Отчетный доклад

ОТЧЕТНЫЙ ДОКЛАД

профсоюзного комитета ОАО «ГАЗ»

за период с ноября 2006 года по ноябрь 2009 года

Уважаемые делегаты и гости конференции!

Сегодня мы подводим итоги работы за последние 3 года. В течение отчетного периода профсоюзный комитет последовательно проводил политику, направленную на защиту трудовых прав и интересов членов профсоюза, развитие сотрудничества и социального партнерства.

Тяжелая социально-экономическая ситуация, охватившая за минувший год практически все сферы экономики, поставила перед нами задачу поиска новых путей решения насущных проблем, совершенствования форм и методов удовлетворения интересов трудящихся на различных уровнях. И такие пути мы находили!

Помимо конструктивного диалога с Работодателем по разрешению возникающих вопросов, профсоюзный комитет активно взаимодействовал с администрацией Автозаводского района, города Нижнего Новгорода, Правительством Нижегородской области и Российской Федерации. Следует признать, что не везде и не всегда мнение профсоюзного комитета было услышано. Тем не менее, мы не снимаем с себя ответственность за согласованные действия, вызванные экономическими реалиями. И переход на неполную рабочую неделю в первом полугодии 2009 года, и приостановление действия отдельных положений Коллективного договора на период кризиса - вполне оправданны с экономической точки зрения. Чтобы предприятие выжило и ситуация стала управляемой, мы вынуждены были согласиться с предоставленным финансово-экономическим обоснованием антикризисных мероприятий.

Профсоюзный комитет ОАО «ГАЗ», действуя в столь сложных условиях, преследовал единственную цель – максимально сохранить трудовой коллектив, его работоспособность и выйти из кризиса с наименьшими трудовыми потерями. Руководство Управляющей Компании по большому счету также стремилось к этой цели. Разница заключалась лишь в методах и путях ее достижения: для профсоюзной организации всегда приоритетными были и будут законные права и интересы человека труда, для Работодателя – выход к точке безубыточности и дальнейший эффективный бизнес Компании. Но если кризис нам диктует жесткие условия, мы вынуждены принять его правила игры.

Так, в кризисных условиях профсоюзная организация в ОАО «ГАЗ» заняла жесткую позицию по защите интересов трудящихся и соблюдению норм законодательства, стабилизации морально-психологического климата в трудовых коллективах. В итоге:

  • работодателю представлены мотивированные мнения по ряду мероприятий, ухудшающих положения работников, в том числе – сказано категоричное «нет» внедрению практики заемного труда;

  • отслеживается законность предпринимаемых администрацией действий в отношении работников, пресечение известных попыток «выдавливания» и морального прессинга персонала;

  • организовано систематическое информирование персонала о текущей ситуации в автопроме и в Компании;

  • совместно с дирекцией по персоналу и городским Центром занятости организованы ярмарки вакансий для уволенных автозаводцев на территории Учебного центра, ДК ГАЗ, Дома ветеранов;

  • инициированы и организованы общественные работы и мероприятия по переобучению персонала, находящегося под угрозой увольнения.

Уважаемые участники конференции!

В следующей части выступления хочу более подробно представить вашему вниманию отчет о деятельности профсоюзного комитета ОАО «ГАЗ» и его комиссий за период с ноября 2006 по ноябрь 2009 годов.

Работа профкома строилась на основе Устава профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, руководящих документов ФНПР и ЦК.

В настоящее время профсоюзная организация ОАО «ГАЗ» объединяет в своих рядах 57 880 членов профсоюза, в том числе 28 874 ветеранов, 1 057 учащихся базовых учебных заведений. Профсоюзное членство среди работающих составляет 86,4%.

922 профсоюзной группы, 97 цеховых комитетов и 41 профсоюзная организация предприятий, производств и управлений являются структурными подразделениями нашей «первички».

