Управление персоналом методические указания по выполнению курсовой работы для специальности 061000 «Государственное и муниципальное управление» Ижевск 2009 удк 330 (07) ббк 65. 01р30 э 40

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт права, социального управления и безопасности

Кафедра «Правовые основы государственной и муниципальной службы»

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Методические указания по выполнению курсовой работы

для специальности 061000

«Государственное и муниципальное управление»

Ижевск

2009

УДК 330 (07)

ББК 65.01р30

Э 40

Составители Е. В. Мухачева, Е.А. Коротаева.

Рецензент д.ю.н., профессор В. Ю. Войтович

Э 40 Управление персоналом: метод. указ. по выполнению курсовой работы. - Ижевск: Детектив-информ, 2009. - с.28

Рассмотрено и одобрено на заседании кафедры «Правовые основы государственной и муниципальной службы» ___________________ года, протокол №___.

Методические указания подготовлены для студентов специальности «Государственное и муниципальное управление», квалификация «менеджер».

УДК 330 (07)

ББК 65.01р30

© Сост. Е. В.Мухачева, Е.А. Коротаева. 2009

© Институт права, социального управления

и безопасности, 2009

Содержание

1. Цели и задачи курсовой работы 4

2. Структура курсовой работы 5

3. Оформление курсовой работы 8

3.1. Оформление текста 10

3.2. Оформление таблиц, графического материала 12

3.3. Формулы и цифровой материал 14

3.4. Оформление приложений 15

3.5. Оформление списка использованных источников и литературы 15

3.6. Библиографическое описание документов и оформление

библиографических ссылок 16

4. Сокращение слов и словосочетаний 16

5. Рецензирование курсовой работы 16

6. Защита курсовой работы 17

7. Примерные темы курсовых работ 18

8. Примерные планы курсовых работ 20

9. Список рекомендуемых источников и литературы 21

Приложение 1. Образец оформления титульного листа курсовой работы 24

Приложение 2. Образец оформления содержания курсовой работы 25

Приложение 3. Примеры библиографического описания 26

1. Цели и задачи курсовой работы

Курсовая работа выполняется в соответствии с учебным планом, предусмотренным для студентов всех форм обучения специальности «Государственное и муниципальное управление». Выполнение курсовой работы является завершающим этапом изучения дисциплины «Управление персоналом».

Цель курсовой работы - закрепление теоретических знаний и разработка, на их основе, предложений по совершенствованию процесса управления персоналом на примере конкретного субъекта (организации, предприятия, учреждения).

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с деятельностью субъекта исследования в области управления персоналом в учреждениях государственного и муниципального управления: образования, культуры, здравоохранения, а также, на предприятиях: коммунального хозяйства, торговли, общественного транспорта, в банках, страховых компаниях и других коммерческих и бюджетных организациях.

Предмет исследования – процессы, институты, нормативно-правовые акты, регулирующие отношения с персоналом, элементы системы управления персоналом в рассматриваемом субъекте.

3адачами выполнения курсовой работы являются:

- систематизация, закрепление, углубление и расширение приобретенных студентом знаний, умений, навыков по изученной дисциплине;

- овладение методами научных исследований;

- формирование навыков решения творческих задач в ходе научного исследования, художественного творчества, моделирования или проектирования по выбранной теме;

- овладение современными методами поиска, обработки и использования информации;

- подготовка к написанию дипломной работы (материалы курсовой работы могут входить в дипломную работу).

При работе над курсовой работой студент должен решить следующие конкретные задачи:

- обосновать выбранную тему курсовой работы, определить ее актуальность;

- изучить характер действия управленческих законов, установить закономерности и тенденции психологических явлений и процессов в конкретных условиях предприятия;

- оценить результаты деятельности руководства в аспекте управления персоналом;

- изучить нормативно-правовой аспект по выбранной теме;

- осуществить поиск резервов повышения эффективности управленческой деятельности на основе передового опыта и достижений науки;

- разработать рекомендации по использованию выявленных резервов в процессе управления персоналом и определить их эффективность.

Курсовая работа должна соответствовать следующим требованиям:

  • быть выполненной на достаточном теоретическом уровне, содержать элементы научного исследования и выполняться на актуальную тему;

  • включать анализ не только теоретического, но и эмпирического материала;

  • иметь четкое построение и логическую последовательность в изложении материала и обязательные выводы после каждой главы и в заключении работы;

  • содержать убедительную аргументацию, для чего в тексте работы необходимо широко использовать иллюстративный материал;

  • иметь необходимый объем и завершаться обоснованными рекомендациями и доказательными выводами;

  • быть оформленной по стандарту и выполненной в указанные сроки.

