Программы подготовки Менеджер инновационного бизнеса (нгу) Маркетинг (нгу)

Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации

Департамент науки, инноваций, информатизации и связи

Новосибирской области

Новосибирская региональная Комиссия программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства

Российской Федерации

ПРОДОЛЖАЕТСЯ КОНКУРСНЫЙ ОТБОР

на обучение

по Президентской программе подготовки управленческих кадров

для организаций народного хозяйства Российской Федерации на 2008/2009 гг.

(«Российская газета» от 29 января 2008 года № 17 (4574)).

Программы подготовки – Менеджер инновационного бизнеса (НГУ)

- Маркетинг (НГУ)

- Менеджмент (НГТУ)

- Финансы и кредит (НГУЭУ)

- Управление персоналом (НГУЭУ)

Обучение без отрыва от работы по передовым образовательным технологиям, с возможной стажировкой в странах Дальнего зарубежья на конкурсной основе.

Документы принимаются до 30 апреля 2008 г.

Информацию о порядке и форме представления документов можно получить на официальном сайте Федеральной Комиссии по подготовке кадров www.pprog.ru и в Новосибирской региональной Комиссии http://science.nso.ru/

Контактные адреса и телефоны:

630011, г. Новосибирск, ул. Красный проспект, 18,

Ананич Марина Ивановна – к.359, т/ф 223-04-55, anmi@obladm.nso.ru,

Бакулина Светлана Сергеевна – к.228, т/ф 218-02-47, bss@obladm.nso.ru.

Консультации и выдача форм документов производится вторник и четверг с 11.00 до 13.00 (Красный проспект, 18, к 359).

Памятка Новосибирской региональной комиссии

Перечень документов, обязательных к представлению для конкурсного отбора:

Все документы представляются в 2 -х экземплярах!!!

Обучение специалистов в российских образовательных учреждениях в рамках Государственного плана проводится по двум типам образовательных программ:

- базовые образовательные программы (тип В - basic) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов по одному из направлений в укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление» с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного освоения учебного материала. Новосибирский государственный университет (маркетинг), Новосибирский государственный технический университет (менеджмент); Новосибирский государственный университет экономики и управления (финансы и кредит, управление персоналом).

- проектно-ориентированные образовательные программы(тип А - advanced) - предусматривают профессиональную переподготовку специалистов в рамках укрупненной группы специальностей и направлений «Экономика и управление» с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе обучения, подготовки и реализациипод руководством и при консультации преподавателя проекта в интересах направившей специалиста на обучение организации, реализуемого на всем протяжении образовательной программы. Новосибирский государственный университет (менеджер инновационного бизнеса).

Специалисты оформляют и представляют в региональную комиссию в установленные сроки документы для участия в конкурсном отборе в соответствии

с «Положением о конкурсном отборе специалистов»:

а) Заявку организации на подготовку специалиста. Рекомендацию руководителя организации - форма № РО-01. Данный файл формируется при заполнении программы Pioner2008.exe. В форме обязательно заполняются все строки. Форма подписывается заявителем и руководителем организации (необходимо приложить доверенность на право подписи, если документы подписываются заместителем руководителя или руководителем филиала), подписи подтверждаются печатью предприятия.

б) Концепцию проекта развития организации. Индивидуальное проектное задание. План профессионального использования специалиста – форма № РО-02. Данный файл формируется при заполнении программы Pioner2008.exe.

в) Анкету специалиста - форма № РО-03. !!!Данную форму необходимо также иметь с собой на профессиональном собеседовании!!!

г) Копию диплома о высшем образовании (диплом, полученный за пределами РФ необходимо нострифицировать в Рособрнадзоре и представить справку о его соответствии российским требованиям).

д) Копию документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию).

е) Копию паспорта Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства).

ж) Копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время»). Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати. Согласно условиям участия в программе кандидат должен иметь на 01.04.08 общий трудовой стаж 5 лет и управленческий стаж 3 года.