Организационно-массовая комиссия подготовила и провела 69 заседаний профкома, более 150 еженедельных совещаний профактива, на которых рассматривались вопросы исполнения норм трудового законодательства, охраны труда, профзаболеваемости, травматизма, организации питания, санаторно-курортного лечения работников и их детей, исполнения Коллективного договора, работы с молодежью, выделения средств на культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, награждения и премирования профактива.

В отчетном периоде профсоюзный актив принимал участие в акциях, пикетах, шествиях и митингах. Наиболее массовыми были первомайские шествия, акции «За достойную пенсию!», «НЕТ росту цен и тарифов ЖКХ», «За достойную жизнь!», митинг в поддержку отечественного Автопрома «Поддержим Россию – поддержим себя!».

Профсоюзный комитет ОАО «ГАЗ» провел ряд встреч, совещаний, конференций с руководством Компании, итоги которых доводились до работников подразделений на собраниях и через средства массовой информации.

В процессе производства устанавливается приоритет сохранению жизни и здоровья автозаводцев. Данное направление организует и координирует Комиссия по охране труда.

Избраны и активно работают 41 комитет по охране труда, 76 комиссий при цеховых комитетах и 799 уполномоченных в профсоюзных группах.

Должное внимание уделяется обучению. За последние 3 года обучено: на базе Учебно-методического центра облсовпрофа 676 уполномоченных по охране труда, на базе профсоюзного комитета ОАО «ГАЗ» – 90 чел. ежемесячно.

Комиссия принимает активное участие в формировании мероприятий коллективного договора, направленных на улучшение условий труда работников. Мероприятия по охране труда в отчетном периоде были профинансированы на 800,8 млн. рублей. Тем не менее, в настоящее время по-прежнему остаются актуальными вопросы обеспечения средствами индивидуальной защиты, спецжирами, моющими средствами, соблюдения температурного режима, состояния санитарно-бытовых помещений, чистоты и культуры производства.

Меры, принимаемые для повышения уровня безопасности, дают свои положительные результаты, но их недостаточно для полного исключения травматизма и профзаболеваемости. В отчетном периоде: произошел 81 несчастный случай, вновь выявлено 119 профзаболеваний.

Комиссия провела более 200 плановых и целевых проверок состояния условий труда в подразделениях, аттестовано 31 270 рабочих мест.

Взаимодействие профкома с управлением производственного контроля и охраны труда и Госинспекцией в Нижегородской области приносит положительные результаты в части охраны труда и здоровья автозаводцев. Ежегодно проводится смотр-конкурс комиссий и уполномоченных по охране труда. За отчетный период лучшими признаны 197 уполномоченных и 14 комиссий.

С октября 2008 года вновь организована работа производственно-экономической комиссии, первостепенной задачей которой является контроль за соблюдением трудового законодательства, регулирования трудовых отношений работников и работодателя, отстаивания интересов работников в вопросах заработной платы, стимулирующих и иных выплат, расширение диалога с представителями работодателя на всех уровнях социального партнерства. Актуальность этих вопросов в кризисный период многократно возрастает и выходит на первый план.

Комиссией готовились проекты решений и мотивированных мнений по многим злободневным проблемам – это и переход на неполную рабочую неделю, объявление простоев в рабочие дни, изменения и дополнения в локальные акты Нижегородских предприятий Группы ГАЗ, связанные с режимами труда и отдыха, с оплатой труда работников, выполнения положений Коллективных договоров предприятий.

Следует отметить, что мероприятия Коллективных договоров в 2006-2008 годах выполнены в полном объеме. Итоги этого года будут рассмотрены на конференции по колдоговору в декабре 2009 года.

Для автозаводцев всегда актуален вопрос уровня заработной платы. На примере трех подразделений Группы ГАЗ вы видите на слайде динамику ее изменения за прошедшие полтора года. Сегодня по уровню зарплаты мы приближаемся к показателям августа 2008 года, т.е. выходим на докризисный период. Средняя заработная плата по Нижегородским предприятиям Группы ГАЗ за октябрь 2009 г. составила 18 702 рубля.

