависимости от масштабов и организационно-правовой формы предприятия, а также собрать материалы и докумен­ты, необходимые для подготовки отчета по практике. Программа практики включает в себя обязательное выполне­ние каждым студентом десяти заданий. Руководитель практики от академии, учитывая особенности организации — базы практи­ки, может внести уточнения в содержание заданий.

  1. Учебная программа по отечественной истории для студентов 1 курса, обучающихся по специальности «юриспруденция» педагогических вузов

    Программа
    Программа предназначена для студентов 1 курса, обучающихся по специальности «юриспруденция», «социально-экономическое образование» педагогических вузов.
  2. Программа практики для студентов всех форм обучения по направлению 260300 Технология сырья и продуктов животного происхождения, специальности 260303 Технология молока и молочных продуктов

    Программа
    Представлено методическое пособие по организации и прохождению практики студентов всех форм обучения по направлению 260300 Технология сырья и продуктов животного происхождения,
  3. Методические рекомендации по выполнению и защите курсовой работы с примерным перечнем тем для студентов 3 курса обучающихся по специальности

    Методические рекомендации
    Методические рекомендации по выполнению и защите курсовой работы с примерным перечнем тем (планами и литературой) предназначены для студентов 3 курса обучающихся по специальности – 030501.
  4. Учебно-методическое пособие Для студентов 5 курса, обучающихся по специальности «Юриспруденция», дневная форма обучения Москва 2010

    Учебно-методическое пособие
    В современных условиях значительно повысились потребности наиболее эффективных формах обучения, способных дать студентам системное усвоение правовых знаний.
  5. Учебно-методическое пособие Для студентов 1 курса, обучающихся по специальности «Юриспруденция», дневная форма обучения Москва 2010

    Учебно-методическое пособие
    Необходимость изучения данного курса для студентов специальности «Юриспруденция» обусловлена тесной взаимосвязью базовых теоретических знаний с практической деятельностью в различных сферах правового регулирования, необходимыми для
  6. Учебно-методический комплекс по курсу "организация работы пресс-службы" для студентов дневного отделения, обучающихся по специальностям "Журналистика" и «Связи с общественностью»

    Учебно-методический комплекс
    Организация работы пресс-службы. Учебно-методический комплекс по курсу "Организация работы пресс-службы". – Н. Новгород: Изд-во Нижегородского университета, 2005.
  7. Учебно-методический комплекс для студентов Сибайского института, обучающихся по специальности 030401 «История» Рекомендовано советом юридического факультета (1)

    Учебно-методический комплекс
    Учебно-методический комплекс для студентов IV-V курсов дневного отделения специальности «История» по «Исторической тюркологии» рекомендован к изданию кафедрой истории Сибайского института (филиала) Башкирского государственного университета.
  8. Учебно-методический комплекс для студентов Сибайского института, обучающихся по специальности 030401 «История» Рекомендовано советом юридического факультета (2)

    Учебно-методический комплекс
    Учебно-методический комплекс для студентов I курса дневного отделения специальности «История» по «Истории Древнего мира» рекомендован к изданию кафедрой новой и новейшей истории Сибайского института (филиала) Башкирского государственного университета.
  9. Учебно-методический комплекс для студентов Сибайского института, обучающихся по специальности 030401 «История» Рекомендовано советом юридического факультета (3)

    Учебно-методический комплекс
    Учебно-методический комплекс по курсу «Историческая тюркология» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта для студентов специальности 030401 «История» и предназначен для формирования целостного

Другие похожие документы..