з) Справка/должностная инструкция/трудовой договор. В соответствии с требованиями Федеральной Комиссии лицам, которые занимают управленческие должности, но в названии их должности отсутствуют слова «директор», «заместитель директора», «начальник» и т.д., необходимо представить должностную инструкцию/справку отдела кадров (на фирменном бланке предприятия, заверенную печатью и подписью руководителя), подтверждающую наличие подчиненных (не менее 3 человек с указанием должностей подчиненных). Данная справка или трудовой договор также предоставляются для подтверждения трудового/управленческого стажа, не зафиксированного в трудовой книжке. При необходимости также представляется ксерокопия свидетельства о предпринимательской деятельности.

и) Типовой контракт (все 4 экземпляра – оригиналы).

к) Электронный носитель с информацией о специалисте, сформированной программой автоматизированного заполнения документов «Pioner» (с обязательным наличием файлов ti.tmp или tiw.tmp).

Формы всех документов размещены на сайте Комиссии (www.pprog.ru).

Все документы на бумажном носителеи в машинописном виде представляются в 2-х экземплярах (типовой договор в 4-х экз.). Каждый пакет документов – в мультифоре.

Готовый комплект документов представляется в Новосибирское региональное отделение, Красный проспект, 18, к. 228. Дни приема: пн., ср. с 10 до 12 и с 15 до 17 (предварительная запись по тел. 218-02-47). Крайний срок подачи документов 07 апреля 2008 г.

На первом этапе - обучение в вузах в течение 9 месяцев (сентябрь – май), 3-4 раза в неделю в вечернее время. Итоговая аттестация предполагает защиту выпускной квалификационной работы и сдачу государственных экзаменов. По окончании обучения выдается диплом государственного образца о переподготовке и повышении квалификации.

Второй этап Президентской программы – стажировка за рубежом или на ведущих российских предприятиях. По итогам стажировки выдается диплом участника Президентской программы.

Экзамены при поступлении

(стоимость вступительных испытаний – 2750 руб.)

Конкурсные испытания специалистов для подготовки в российских образовательных учреждениях в рамках Государственного плана включают в себя общий и специальный конкурсы:

Общий конкурс обязателен для всех специалистов вне зависимости от типа образовательной программы, на участие в которой они претендуют. Он предусматривает:

  1. оценку уровня профессиональной компетентности специалиста (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания);

  2. оценку уровня владения иностранным языком (тестирование и собеседование);

  3. оценку уровня владения информационными технологиями (тестирование).

Специалисты, успешно прошедшие общий конкурс, могут претендовать на обучение по базовой категории образовательных программ (тип В). Порядок проведения конкурсных испытаний рассмотрен в разделе 4.

Специальный конкурс предусматривает конкурсное испытание для специалистов, успешно прошедших общий конкурс, выразивших желание пройти обучение по проектно-ориентированным образовательным программам типа А и рекомендованных конкурсной комиссией. Для обучения по таким программам возможен отбор, как отдельных специалистов, так и групп (команд) специалистов, направленных одной организацией и ориентированных на совместную работу над проектом. Конкурсное испытание проводится в форме собеседования с презентацией концепции проекта развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем.

Первым конкурсным испытанием в процедуре общего конкурса специалистов является оценка уровня владения иностранным языком. Оценка, полученная по иностранному языку, определяет возможность участия специалиста в подготовке в рамках Государственного плана. Специалист набирает по результатам отборочного тестирования по иностранному языку баллы, которые определяют одно из решений:

а) специалист может быть рекомендован для обучения. В этом случае специалист продолжает участие в общем конкурсе.

б) специалист может быть рекомендован для обучения при условии дополнительной подготовки до начала реализации образовательной программы. В этом случае специалист продолжает участие в общем конкурсе при условии принятии на себя обязательств о прохождении дополнительной подготовки в установленном объеме по иностранному языку с оплатой из собственных средств до начала обучения в образовательном учреждении.

в) специалист не рекомендуется для обучения. В этом случае специалист не допускается для дальнейшего участия в общем конкурсе.