Кризисная ситуация 2008-2009 годов вызвала резкое падение спроса на рынке автомобильной техники, что привело к переходу в первом полугодии 2009 года на неполную рабочую неделю, целью которого в соответствии с Трудовым законодательством является сохранение рабочих мест. Тем не менее, итоги нам известны: в январе 1200 работников Завода легковых автомобилей были уволены на основании прекращения производства автомобиля Волга-31105, с июля 2009 года - вторая волна массового увольнения по сокращению штатов. В городской центр занятости населения г.Н.Новгорода и в первичную профсоюзную организацию Работодателем представлена информация об увольнении по сокращению более 14,5 тысяч работников. Многие автозаводцы были уволены по другим основаниям – по соглашению сторон и по собственному желанию.

В комиссию обратилось более 1000 человек по вопросам, связанным с увольнением по сокращению, оплатой труда, простоями, отпусками, изменениями условий трудового договора и другими. По всем обращениям даны разъяснения и оказана помощь в решении вопросов, многие из которых удается урегулировать в пользу работников.

Ежемесячно выпускается информационный лист с анализом действующего законодательства РФ и комментариями-консультациями по юридическим вопросам. Освещаются возможности, права и обязанности профсоюзных органов по защите интересов работников по различным основаниям в соответствии с трудовым законодательством.

Одним из важных направлений в выполнении мероприятий Коллективного договора и социальной защищенности работников является работа комиссии социального страхования ОАО «ГАЗ».

Комиссия совместно с Фондом социального страхования РФ, Центром медицинской профилактики «ГАЗ», Советом ветеранов дает возможность организовать оздоровление, санаторно-курортное лечение работающих их детей и наших ветеранов.

В отчетном периоде все мероприятия по организации отдыха и санаторно-курортного лечения выполнены полностью. Однако, с приходом кризиса, финансирование данных мероприятий за счет прибыли прекратилось, за исключением ООО «Автозавод «ГАЗ», где в 4 квартале 2008 года профинансировано 1005 путевок, а с января по июль 2009 года имели возможность отдохнуть и пройти курс лечения 1169 человек. Всего в период 2006-2009 г.г. было выделено более 200 млн. руб. на организацию отдыха и лечения 22,5 тысяч работников и ветеранов.

Ежегодно удается привлекать средства Фонда социального страхования на санаторное лечение работающих во вредных и опасных условиях труда. До конца этого года бесплатные путевки получат 332 человека, а пансионат «Мечта» примет на отдых и лечение 209 работников Горьковского автозавода.

В комиссии по социальному страхованию ОАО «ГАЗ» систематически проводится анализ трудопотерь от временной нетрудоспособности работающих. Информация используются профкомами подразделений, «Центром медицинской профилактики ГАЗ» для контроля и разработки мероприятий по снижению заболеваемости.

В 2009 году отмечается снижение показателей заболеваемости с временной утратой трудоспособности на всех предприятиях Нижегородской площадки Группы ГАЗ. В целом по нашим предприятиям снижение показателей за 9 месяцев 2009г составило 43% в случаях и 28% в днях на 100 работающих. Такое снижение заболеваемости обусловлено, в первую очередь, изменением режима работы предприятий, их переходом на сокращенную рабочую неделю. Тем не менее, имеет место увеличение средней продолжительности нетрудоспособности, что свидетельствует об увеличении тяжести заболеваний.

За отчетный период сохранилась тенденция к снижению профессиональной заболеваемости в ОАО «ГАЗ». В 2006-2008гг количество случаев подтвержденных профзаболеваний снизилось на 38%. За 9 месяцев 2009 года выявлено 20 случаев, что на 6% меньше предшествующего периода.

