Программа комплексного государственного экзамена по специальности 080505

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ТУРИЗМА И СЕРВИСА»

СК РГУТиС

ПРИНЯТО

Ученым Советом

Протокол № __

от «__» __________ 2010 г.

УТВЕРЖДАЮ

Ректор

___________Федулин А.А.

«__» _______2010 г.

ПРОГРАММА

КОМПЛЕКСНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКЗАМЕНА

по специальности080505«Управление персоналом»

специализации «Рекрутмент»

«Служба персонала и кадровое консультирование»

на 2011 год

Москва, 2010

Содержание

Введение

1. Квалификационная характеристика специалиста……………………………...6

2. Порядок проведения итогового государственного экзамена………………….8

3. Критерии оценки………………………………………………………………….9

4. Основная тематика, включаемая в государственный экзамен………………...10

1. ОПД Ф.8.- «Организационное поведение»………………………………….11

2. ОПД Ф.10.- «Основы управления персоналом»……………………………13

3. ОПД Ф.11.- «Управление трудовыми ресурсами»…………………………17

4. СД.Ф.04 – «Конфликтология»………………………………………………..20

5. СД Ф.05.- «Организация труда персонала»………………………………...23

6. СД.Ф.10 – «Мотивация трудовой деятельности»…………………………...26

7. СД.Ф.08 «Управление социальным развитием организации»…………. .....29

8. ДС.01 «Технология формирования профессиональной компетенции»........32

9. ДС.05 «Основы рекрутмента» ………………………………………………...35

Список литературы…………………………………………………………........38

Приложение 1……………………………………………………………………...…43

Введение

Комплексный государственный экзамен по специальности 080505 — «Управление персоналом» является одним из видов аттестационных испытаний в составе итоговой государственной аттестации выпускников вузов. Он проводится с целью проверки уровня и качества общей и прежде всего обще-профессиональной и специальной подготовки выпускников по направлению специальности и установления соответствия (или несоответствия) уровня их подготовки требованиям к знаниям и умениям выпускника по дисциплинам, предусмотренным Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (ГОС ВПО) по специальности 080505 — «Управление персоналом».

Программа Комплексного государственного экзамена является элементом фонда оценочных средств для итоговой государственной аттестации выпускников вузов на соответствие требованиям ГОС ВПО по специальности 080505 — «Управление персоналом». Ориентируясь на требования к выпускнику, содержащиеся в ГОС ВПО, сформулировано и представлено в данной программе содержание оценочных средств в виде выделения массива основных учебных модулей, т.е. учебных дисциплин, непосредственно формирующих в ходе подготовки студентов их способность (готовность) отвечать тем или иным требованиям. В каждом модуле (учебной дисциплине) сформулировано, что должен знать, чем владеть и о чем иметь ясное представление выпускник специальности 080505 — «Управление персоналом». Составленные на основе программы итогового экзамена экзаменационные билеты, предъявляемые экзаменующимся, и ответы на них позволят судить о степени освоения экзаменуемым учебного материала модуля и, следовательно, о соответствии выпускника тому или иному предъявляемому требованию.

Следует считать выпускника соответствующим требованиям' ГОС ВПО, если он в ходе Комплексного экзамена демонстрирует сумму знаний и умений, свидетельствующий о его готовности (способности) решать задачи профессиональной деятельности в типовых ситуациях.

В соответствии с требованиями ГОС ВПО к минимуму содержания и уровню подготовки специалиста по специальности 080505 — «Управление персоналом» в состав Комплексного государственного экзамена включены основные учебные модули, охватывающие содержание следующих учебных дисциплин: «Организационное поведение», «Основы управления персоналом», «Управление трудовыми ресурсами», «Конфликтология», «Организация труда персонала», «Мотивация трудовой деятельности», «Управление социальным развитием организации», «Технология формирования профессиональной компетенции», «Основы рекрутмента».

По каждому модулю приведен список основной литературы, необходимой для подготовки к Комплексному государственному экзамену. Рекомендуемая литература содержится в программах соответствующих учебных дисциплин и известна студентам при изучении дисциплин в учебном процессе, подготовке к зачетам и экзаменам.