2. Структура курсовой работы

Структура курсовой работы должна отражать логику и взаимосвязь разделов, может изменяться в зависимости от темы, её сложности и рассматриваемых аспектов.

В соответствии с целью предусмотрена следующая структура курсовой работы:

  • титульный лист (прил. 1),

  • содержание работы (оглавление),

  • введение,

  • три основных главы,

  • заключение,

  • список использованных источников и литературы (прил. 2),

  • приложения.

Титульный лист должен содержать следующую информацию:

- наименование:

  • Федеральное агентство по образованию, ГОУВПО «Удмуртский государственный университет».

  • Институт права, социального управления и безопасности.

  • Кафедра правовых основ государственной и муниципальной службы;

- обозначение характера работы (курсовая работа);

- наименование темы курсовой работы;

- фамилию, имя, отчество студента;

- название факультета и номер учебной группы;

- фамилию, имя, отчество, учёную степень, учёное звание научного руководителя;

- дату сдачи и защиты, оценку с подписью научного руководителя;

- название города, в котором находится учебное заведение;

- год написания работы.

Содержание (оглавление)представляет собой составленный в последовательном порядке список всех заголовков разделов (глав), параграфов курсовой работы с указанием страниц, на которых соответствующий раздел (глава), параграф начинается. Каждая последующая глава должна начинаться с новой страницы и содержать не более трех-четырех параграфов. Более подробная детализация содержания (параграфы подразделяются на подпункты) определяется автором совместно с руководителем курсовой работы в соответствии с решаемыми задачами.

Во введении необходимо:

  • обосновать актуальность избранной темы, в которой должна отражаться ее научная и практическая значимость;

  • определить объект, то есть общественные отношения, связанные с деятельностью субъекта исследования;

  • конкретизировать предмет, то есть это процессы, институты, нормативно-правовые акты, регулирующие отношения, связанные с деятельностью по управлению персоналом;

  • поставить цель, которая определяется из названия и раскрывает общую тему работы. При определении целей исследования необходимо правильно их формулировать. При постановке цели не следует использовать глагол «сделать», рекомендуется употреблять глаголы «раскрыть», «определить», «установить», «показать», «выявить» и т.д.

  • на основе поставленной цели определить задачи, в которых должны быть отражены все аспекты вопросов, раскрываемых в ходе исследования. В качестве задач исследования могут быть выделены:

- анализ теоретических основ избранной проблемы;

- изучение системы управления персоналом в организации и определения актуальных проблем;

- анализ правовой и нормативно-методической базы регулирования кадровой службы;

- поиск резервов и определение основных направлений модернизации и (или) совершенствования работы системы управления персоналом предприятия;

- разработка рекомендаций по повышению эффективности работы системы управления персоналом предприятия;

- определение эффективности предлагаемых мероприятий и их экономическое обоснование.

  • определить методологическую и теоретическую основу исследования. Необходимо также указать степень разработанности проблемы. Введение должно включать все обозначенные положения и быть кратким (2-3 страницы).

Основная часть занимает примерно две трети общего объема курсовой работы. Её следует делить на главы, а главы - на пункты (параграфы). Каждый пункт основной части должен представлять собой законченный в смысловом отношении фрагмент работы, название, отражать решение задач и содержать в конце выводы.

В первой главе необходимо проанализировать теоретические основы по избранной теме, рассмотреть понятие, сущность, формы и методы управления персоналом, которые могут быть применены для изучения исследуемого субъекта в его практической деятельности по избранной теме.

Очерчивается основная проблема, показываются ее теоретические истоки и правовое регулирование. Затем рассматриваются различные варианты подходов к их решению. Проблемы группируются по принципу методологического сходства точек зрения и оцениваются с позиций автора работы. Далее излагаются собственные взгляды автора на проблему и пути ее решения. Они аргументированно доказываются и обосновываются теоретическими и правовыми выкладками с опорой на проработанные отечественные и зарубежные источники. При этом обязательно указываются подстрочные сноски.