Цеховые профилактории, как один из механизмов профилактики профессиональных заболеваний находятся под постоянным контролем профсоюзной организации. На нижегородской площадке «Группы ГАЗ» работают 12 цеховых профилакториев. Ежегодно там получают профилактическое лечение около 4500 работающих, занятых на работах с вредными факторами производства. В 2007 году в профилактории было приобретено медицинское оборудование на 216 тыс. рублей, в 2008-2009 годах оборудование не приобреталось, хотя это было предусмотрено бюджетом Коллективного договора.

Дважды в год Комиссия подводит итоги конкурса на лучший цеховой профилакторий.

Жилищно-бытовая комиссия курирует ряд направлений работы профкома по обеспечению питания, работы транспорта, жилищных и других бытовых вопросов.

Компания «Корпус Групп Центр» организует питание работников Нижегородских предприятий Группы ГАЗ с 01.07.2006г. Общее количество столовых составляло 56, но в настоящее время питание представляется в 42 столовых. К сожалению, средняя стоимость обедов составляет более 60 руб. при существующей дотации в 45 рублей.

За отчетный период совместно с Управлением реализации социальных программ и Управлением производственного контроля и охраны труда проведено 237 проверок работы подразделений ООО «Корпус Групп Центр». Выявленные нарушения правил организации общественного питания отражаются в справках и актах, которые направляются для принятия соответствующих мер по их устранению. Комиссией предложен ряд рекомендаций по организации общественного питания.

Комиссией в отчетном периоде проведено 34 проверки работы общественного транспорта и спецподач по доставке и отправке рабочих. Особое внимание уделяется транспорту, работающему после окончания 2-ой смены.

Проблемным вопросом длительное время было состояние пешеходных тоннелей у проходных завода. На данный период ремонт и поддержание удовлетворительного состояния тоннелей осуществляет ЗАО «Автострой».

Остается открытым вопрос доступного жилья, который задают многие работники завода и молодые семьи. В настоящее время на заводе не работает ни одна жилищная программа. На 01.09.2009г. в списке на улучшение жилищных условий состоят 540 семей договорников.

Комиссия по работе с молодежью в сотрудничестве с Управлением корпоративной культуры, Советами молодежи и наставников принимала участие в организации мероприятий молодежной политики. В отчетном периоде были проведены летние и зимние молодежные спартакиады, туристические слеты, молодежные субботники по благоустройству территории Автозаводского района, военизированные соревнования «Армейская практика» в Шумиловской бригаде, лично-командное первенство по спортивному туризму, фестиваль и игры КВН «ВесНА» Вянваре 2009 года при поддержке профсоюзного комитета и Управляющей компании победитель сезона 2008 года лиги КВН «ВесНА» команда НАМТ приняла участие в Международном фестивале в г.Сочи. Лучшим учащимся ПУ № 4 и студентам НАМТ ежегодно вручаются премии профсоюзного комитета. В 2006-2007 г.г. проводился конкурс «Леди ГАЗ», в 2007-2008 г.г. – фестиваль молодых семей «Домашний очаг», до 2008 года – «Автозаводский карнавал», приуроченный ко Дню молодежи. Сборная команда Нижегородских предприятий Группы ГАЗ принимала участие в областных туристических слетах и в турслете Группы ГАЗ в г. Ульяновске (2008 г.). В настоящее время ведется подготовка к ежегодному подведению итогов конкурсов «Лауреат молодежной премии», «Лучшее рацпредложение среди молодежи», «Лучший наставник молодежи». В 2008 году по инициативе профкома Лауреаты молодежной премии были награждены бесплатными туристическими путевками в Турцию.

С 2009 года профсоюзный комитет полностью финансирует проведение игр интеллектуального клуба «Азы наук». По итогам 2008 года наша профсоюзная организация была признана Центральным комитетом Профсоюза победителем в конкурсе «Лучшая постановка работы с молодежью» в номинации «Культурно-воспитательная работа».