Комплексный государственный экзамен проводится в сроки, предусмотренные учебным планом специальности 080505 — «Управление персоналом» и графиком организации учебного процесса: для студентов очной формы обучения — в конце 9-го семестра, заочной — в конце 11-го семестра.

Программа Комплексного государственного экзамена полностью соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080505 — «Управление персоналом» и составлена в соответствии с Методикой создания оценочных средств для итоговой государственной аттестации выпускников вузов на соответствие требованиям ГОС ВПО.

  1. Квалификационные характеристики специалиста

Специальность 080505 Управление персоналом

Специализация Рекрутмент

Служба персонала и кадровое консультирование

Квалификация выпускника - менеджер

Менеджер в области «Управление персоналом» должен быть подготовлен к профессиональной работе в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда.

Специалист подготовлен к участию в профессиональной организационно-управленческой, экономической, научно-технической, плановой, проектно-экономической, аналитической и научно-исследовательской деятельности в службе управления персоналом.

Основными видами деятельности менеджера в службе управления персоналом являются: организаторская, управленческая, правовая, учетно-документационная, воспитательная, педагогическая, социально-бытовая, психологическая, социологическая.

Требования к профессиональной подготовке менеджера

Менеджер должен знать:

  • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;

  • законодательство о труде;

  • основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

  • конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

  • порядок ценообразования и налогообложения;

  • основы маркетинга;

  • современные концепции управления персоналом;

  • основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

  • формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

  • порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

  • методы и организацию менеджмента;

  • основы технологии производства;

  • структуру управления;

  • основы общей и социальной психологии,

  • социологии и психологии труда;

  • этику делового общения;

  • основы организации делопроизводства;

  • методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи;

  • правила и нормы охраны труда.

Менеджер должен уметь:

  • владеть методами построения функционально-целевой модели системы управления организацией и ее персоналом;

  • применять методы организационного проектирования, в том числе формирования целей, функций, организационной структуры и обеспечивающих подсистем системы управления персоналом;

  • применять методы разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом;

  • применять методы кадрового планирования, прогнозирования, маркетинга персонала.

2. Порядок проведения государственного комплексного экзамена

К Комплексному государственному экзамену по направлению (специальности) допускаются лица, завершившие полный курс обучения по основной профессиональной образовательной программе и успешно прошедшие все предшествующие аттестационные испытания, предусмотренные учебным планом.

Процедура апелляции результатов государственного комплексного экзамена НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

Государственный комплексный экзамен проводится в устной форме.

Студенты получают официальный лист ответа с печатью, билет, содержащий задания из 3 теоретических вопросов Экзаменационные билеты подписываются председателем государственной экзаменационной комиссии и утверждаются ректором Университета.

По завершении Комплексного государственного экзамена комиссия на закрытом заседании обсуждает ответы на поставленные вопросы и выставляет каждому студенту согласованную итоговую оценку. В случае расхождения мнения членов экзаменационной комиссии по итоговой оценке на основе оценок, поставленных членами комиссии, решение экзаменационной комиссии в соответствии с Положением об итоговой аттестации выпускников вузов РФ «…принимается на закрытом заседании простым большинством голосов; при равном числе голосов голос председателя является решающим».

Итоговая оценка по экзамену сообщается студенту, проставляется в протокол экзамена и зачетную книжку студента, где, также как и в протоколе, расписываются председатель и члены экзаменационной комиссии. В протоколе экзамена фиксируется также номер и вопросы экзаменационного билета, по которым проводится экзамен.

Протоколы Комплексного государственного экзамена утверждаются председателем ГЭК и членами комиссии. Оформляются в двух экземплярах, один передается в деканат факультета, второй экземпляр подшиваются в комплект документов по итогам Комплексного государственного экзамена и хранится на кафедре.

3. Критерии оценки.

Студенту предоставляется одна попытка пересдачи неудовлетворительной оценки, полученной на Комплексном государственном экзамене, не ранее, чем через год, действующему составу ГЭК.