Во второй главе курсовой работы раскрываются проблемы практического характера. В ней даётся характеристика субъекта, его цели и задачи, рассматриваются формы и методы, применяемые при выполнении задач кадровой службы. Указывается организационная и управленческая структура, проводится ее обоснование, при этом отражается правовое регулирование и актуальное состояние системы управления персоналом. Выявляются существующие сложности при реализации задач, стоящих перед службой управления персоналом. Подводятся общие итоги и анализируются результаты, делаются практические выводы и рекомендации. Таким образом, содержание второй главы должно содержать:

  • характеристику основных направлений деятельности предприятия и его организационную и управленческую структуру (миссию, философию, концепцию управления персоналом и т.д.);

  • правовое регулирование деятельности системы управления персоналом (законодательную базу, приказы, локальные акты и т.д.);

  • обеспеченность предприятия персоналом и эффективность его использования (социальную, штатную, функциональную, ролевую структуру персонала);

  • результаты деятельности системы управления персоналом и проблемы, стоящие перед ней (мотивация персонала, развитие и обучение персонала, текучесть и нехватка персонала и т.д.).

В третьей главе даются соответствующие рекомендации, направленные на совершенствование системы управления персоналом, вырабатываются предложения по повышению эффективности деятельности управления персоналом, определяется их эффективность.

Объем глав в страницах должен быть соразмерным, то есть одинаковым по объёму (допускается разница в объёме изложения пунктов, равная 0,5-1 странице).

Заключение должно раскрывать: главные выводы, характеризующие в сжатом виде итоги проделанной работы; значимость рассмотренных вопросов; предложения, рекомендации и экономические расчёты, отражающие эффективность рекомендованных предложений в том или ином направлении по решению поставленных задач. Заключение должно быть кратким (2-3 страницы).

Список использованных источников и литературы состоит из двух частей (нормативно-правовые акты и список литературы), в котором перечисляются все нормативные источники и литература, использованные в курсовой работе. Литература приводится в алфавитном порядке со всеми выходными данными, согласно ГОСТу. Упорядоченный список источников и литературы должен быть пронумерован арабскими цифрами с точкой. Данный список включает фамилию и инициалы авторов, наименование источника, место и год издания, а также количество страниц (полный объём издания и страницы, на которые делается ссылка, если оттуда взяты цитата или цифровая информация из графиков или таблиц).

Приложения призваны облегчить восприятие содержания курсовой работы, и имеют дополнительное (обычно справочное) значение, но являются необходимым компонентом работы для более полного освещения темы. Это могут быть копии документов, таблицы, графики, отчётные материалы, карты и т.д., которые оформляются по следующим правилам:

  • приложения помещают в конце курсовой работы;

  • каждое приложение должно начинаться с новой страницы и иметь тематический заголовок;

  • приложения нумеруют арабскими цифрами (без знака №) порядковой нумерацией. Номер приложения размещают в правом верхнем углу над заголовком приложения после слова «Приложение» (например, «Приложение 1», «Приложение 2» и т.д.).

В основном тексте курсовой работы должны содержаться ссылки на все имеющиеся приложения

Таким образом, в процессе выполнения курсовой работы выделяются следующие этапы:

  1. уточняются актуальность, объект, предмет, цель и задачи исследования;

  2. определяются методы исследования;

  3. изучаются теоретические аспекты управления персоналом;

  4. анализируется деятельность системы управления персоналом на предприятии;

  5. изучается соответствующее правовое и нормативно-методическое обеспечение;

  6. выявляются неиспользованные и перспективные резервы повышения эффективности кадровой службы;

  7. разрабатываются мероприятия по их использованию, определяется их экономическая (деловая, трудовая, социальная ) эффективность.

Оптимальный объём курсовой работы – 35-40 страниц без приложений.

  1. Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «теория управления» для студентов специальности

    Методические указания
    Курсовая работа является частью профессиональной подготовки студентов по дисциплине «Теория управления», формой текущего контроля знаний и умений в рамках учебного процесса в соответствии с Государственным стандартом.
  2. Учебно-методический комплекс по дисциплине «Управление персоналом» Для направления/специальности 061000

    Учебно-методический комплекс
    Методические указания по выполнению учебно-исследовательских (контрольных, рефератов, курсовых, дипломных) работ по дисциплине «Управление персоналом»
  3. Учебно-методический комплекс по дисциплине «трудовое право» для специальности «государственное и муниципальное управление» 061000

    Учебно-методический комплекс
    Трудовое право, являясь одной из ведущих отраслей российского права, регулирует общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда, выступает в качестве одной из основных дисциплин, изучаемых в рамках

Другие похожие документы..