Молодые профактивисты Горьковского автозавода принимали активное участие в обучающих семинарах, организованных в 2007-2008 годах Нижегородской областной организацией Профсоюзов, и в работе I молодежной Конференции работников автомобилестроительной отрасли Нижегородской области в августе 2009 г. В марте 2009 года для молодежного актива профкомом организована и проведена учеба «Молодежь и Профсоюзы» с использованием активных форм обучения и тренингов.

На расширенном заседании Комиссии по работе с молодежью и Совета молодежи ОАО «ГАЗ» в апреле этого года принято обращение в адрес руководства Компании и профкома завода о поддержке мероприятий молодежной политики и сохранении молодежного актива.

Комиссия по культуре и спорту принимает участие в подготовке и проведении мероприятий совместно с Управлением корпоративной культуры, дирекцией по персоналу, учреждениями культуры и спорта: это конкурсы профмастерства «Золотые руки», «Коллектив здорового образа жизни», научно-техническая конференция молодых специалистов, циклы мероприятий, посвященных государственным и профессиональным праздникам, спортивные соревнования и другие культурно-массовые мероприятия. Большой цикл мероприятий был приурочен к 75-летию Горьковского автомобильного завода. На организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий за отчетный период из бюджета профкома было выделено 8,5 млн. рублей, на финансирование учреждений культуры и спорта – более 20 млн. руб.

Во Дворце культуры занимается 3000 участников художественной самодеятельности, ежегодно проводится более 1000 культурно-массовых мероприятий. И сегодня наш Дворец является очагом культуры не только для предприятий Группы ГАЗ, но и для всего Автозаводского района.

Центральная библиотечная система ОАО «ГАЗ» обслуживает ежегодно более 30 тысяч читателей, фонд библиотеки насчитывает порядка 320 тысяч книг. За последние годы работники библиотеки проделали серьезную работу по совершенствованию информационного обслуживания автозаводцев и членов их семей. С этой целью создан и постоянно совершенствуется электронный каталог, открыт Интернет-зал для оперативного и полноценного обеспечения пользователей необходимой информацией.

Неотъемлемой частью корпоративной культуры для автозаводцев стало стремление к здоровому образу жизни, занятиям физкультурой и спортом, особенно в период кризиса. В этом огромная заслуга спортивного клуба «Торпедо», который ежегодно организует и проводит:

- Комплексную спартакиаду по 23 видам спортивной программы, в которой ежегодно принимают участие более 20 тыс. автозаводцев.

- Эстафетный пробег на призы газеты «Автозаводец» является одним из самых массовых. Ежегодно порядка 300 команд структурных подразделений Горьковского автозавода, районных организаций, учебных заведений и школ Автозаводского района выходят на старт легкоатлетического пробега.

- Мемориалы памяти Заслуженных тренеров страны проводятся по различным видам спорта.

На базах с/к «Торпедо» работают 116 оздоровительных групп для взрослых и 150 детских групп, в которых приобщаются к занятиям физкультурой и спортом более 7000 автозаводцев и членов их семей.

2009 год стал для спортивных и культурно-просветительских учреждений периодом непростых испытаний, когда главной задачей стало выживание за счет самоокупаемости. Но, несмотря на все трудности, спортивная, физкультурно-оздоровительная и культурно-воспитательная работа с автозаводцами и членами их семей продолжается. Руководство, профсоюзный комитет и работники социально-культурных и спортивных учреждений делают все возможное для сохранения многолетних традиций.

Комиссия по работе с детьми проводит мероприятия по организации детского отдыха, лечения и новогодних праздников, поддержанию шефских связей с детскими садами и школами района.

В отчетном периоде на финансирование детского отдыха выделено 53,5 млн. рублей, около 5,5 тыс. детей отдохнули в оздоровительных лагерях. Впервые в 2009 году в детском оздоровительном лагере «Мечта» была организована профсоюзная смена.