При проведении комплексного государственного экзамена по специальности «Управление персоналом» в устной форме устанавливаются следующие критерии оценки знаний выпускников:

Оценка «отлично» - глубокие, исчерпывающие знания всего программного материала, правильное понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений, твердое знание основных положений смежных дисциплин: логически последовательные, содержательные, полные, правильные и конкретные ответы на все вопросы экзаменационного билета и членов государственной экзаменационной комиссии.

Оценка «хорошо» - твердые и относительно полные знания всего программного материала, понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений; последовательные, правильные, конкретные ответы на поставленные вопросы в экзаменационном билете и членов государственной экзаменационной комиссии, присутствие в ответах отдельных колебаний и сомнений.

Оценка «удовлетворительно» - недостаточно полное знание и понимание сущности и взаимосвязи рассматриваемых процессов и явлений отдельных вопросов программного материала; в основном правильные и конкретные, без грубых ошибок ответы на поставленные вопросы; при ответах на отдельные вопросы имеют место незначительные неточности в раскрытии рассматриваемых процессов и явлений.

Оценка «неудовлетворительно» - неправильный ответ хотя бы на один вопрос из основных вопросов, грубые ошибки в ответе, непонимание сущности излагаемых вопросов.

4. Основная тематика, включаемая в Комплексный государственный экзамен.

В данной программе сформулированы вопросы основных учебных дисциплин, непосредственно формирующих способность (готовность) студентов отвечать требованиям ГОС ВПО по специальности 080505 «Управление персоналом». В соответствии с требованиями ГОС ВПО к уровню содержательной, профессиональной подготовки специалиста по данной специальности в состав комплексного государственного экзамена включены вопросы и практические задания, охватывающие содержание следующих учебных дисциплин:

Обще-профессиональные дисциплины (ОПД):

ОПД Ф.8.- Организационное поведение;

ОПД Ф.10.- Основы управления персоналом;

ОПД Ф.11.- Управление трудовыми ресурсами;

  1. Программа итогового государственного междисциплинарного экзамена 1 общие положения

    Программа
    Комплексный государственный экзамен проводится с целью проверки уровня и качества общепрофессиональной и специальной подготовки выпускников по специальности и установления соответствия (или несоответствия) требованиям к уровню подготовки выпускника,
  2. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования специальность – “Управление персоналом” Квалификация – Менеджер

    Документ
    Выпускники специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности,
  3. Методические указания по организации итоговой аттестации Для студентов по специальности (1)

    Методические указания
    Составитель: И.А. Ратковская, к.э.н., зав. кафедрой кадровой политики и управления персоналом Новгородского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.
  4. Методические указания по организации итоговой аттестации Для студентов по специальности (2)

    Методические указания
    Методические указания предназначены в помощь студентам для системного овладения ими навыками самостоятельной научной работы и содержат рекомендации по написанию и правилам оформления дипломных проектов, а также отчетов по преддипломной практике.
  5. Отчет о самообследовании основной образовательной программы по специальности 080503 «Антикризисное управление»

    Содержательный отчет
    Настоящий отчет подготовлен в рамках программы «Аттестация-2010» как результат самообследования процесса подготовки по специальности 080503«Антикризисное управление» во всех подразделениях института, участвующих в этом процессе.
  6. «морской государственный университет имени адмирала Г. И. Невельского»

    Содержательный отчет
    Отчет о самообследовании Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «МОРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени адмирала Г.
  7. Образовательный стандарт томского политехнического университета по направлению подготовки Специальность 080505. 65 “Управление персоналом”

    Образовательный стандарт
    Нормативный срок освоения основной образовательной программы подготовки менеджера высшей квалификации по специальности 080505.65 - “Управление персоналом” при очной форме обучения 5 лет.
  8. Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом

    Учебно-методический комплекс
    Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» составлен в соответствии с требованиями Примерной программы по дисциплине по специальности 080505 Управление персоналом.
  9. Заместитель Министра (28)

    Документ
    Выпускники специальности управление персоналом предназначены для работы в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности в промышленности,

Другие похожие документы..