Результаты отборочного тестирования по иностранному языку учитываются в общей оценке по результатам общего конкурса.

Общие рекомендации по проведению отборочного тестирования по иностранному языку

Английский язык

Лексико-грамматический тест (40 заданий, к каждому–4 варианта ответа для выбора правильного)

Четыре текста (в каждом - 5 заданий, к каждому заданию-4 варианта ответа для выбора правильного)

Устные темы: Коллеги и друзья, Компьютеры, Страны, Образование, Домашние животные, Книги и писатели, Дом и семья, Работа и занятия, Путешествия и праздники.

Немецкий язык

Данные тесты состоят из 4 частей: лексико-грамматическая чтение, письмо, говорение. В первой части, состоящей из 4-х заданий, проверяется владение простыми грамматическими структурами и лексикой, релевантными в ситуациях повседневной жизни. Вторая часть тестирует навыки работы с текстами невысокого уровня сложности. Третья часть состоит из двух заданий, в которых проверяется навык письменной коммуникации. Первые три части теста проводятся в письменной форме. Четвертая часть выявляет способность адекватного устного языкового поведения в отдельных ситуациях и состоит из непосредственного устного общения экзаменатора с соискателем.

Французский язык

выявление уровня владения речевыми навыками (понимание устной речи)

выявление уровня владения речевыми навыками (понимание письменной речи)

проверка уровня знаний в области лексики и грамматики

Вторым конкурсным испытанием является оценка уровня владения информационными технологиями. Специалисты проходят тестирование, результаты которого учитываются в общей оценке при подведении итогов и отражаются в оценочном листе. Цель тестирования - определить уровень компетенции кандидата в области информационных технологий. Подготовка текстовых документов. Электронные таблицы. Подготовка презентаций. Создание архивов и файловые операции. Поиск информации и основы коммуникации в глобальных сетях.

Третьим конкурсным испытанием является профессиональное интервью специалиста.

По результатам общего и специального конкурсов конкурсная комиссия проводит заседание, на котором подводит итоги и формирует протокол заседания конкурсной комиссии. Региональная комиссия утверждает протокол заседания конкурсной комиссии, подводит итоги отбора и направляет их для рассмотрения в секретариат Комиссии. Секретариат Комиссии производит проверку поданных документов и передает в Минэкономразвития России и в Комиссию для утверждения список специалистов, направленных на подготовку в рамках реализации Государственного плана. Секретариат Комиссии получает от Минэкономразвития России утвержденный список специалистов, направленных на подготовку в рамках реализации Государственного плана и доводит его до сведения региональной комиссии. Региональная комиссия доводит результаты решения Комиссии до сведения специалистов и направляющих организаций (предприятий).

Профессиональное интервью проводится только при наличии заполненной специалистом и представленной в региональную комиссию формы №РО-03 «Анкета специалиста. Описание целей и задач подготовки специалиста в интересах повышенияэффективности деятельности направляющей организации (предприятия)». Региональная комиссия обязана контролировать заполнение вышеозначенной формы специалистами (форма №РО-03 должна быть заполнена ответами на все вопросы). Ответственность за полноту, четкость и достоверность ответов возлагается на специалиста, участвующего в конкурсном отборе. Информация, представленная в форме №РО-03 может быть проверена (уточнена) региональной комиссией по просьбе председателя конкурсной комиссии.

Порядок проведения профессионального интервью:

Представление специалиста (т.е. краткие рассказ о себе и своей компании. Общая структура его должна соответствовать содержанию формы №РО-03 и документам, представленным на конкурс – формы РО-01 и РО-02) - 10-15 минут. Вопросы к специалисту членов конкурсной комиссии. Вопросы могут носить дополняющий и уточняющий характер. Обсуждение членами конкурсной комиссии результатов прохождения профессионального интервью на основании данных, представленных в оценочном листе.