В условиях экономического кризиса, снижения объемов производства и приостановки финансирования ряда социальных программ при контроле профсоюзного комитета ОАО «ГАЗ» были в полном объеме исполнены позиции Колдоговора в части организации детского отдыха.

В 2009 году было выдано 1447 путевок в оздоровительные лагеря. Затраты на организацию детского отдыха составили более 19,5 млн. рублей. 50 детей из многодетных семей и семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, получили путевки дважды.

Часто болеющие или имеющие хронические заболевания дети автозаводцев круглогодично имеют возможность сочетать отдых с санаторным лечением.

В 2007-2008годах 136 детей было направлено на санаторное лечение вместе с родителями по путевкам «Мать и дитя», и около 200 детей работников Нижегородских предприятий «Группы ГАЗ» ежегодно направлялись в санаторно-оздоровительные лагеря. В 2009году лечением в санаторных лагерях охвачено 307 детей.

Ежегодно для всех детей работников автозавода в возрасте от 7 до 14 лет организуются Новогодние праздники. За отчетный период праздничные представления проходили на базе Дворца спорта им. Коноваленко, в Нижегородском цирке, в 2009 году около 6 тысяч детей автозаводцев побывают на новогоднем празднике в ДК ГАЗ. Кроме того, в 2006-2008 гг. в зимние каникулы дети имели возможность побывать на Кремлевской елке в Москве, в Санкт-Петербурге, в Великом Устюге.

Более 18 тысяч детей автозаводцев в возрасте от 1 года до 14 лет ежегодно получали Новогодние подарки, в 2009году подарки получат более 13 тысяч детей.

Профсоюзный комитет ОАО «ГАЗ» уделяет большое внимание обучению профактива и информационной работе. В отчетный период по различным направлениям обучено около 4,5 тыс. человек, бюджет на реализацию обучающих программ составил 370 тыс. рублей.

В течение 2006-2009 г.г. профсоюзной организацией было проведено 14 смотров-конкурсов, в том числе: «Конкурс первомайских лозунгов», фотоконкурсы «Мой друг – автомобиль марки ГАЗ» и «Молодежный профактив – это жизни позитив», а также запущен проект «Твои таланты, профсоюз». Всего за отчетный период профсоюзный комитет отметил 583 члена профсоюза Почетными грамотами за активную работу в профсоюзе, за многолетний и добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.

Для оперативного информирования рядовых членов профсоюза открыт сайт профсоюзного комитета, на страницах которого выставляется информация о профсоюзных акциях, профактиве, структуре, истории профсоюза, периодические издания и профсоюзная документация. В отчетном периоде сайт профкома посетило порядка 17 тысяч человек, открыто более 4,5 млн. страниц информационного ресурса. На страницах сайта любой посетитель может в интерактивном режиме задать интересующий вопрос и получить ответ от специалистов. За отчетный период на сайт поступило 624 вопроса.

Профком активно взаимодействует со средствами массовой информации – газетами «Автозаводец», «Профсоюзная трибуна», «Голос профсоюза», Радио ГАЗ. В 2009 году наша первичная профсоюзная организация признана лучшей в отрасли по информационной работе.

Отдельно считаю необходимым отметить плодотворное сотрудничество профкома с заводскими общественными организациями – Советами ветеранов, женщин, наставников молодежи, т.к. поддерживая и внедряя в жизнь инициативы этих Советов, мы укрепляем наш авторитет и расширяем ряды единомышленников. Во многих подразделениях председатели Советов молодежи зачислены в профсоюзный кадровый резерв.

Уважаемые делегаты!

Первичная профсоюзная организация в ОАО «ГАЗ» - это единый орган, объединяющий работников Нижегородских предприятий, выстраивающий свою деятельность на принципах социального партнерства и реально реализующий политику централизации управления и организации работы по защите трудовых прав автозаводцев. Сегодня считаю актуальным поднять вопрос предоставления единого социального пакета для работников Нижегородских предприятий Группы ГАЗ. Мы все работаем в одной компании и должны иметь одинаковые социальные льготы и гарантии. Мы ставим перед собой задачу сохранить единую профсоюзную организацию с высоким процентом профсоюзного членства, преимущества которых очевидны.

