Положение о кафедре Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный университет имени

УТВЕРЖДЕНО

Решением Ученого совета

РГУ им. И. Канта

«25» июня 2002 г.

(протокол №30)

Положение о кафедре

Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный университет имени Иммануила Канта»

1. Общие положения

1.1. Кафедра является основным учебно-научным структурным подразделением
факультета Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный университет имени Иммануила Канта» (далее по тексту - РГУ им. И. Канта, Университет), которое обеспечивает преподавание дисциплины или группы родственных
дисциплин, предусмотренных учебным планом по одной или нескольким специальностям
(направлениям), разработанным на основе государственных образовательных стандартов в
соответствии с профилем кафедры, отраженном в ее наименовании, а также ведет
методическую работу по соответствующим дисциплинам, научные исследования,
подготовку научно-педагогических кадров и повышение их квалификации. Основные
направления учебно-методической и научно-исследовательской работы преподавателей
кафедры, как правило, должны соответствовать профилю кафедры, отраженному в ее наименовании и закрепленным за кафедрой дисциплинам учебного плана.

1.2. Кафедра руководствуется в своей деятельности Законам Российской Федерации
«Об образовании», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 года № 71, Уставом Университета, решениями Ученого совета Университета, приказами ректора, решениями Ученого совета факультета, распоряжениями декана факультета, настоящим Положением и иными локальными актами Университета, в том числе положением о соответствующей кафедре, разработанным на основании настоящего положения.

1.3. При кафедре приказом ректора на основании решения Ученого совета
Университета по ходатайству Ученого совета факультета могут создаваться кабинеты,
лаборатории, центры и иные учебно-научные структуры, деятельность которых
регламентируется соответствующим Положением, утверждаемым по согласованию с
деканом факультета ректором Университета.

2. Создание, реорганизация и ликвидация кафедры

  1. Создание, реорганизация (объединение, присоединение, разделение, выделение,
    преобразование) или переименование кафедры осуществляется в соответствии с
    действующим законодательством приказом ректора на основании решения Ученого совета
    университета по представлению Ученого совета факультета или учебно-методического
    Совета Университета.

  2. Приказом ректора о создании кафедры назначается исполняющий обязанности
    заведующего кафедрой и, в случае необходимости, утверждаются изменения в
    распределении учебной нагрузки между кафедрами.

  3. Кафедра создается при наличии не менее пяти штатных преподавателей, прошедших конкурсный отбор в установленном законодательством Российской Федерации и локальными актами РГУ им. И. Канта порядке, из которых не менее трёх имеют ученые степени и (или) звания, за исключением
    кафедр факультета физической культуры и спорта.

  4. Кафедра может быть ликвидирована либо реорганизована путем объединения
    двух и более кафедр или присоединения одной кафедры к другой приказом ректора на
    основании решения Ученого совета Университета по представлению Ученого совета
    факультета или учебно-методического Совета Университета если:

2.4.1. Учебная нагрузка по дисциплинам кафедры сокращается в результате:

а) прекращения обучения по специальности (направлению), специализации,
дисциплине (дисциплинам), обеспечение которых являлось основной задачей кафедры;

б) передачи преподавания соответствующих курсов другим кафедрам либо при
создании новой кафедры, либо при реорганизации кафедры путем разделения или
выделения, либо в целях обеспечения профильности кафедры.

2.4.2. Численность штатов профессорско - преподавательского состава и
квалификационный состав кафедры в результате сокращения учебной нагрузки, а
также по иным причинам изменились и не соответствуют требованиям, изложенным
п. 2.3. настоящего Положения.

2.5. Кафедра может быть реорганизована путем разделения одной кафедры, или выделения из одной, двух и более кафедр другой
самостоятельной кафедры приказом ректора на основании решения Ученого Совета
Университета по представлению Ученого Совета факультета или учебно-методического
Совета Университета в случае начала обучения по новой специальности (направлению),
специализации, дисциплине (дисциплинам), обеспечение которых не соответствует
профилю кафедры, отраженному в ее наименовании и основных направлениях ее
деятельности; а также в целях обеспечения профильности кафедры.