Контактные телефоны Новосибирского регионального отделения Комиссии

Должность

Основная должность

ФИО

Контактный телефон/ факс

E-mail

Ответственный секретарь

Красный проспект, 18,

к. 359

Заместитель руководителя департамента - начальник отдела высшего и дополнительного профессионального образования Новосибирской области

Ананич Марина Ивановна

т. (383) 223-04-55

т/ф (383) 223-98-26

anmi@

Контактное лицо

Красный проспект, 18,

к. 228

Главный специалист отдела высшего и дополнительного профессионального образования Новосибирской области

Бакулина Светлана Сергеевна

т/ф (383) 218-02-47

bss@

Президент ассоциации выпускников Президентской программы «Лидер-ресурс»

Генеральный директор ООО «Эвокон»

Чесноков Сергей Владимирович

т/ф (383) 346-16-58

presprog-nso@

Новосибирский государственный университет

Руководители программ «Маркетинг», «Менеджер инновационного бизнеса»

Маркова Вера Дмитриевна, Собянина Ольга Николаевна

т/ф (383) 3634032

sob@

mark@

Новосибирский государственный технический университет

Руководители программы

«Менеджмент»

Чурина Лариса Ивановна, Федорченко Светлана Анатольевна

т/ф (383) 346 30 27

fedorchenko@

lara@

Новосибирская государственный университет экономики и управления

Руководители программ

«Финансы и кредит», «Управление персоналом»

Некрасова Эмилия Сергеевна, Шарпатая Наталья Анатольевна

т/ф (383) 224 27 84,

224 25 85

Fpk2@

Успешного конкурсного отбора!

  1. Президентская программа Новосибирская региональная комиссия программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

    Программа
  2. Программа международного молодежного инновационного форума в сибири «интерра 2009» День первый, 10 сентября (четверг) (2)

    Программа
    Представление общих рамок Форсайт-проекта «Человеческий капитал для региона инноваций» С.А.Смирнов, НГУЭУ, д.филос.н. (Новосибирск), Е.И.Дубровин, председатель совета «Сибирского методологического агентства развития территорий – Концепт»
  3. Программа международного молодежного инновационного форума в сибири «интерра 2009» День первый, 10 сентября (четверг) (1)

    Программа
    - «О месте вопросов развития человеческого капитала в мире, стране, регионах» В.Л.Глазычев, председатель комиссии по региональному развитию Общественной палаты РФ, д.
  4. «Проект общего нормального плана промышленного образования в России»

    Документ
    Этот дельный совет Геннадия Сапожникова сродни аксиоме: подготовка кадров завтрашнего дня должна соответствовать требованиям того же времени. Не в последнюю очередь - благодаря новым педагогическим технологиям, которым мы посвящаем
  5. Инновационные образовательные программы и технологии, реализуемые на принципах партнерства классического университета, науки, бизнеса и государства Новосибирск

    Документ
    Название инновационной образовательной программы Инновационные образовательные программы и технологии, реализуемые на принципах партнерства классического университета,
  6. Об итогах деятельности Программы «Научный фонд ниу вшэ» в 2011 году

    Документ
    О новой редакции Положения о группе высокого профессионального потенциала (кадровом резерве) в Национальном исследовательском университете "Высшая школа экономики».
  7. Оходе реализации Программы развития гоу впо «Новосибирский государственный университет» в 2010 году (1)

    Документ
    В 2010 г. мероприятия Программы развития Новосибирского государственного университета были направлены на развитие научно-образовательной и инновационной инфраструктуры, расширение тематики научных исследований и диверсификацию источников
  8. Оходе реализации Программы развития гоу впо «Новосибирский государственный университет» в 2010 году (2)

    Документ
    В 2010 г. мероприятия Программы развития Новосибирского государственного университета были направлены на развитие научно-образовательной и инновационной инфраструктуры, расширение тематики научных исследований и диверсификацию источников
  9. Программа форума день заезда, 9 сентября (среда) 8: 30 9: 30 Заезд участников и экспертов краеведческий музей

    Программа
    Семинар-коллоквиум «Стратегическое развитие региона: от человеческого ресурса к человеческому капиталу» в рамках Форсайт-проекта «Человеческий капитал для региона инноваций».

Другие похожие документы..