Правила внутреннего трудового распорядка для работников хакасского политехнического колледжа 10 памятка преподавателя 19 положение отекущем контроле знаний в Хакасском политехническом колледже 24

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ХАКАССКОГО ПОЛИТЕХНИЧЕСКОГО КОЛЛЕДЖА

РАЗДЕЛ 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Настоящие Правила вводятся в действие с 13 апреля 2005 г.

    2. В случае изменения ТК иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (впредь до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

    3. С настоящими Правилами подлежат ознакомлению все работники колледжа. При приеме на работу каждый новый работник обязан ознакомиться с настоящими Правилами.

    4. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех работающих в колледже.

    5. Правила внутреннего распорядка должны соответствовать действующему законодательству.

РАЗДЕЛ 2

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

    1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения с организацией трудового договора (контракта) в соответствии со ст. 56-59, 63-71 ТК.

При приеме на работу администрация обязана потребовать от работника:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;

б) трудовую книжку (не представляют работники, впервые поступающие на работу);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть), ИНН.

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

д) документ об образовании, о квалификации, либо о специальной подготовке (если они есть).

При приеме на работу организация и работник заключают письменный договор. Каждой из сторон вручается не менее, чем по одному экземпляру трудового договора.

Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием.

    1. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация колледжа обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в колледже;

в) проинструктировать по технике безопасности и другим правилам по охране труда.

На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

    1. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив при этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, организация увольняет работника в срок, указанный в заявлении.

По договоренности между работником и администрацией колледжа договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) директора.

    2. В день увольнения администрация колледжа обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

РАЗДЕЛ З

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

    1. Все работники колледжа обязаны соблюдать Устав и правила внутреннего трудового распорядка.

    2. Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации.

    3. Качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности и работы, указанные в должностных инструкциях, контрактах, квалификационных характеристиках и других нормативных актах.

    4. Обязаны проходить периодические медицинские осмотры.

    5. Постоянно повышать свой профессиональный уровень, использовать в учебном процессе методики, обеспечивающие подготовку специалистов в соответствии с действующим государственным стандартом.

    6. Строго следовать нормам профессиональной этики.

    7. Обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности, гарантирующий соблюдение прав обучающихся, о способствующий успешной реализации образовательных программ.

    8. Воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе колледжа

    9. Не применять антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим или психологическим насилием над личностью.

    10. При назначении классным руководителем (куратором) обеспечивать руководство учебно-воспитательной работой в учебных группах в колледже в соответствии с Положением о классном руководстве, утвержденном директором колледжа.

    11. Бережно относиться к имуществу колледжа. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, предусмотренные настоящими правилами и соответствующими инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой и спец. обувью, а так же средствами индивидуальной защиты. Содержать свое рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а так же соблюдать чистоту в аудиториях и на территории учебного заведения; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Бережно и эффективно использовать оборудование, аппаратуру, инструменты, станки, инвентарь и т.д., экономно и рационально расходовать сырье, материалы и электроэнергию.

    12. О любой неполадке техники работники обязаны немедленно сообщать непосредственному руководителю.

    13. Запрещается курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет.

    14. В целях предупреждения несчастных случаев профессиональных заболеваний в учреждении должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в колледже, нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

РАЗДЕЛ 4

ПРАВА РАБОТНИКОВ

Работники колледжа имеют право на:

    1. Участие в управлении колледжем, в обсуждении и решении вопросов через различные органы и общественные организации, вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально- культурного или бытового обслуживания.

    2. Вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    3. Охрану труда.

    4. Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

    5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

    6. Возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с выполнением трудовой функции.

    7. Объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников.

    8. Досудебную и судебную защиту своих трудовых прав.

    9. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

    10. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников.

РАЗДЕЛ 5

ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ

    1. Разъяснять ПВТР: определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством.

    2. Контролировать соблюдение законов и ПВТР.

    3. Оценивать работу работников колледжа.

    4. Поощрять работников в пределах своей компетенции.

    5. Принимать к работникам меры дисциплинарного воздействия в пределах своей компетенции.

РАЗДЕЛ 6

ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация обязана:

    1. Правильно организовывать труд работников.

    2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и учебы, проводить мероприятия по охране труда и технике безопасности.

    3. Принимать меры по профилактике производственного травматизма.

    4. Контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности и противопожарной охране.

    5. Обеспечивать работников санитарно-бытовыми помещениями, средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами.

    6. Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда.

    7. Организовывать периодические медицинские осмотры работников колледжа. Лиц, уклоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, администрация не должна допускать к выполнению трудовых обязанностей.

    8. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой, производственной и учебной дисциплины, применяя меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

    9. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников колледжа. Выделять помещение для питания обучающихся.

РАЗДЕЛ 7

  1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников хакасского политехнического колледжа 10 памятка преподавателя 19 положение отекущем контроле знаний в Хакасском политехническом колледже 25

    Памятка
    В настоящем сборнике представлены нормативно-правовые материалы, которые регламентируют реализацию основных профессиональных образовательных программ в ГОУ СПО «Хакасский политехнический колледж».

Другие похожие документы..