2.6. Вопросы трудоустройства преподавателей кафедры, подлежащей реорганизации либо ликвидации, решаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Задачи и функции кафедры

3.1.в сфере учебной и учебно-методической деятельности:

  1. Проведение всех видов учебных занятий по дисциплинам, закрепленным за
    кафедрой учебным планом, руководство самостоятельными занятиями студентов, текущий
    контроль знаний, проведение курсовых экзаменов и зачетов, рецензирование курсовых и
    квалификационных работ, руководство практикой студентов.

  2. Разработка и представление на утверждение в установленном порядке программ
    учебных курсов по дисциплинам кафедры.

  3. Руководство научно-исследовательской работой студентов, включая курсовые и
    выпускные квалификационные работы (дипломные работы, проекты), обеспечение
    руководства стажерами, соискателями, аспирантами, докторантами.

3.1.4. Подготовка учебников, учебных и учебно-методических пособий по
дисциплинам кафедры, внедрение новых образовательных технологий.

3.1.5. Участие в разработке структуры и содержания основных и дополнительных
образовательных программ высшего и послевузовского профессионального образования в
рамках государственного образовательного стандарта.

3.2.в сфере научной деятельности:

  1. Организация и осуществление фундаментальных и прикладных научных
    исследований в соответствии с научным направлением кафедры (факультета) на основе
    плана научной деятельности кафедры, разработанного на среднесрочный (5 лет) и
    краткосрочный (1 год) календарный периоды; предоставление ежегодной отчетности о
    научной деятельности кафедры в соответствии с установленными формами.

  2. Создание условий для участия сотрудников кафедры в конкурсах грантов,
    проектов и осуществления работ по грантам и проектам.

  3. Развитие инновационной деятельности с целью создания наукоемкой научно-
    технической продукции и конкурентоспособных образцов новой техники и материалов

  4. Развитие международного научно-технического сотрудничества с учебными
    заведениями зарубежных стран с целью вхождения в мировую систему науки и образования.

3.2.5. Осуществление ежегодной аттестации аспирантов, докторантов,
предварительное рассмотрение диссертационных исследований, выполненных на кафедре,
для представления в соответствующий диссертационный совет.

  1. Развитие научно-технического творчества студентов, содействие их участию в
    олимпиадах (предметных, по специальности) и конкурсах на лучшую научную работу.

  2. Формирование предложений к ежегодному плану выпуска научных и учебно-
    методический изданий и плану научно-технических мероприятий (конференции, семинары и
    т.п.) Университета

3.3. в сфере кадровой работы:

3.3.1. Обсуждение кандидатур на замещение должностей профессорско-
преподавательского состава кафедры и принятие рекомендаций по каждой из кандидатур
Ученому совету факультета и, в установленных случаях, Ученому совету Университета.

  1. Рассмотрение и принятие рекомендаций Ученому совету факультету и Ученому
    совету Университета по представлению преподавателей кафедры к присвоению ученых
    званий.

  2. Участие в повышении квалификации педагогических работников и специалистов.

  1. Осуществление воспитательной работы в совместной учебной, научно-
    исследовательской, творческой и общественной деятельности студентов и преподавателей
    кафедры.

  2. Сотрудничество с родственными кафедрами других вузов, академическими
    институтами и иными организациями.

3.6. Установление и развитие международных связей.

4. Состав кафедры

4.1. Штатное расписание кафедры утверждается ректором по представлению декана факультета в рамках единого штатного расписания Университета и включает в себя научно-педагогические должности (профессорско-преподавательский состав) и должности учебно-вспомогательного персонала.

4.2. К профессорско-преподавательскому составу кафедры относятся лица, работающие на кафедре в должностях: заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента (преподаватели кафедры). Заключению трудового договора с преподавателями кафедры предшествует избрание по конкурсу. Срок трудового договора, заключаемого с преподавателем кафедры, не может превышать пяти лет.

4.3. Преподаватели кафедры пользуются правами и выполняют обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Университета и соответствующими локальными актами Университета.