Преодоление кризисных явлений, снятие напряженности в трудовых коллективах Нижегородских предприятий Группы ГАЗ требуют выработки единых подходов социальных партнеров в области регулирования социально-трудовых отношений. Здесь, вне всякого сомнения, на первый план выходит роль социального диалога профсоюзной организации с работодателем. Цель такого взаимодействия в перспективном периоде – согласование комплекса дальнейших антикризисных мер, способствующих сохранению высокопрофессионального трудового коллектива автозаводцев, обеспечению содействия занятости и сдерживанию массового высвобождения работников, защите их прав.

Взаимодействие социальных партнеров в этих условиях должно строиться на принципах открытости и доступности информации, сбалансированности и согласованности принятия решений, взаимной ответственности сторон, в рамках законодательства и в соответствии с этическими аспектами бизнеса Компании. Только совместная последовательная работа и взвешенные решения позволят нам с достоинством выйти из кризиса, чтобы вновь занять лидирующие позиции! В итоге – в выигрыше будет и Компания, и каждый ее сотрудник!

Доклад окончен. Спасибо за внимание.

  1. Отчетный доклад (18)

    Содержательный отчет
    Прошло пять лет после предыдущей IV отчетно-выборной конференции. При выполнении ее решений, постановлений VI съезда ФНПР и отраслевых профсоюзов основными приоритетами в нашей деятельности оставались:
  2. Отчетный доклад (27)

    Содержательный отчет
    Прошло пять лет после очередного IV съезда Федерации Независимых Профсоюзов России. Прежде чем приступить к отчету о работе, проделанной за это время Генеральным Советом ФНПР по защите трудовых прав и социально-экономических интересов
  3. Отчетный доклад (34)

    Содержательный отчет
    Наш очередной -1У съезд профсоюза - проходит в юбилейный год 100-летия российских профсоюзов и 15-летия образования Федерации независимых профсоюзов России.
  4. Отчетный доклад (5)

    Содержательный отчет
    Настоящий отчет подготовлен согласно ст. 27 (д) Устава РАН в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 февраля 2008 г. № 233-р об утверждении Программы фундаментальных исследований государственных академий
  5. Отчетный доклад (19)

    Содержательный отчет
    В 2007 г. Российская академия наук продолжала фундаментальные и при­кладные исследования в соответствии с Приоритетными направлениями разви­тия науки, технологий и техники, Перечнем критических технологий Россий­ской Федерации, утвержденными
  6. Отчетный доклад (35)

    Содержательный отчет
    Ревизионная комиссия Курултая крымскотатарского народа за отчетный период провела 21 заседание, в ходе которых было рассмотрено 82 вопроса. Хочу отметить, что ни одно из поступивших в адрес Ревизионной комиссии заявлений, обращений
  7. Отчетный доклад (46)

    Содержательный отчет
    Согласно п.2 ст.11 и пп.17 п.6 ст.55 Закона Украины "О местном самоуправлении в Украине" я должен отчитаться о своей работе и информировать Вас о работе исполнительного комитета районного совета, его отделов и служб.
  8. Отчетный доклад (49)

    Содержательный отчет
    «Итоги деятельности Ассоциации «Совет муниципальных образований Томской области» по реализации положений Федерального закона от 06 октября 2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
  9. Отчетный доклад (20)

    Содержательный отчет
    Сегодня мы проводим Общее Собрание членов Ассоциации «БАМЭ» за прошлый год, подводим итоги деятельности Ассоциации, обсуждаем наболевшие проблемы и возможные пути их решения, а главное – ставим задачи, которые сможем и должны выполнить

Другие похожие документы..