4.4. Наряду с профессорско-преподавательским составом кафедры в работе кафедры принимают участие студенты, соискатели, аспиранты, докторанты, научные работники, работники учебно-вспомогательного и учебно-производственного персонала.

4.5. Кафедра принимает решения по вопросам, относящимся к ее компетенции, на заседаниях кафедры. Заседание правомочно при участии в нем не менее 2/3
профессорско-преподавательского состава кафедры. Решения принимаются открытым
голосованием большинством голосов преподавателей, работающих на кафедре, если
иное не предусмотрено нормативными актами Университета. Заседания кафедры
проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц. В том случае, если
заседание кафедры назначено во время проведения учебных занятий, преподаватели,
задействованные в учебном процессе, освобождаются от посещения заседания
кафедры. Заседания кафедры оформляются протоколами.

По решению Ученого Совета факультета, поддержанного Ученым советом Университета, при кафедре могут создаваться лаборатории и иные подразделения.

5. Управление кафедрой

    1. Кафедру возглавляет заведующий кафедрой, выбираемый на должность с учетом мнений членов кафедры Ученым советом Университета из числа наиболее квалифицированных и авторитетных специалистов соответствующего профиля, имеющих ученую степень и (или) ученое звание, тайным голосованием сроком до 5 лет и утверждаемый в должности приказом ректора.

    2. Порядок выборов и досрочного освобождения от должности заведующего кафедрой определяется Уставом Университета.

    3. Избранным заведующим кафедрой считается научно-педагогический работник, получивший по итогам тайного голосования более половины голосов от числа голосующих (более 50% членов Ученого совета Университета) при наличии кворума
      (2/3 состава соответствующего Ученого совета Университета.

    4. Заведующий кафедрой организует работу кафедры, действует от имени кафедры без доверенности, представляет ее во всех подразделениях и организациях Университета и за его пределами.

    5. Заведующий кафедрой:

      1. Планирует работу кафедры, осуществляет распределение, а в случае необходимости, и перераспределение учебной нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их выполнения;

      2. Обеспечивает по согласованию с учебным управлением университета
        замену преподавателей кафедры в случае болезни или других факторов,
        препятствующих проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным
        расписанием учебных занятий;

      3. Организует научно-исследовательскую работу, учебную и
        производственную практику студентов, научное руководство курсовыми и
        выпускными квалификационными работами, контролирует проведение экзаменов и зачетов по дисциплинам кафедры;

      4. Организует подготовку аспирантов, докторантов, стажеров и соискателей
        в соответствии с научным направлением кафедры;

      5. Способствует повышению квалификации и профессиональной
        переподготовке по профилю кафедры;

      6. Осуществляет контроль за качеством лекций, семинарских занятий,
        лабораторных работ, практикумов и других видов учебной нагрузки, проводимых
        профессорско-преподавательским составом кафедры;

      7. Представляет Ученому совету факультета предложения по включению в
        планы выпуска изданий научных и учебно-методических трудов;

      8. Вносит руководству университета с согласия декана факультета
        представления об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей
        профессорско-преподавательского состава кафедры;

      9. Вносит руководству университета, по согласованию с деканом
        факультета, предложения по кандидатурам претендентов при приеме на работу
        преподавателей-совместителей и преподавателей с почасовой оплатой труда;

      10. Вносит декану факультета предложения по материально-техническому
        обеспечению кафедры на текущий финансовый год и проект на следующий
        финансовый год не позднее установленных в Университете сроков;

      11. Разрабатывает планы работы кафедры, утверждает индивидуальные
        планы работы преподавателей и сотрудников, научные планы аспирантов, другие
        документы на уровне кафедры;

      12. Способствует участию работников кафедры в конкурсе грантов и
        проектов, а так же выполнению работ по грантам и проектам.

      13. Организует предоставление в Управление НИР ежегодной отчетности о
        научной деятельности кафедры в соответствии с установленными формами и при
        необходимости отчитывается перед Ученым Советом факультета (Университета) о
        результатах научной деятельности кафедры;

      14. Организует предоставление в учебное управление ежегодной
        отчетности о деятельности кафедры в соответствии с установленными формами и при
        необходимости отчитывается перед Ученым Советом факультета (Университета) о
        результатах научной деятельности кафедры;

      15. Несет персональную ответственность за организацию и качество образовательного процесса по дисциплинам кафедры, за результативность научной работы, за соблюдение профессорско-преподавательским составом и учебно-вспомогательным персоналом кафедры трудовой дисциплины и профессиональной этики, Правил внутреннего трудового и учебного распорядка, Устава Университета; за выполнение приказов и распоряжений администрации Университета локальных актов Университета.

5.6. Заведующий кафедрой имеет право:

  1. Давать преподавателям кафедры и принимающим участие в работе кафедры
    студентам, аспирантам, докторантам, научным работникам, работникам учебно-
    вспомогательного и учебно-производственного персонала обязательные для исполнения
    указания, связанные с обеспечением учебного процесса и научно-исследовательской работы
    на кафедре;

  2. В случае невыполнения вышеуказанными лицами служебных обязанностей,
    нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового и учебного распорядка, локальных актов Университета, требовать от них объяснения, в том числе в письменном виде;

  1. В случае необходимости принимать академические задолженности у
    обучающихся по учебным дисциплинам кафедры;

  2. Участвовать в работе всех подразделений университета, где обсуждаются и
    решаются вопросы деятельности кафедры.

5.6.5. Представлять руководству Университета с согласия декана факультета предложения по найму, увольнению, перемещению работников кафедры, их поощрению и применению дисциплинарных взысканий;

5.6.6. Реализует другие права и обязанности, предусмотренные Уставом Университета, Положением о кафедре и другими нормативно-правовыми документами.

  1. Центральный федеральный округ (цфо) Белгородская область

    Документ
    Выступая 27 марта 2008 года на заседании областной Думы с отчетом «О выполнении программ социально-экономического развития области за 2007 год» губернатор Белгородской области Е.
  2. Правила приема в государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена» в 2011 году

    Правила приёма
    в государственное образовательное учреждениевысшего профессионального образования«Российский государственный педагогическийуниверситет им. А. И. Герцена»в 2011 году
  3. Программы развития государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Российский государственный университет

    Доклад
    государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Российский государственный университет нефти и газа имени И.М.
  4. Отчет о деятельности федерального государственного научного учреждения (2)

    Содержательный отчет
    4. Выполнение Государственного контракта №П-41 от 16 мая 2006 г. «Разработка контрольных измерительных материалов по общеобразовательным предметам (в том числе пополнения банка тестовых заданий)»
  5. Учебное пособие Челябинск 2004 Челябинский институт (филиал) Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «российский государственный торгово-экономический университет»

    Учебное пособие
    Казарина, С. А. Основы библиографии и информационной культуры [Текст]: Учеб. пособие/ С. А. Казарина, В. В. Луцук; Челяб. ин-т (фил.) ГОУ ВПО «РГТЭУ», Б-ка.
  6. Отчет государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования (4)

    Содержательный отчет
    Раздел 4. Проблемы и уроки первого этапа реализации инновационной образовательной программы и рекомендации по необходимым изменениям, корректировкам и дополнениям в организацию и обеспечение реализации инновационных образовательных программ 64
  7. Положение об отделе аспирантуры государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «карельский государственный педагогический университет» (1)

    Документ
    1.1. Настоящее Положение разработано на основе Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации (приказ Министерства образования Российской Федерации № 814 от 27.
  8. Положение об отделе аспирантуры государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «карельский государственный педагогический университет» (2)

    Документ
    1.2. Аспирантура является основной формой подготовки научных и научно-педагогических кадров в системе послевузовского профессионального образования и предоставляет гражданам возможность повышения уровня образования, научной, педагогической
  9. Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования московский государственный технический университет гражданской авиации (4)

    Документ
    Разработка и внедрение комплекса специализированных образовательных программ инженерного профиля в рамках повышения квалификации работников Московского аэроузла на основе организации системы дополнительного обучения кадров

Другие похожие документы..