Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 080200 менеджмент

75

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Волгоградский государственный педагогический университет»

(ГОУ ВПО «ВГПУ»)

«Утверждено»

Ректор ВГПУ,

___________ Н.К. Сергеев

«____» _________ 201_ г.

Основная образовательная программа
высшего профессионального образования

Направление подготовки

080200 МЕНЕДЖМЕНТ

утверждено приказом Минобрнауки России от 17 сентября 2009 г. № 337

Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами»

ФГОС ВПО утвержден приказом Минобрнауки России от 18 ноября 2009г. № 696

Квалификация (степень) выпускника: магистр

Нормативный срок освоения программы: 2 года

Ответственный за разработку ООП ______________ проф. Сидунова Г.И.

Эксперт(ы) ООП ______________________________ / _______________

Ф.И.О.

______________________________ / _______________

Ф.И.О.

Требования к результатам освоения

Магистерской образовательной программы высшего профессионального образования

Направление подготовки 080200 МЕНЕДЖМЕНТ,

магистерская программа

«Управление человеческими ресурсами»

Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):

  • способностью развивать свой общекультурный и профессиональный уровень и самостоятельно осваивать новые методы исследования (OK- 1);

  • способностью к изменению профиля своей профессиональной деятельности (ОК- 2);

  • способностью самостоятельно приобретать и использовать новые знания и умения (ОК- 3);

  • способностью принимать организационно-управленческие решения и оценивать их последствия (ОК-4);

  • свободным владением иностранным языком как средством профессионального общения (ОК -5);

  • обладает навыками публичных деловых и научных коммуникаций (ОК- 6);

Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):

в области организационно-управленческой деятельности:

  • способностью управлять организациями, подразделениями, группами (командами) сотрудников, проектами и сетями (ПК-1);

  • способностью разрабатывать корпоративную стратегию (ПК-2);

  • умением использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач (ПК-3);

  • способностью разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию (ПК-4);

в области аналитической деятельности:

  • способностью использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес-процессами (ПК-5)

  • владением методами экономического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде (ПК-6)

  • владением методами стратегического анализа (ПК-7)

  • способностью готовить аналитические материалы для управления бизнес-процессами и оценки их эффективности (ПК-8)

в области научно-исследовательской деятельности:

  • способностью обобщать и критически оценивать результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями; выявлять и формулировать актуальные научные проблемы (ПК-9);

  • способностью обосновывать актуальность, теоретическую и практическую значимость избранной темы научного исследования (ПК-10);

  • способностью проводить самостоятельные исследования в соответствии с разработанной программой (ПК-11);

  • способностью представлять результаты проведенного исследования в виде научного отчета, статьи или доклада (ПК-12);

в области педагогической деятельности:

  • способностью применять современные методы и методики преподавания управленческих дисциплин (ПК-13);

  • способностью разрабатывать учебные программы и методическое обеспечение для преподавания управленческих дисциплин (ПК-14).

Выпускник должен обладать следующими специальными компетенциями (СК):

  • способность принимать организационно-управленческие решения в сфере управления человеческими ресурсами и оценивать их последствия (СК-1);

  • владением методами стратегического управления человеческим ресурсами (СК-2);

  • умением использовать передовые методы найма работников, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора человеческих ресурсов (СК-3);

  • умением использовать в практической деятельности нормативно-правовые документы, регулирующие социально-трудовые отношения (СК-4);

  • способностью управлять процессами коммуникации в организации, эффективно организовывать групповую работу (СК-5);

  • способностью разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки трудового потенциала (СК-6);

  • владением методами мотивации и стимулирования работников, в том числе умением применять методы стимулирования развития трудового потенциала (СК-7);

  • владением навыками организационного проектирования систем управления персоналом, в том числе разработки организационной и функциональной штатной структуры (СК-8);

  • владением навыками по обеспечению социальной защиты работников (СК-9);

  • владением методами работы со специализированными компьютерными программами и навыками использования информационных систем при решении задач управления человеческими ресурсами (СК-10);

  • способностью управлять инновационными процессами в сфере управления человеческими ресурсами (СК-11).

Список разработчиков ООП

Волгоградский государственный педагогический

университет

Доктор экономических наук, профессор, декан факультета Экономики и управления

Г.И. Сидунова

Кандидат экономических наук, доцент, зав. кафедрой управления персоналом

Н.А. Водопьянова

Перечень компетенций

реализуемых при подготовке магистра по направлению 080200«Менеджмент»,

магистерская программа «Управление человеческими ресурсами»

п/п

Наименование дисциплин

(в том числе практик)

Трудоемкость Зачетные единицы

Компетенции

1

2

3

М.1. Общенаучный цикл

15

Вариативная часть, в том числе дисциплины по выбору магистранта

М.1.В.1

Иностранный язык делового общения

2

ОК-5,6

М.1.В.2

Современные проблемы менеджмента

3

ОК-1,3

ПК-9

М.1.В.3.

Психолого-педагогическая компетентность менеджера

3

ПК-13,14

М.1.В.4.

Методология исследовательской деятельности

2

ОК-1,3

ПК-11,12

Дисциплины по выбору магистранта

Б.1.ДВ.1.1.

Правовые основы управленческой деятельности

3

ОК-3,6

СК-4

Б.1.ДВ.1.2.

Нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений

3

ОК-3,6

СК-4

Б.1.ДВ.2.1.

Управление социально-экономическими системами

2

ОК-4

ПК-1,4,7

Б.1.ДВ.2.2.

Управление инновациями

2

ОК-4

ПК-1,4,7

СК-11

М.2. Профессиональный цикл

45

Базовая часть

18

М.2.Б.1

Управленческая экономика

4

ОК-4

ПК-1,6,9

М.2.Б.2

Методы исследований в менеджменте

4

ОК-1,3,

ПК-6,9-12

М.2.Б.3

Современный стратегический анализ

4

ПК-2,7,8

М.2.Б.4

Корпоративные финансы

2

ПК-3,5

М.2.Б.5

Теория организации и организационное поведение

4

ПК-1,4

Вариативная (профильная) часть, в том числе дисциплины по выбору магистранта

27

М.2.В.1

Стратегическое управление человеческими ресурсами

3

ПК-2,7

СК-2

М.2.В.2

Техника принятия эффективных управленческих решений в трудовой сфере

3

ОК-4

ПК-6,8

СК-1

М.2.В.3

Организационное проектирование систем управления человеческими ресурсами

4

ОК-3,6

СК-8

М.2.В.4

Социальная защита трудящихся и социальные стандарты

3

ПК-1,4

СК-9

М.2.В.5

Теория и практика развития человеческих ресурсов

3

ОК-1,

ПК-4

СК-6,7

М.2.В.6

Коммуникативный менеджмент

3

ПК-1,4

СК-5

Дисциплины по выбору магистранта

М.2..ДВ.1.1.

Автоматизированные информационные системы управления человеческими ресурсами

2

ПК-2,5

СК-10

М.2..ДВ.1.2.

Бизнес - графика и презентационные технологии

2

ПК-5,8

СК-10

М.2..ДВ.2.1.

Технологии рекрутмента

2

ПК-1,4

СК-3,4,6

М.2..ДВ.2.2

Управленческие инновации в управлении человеческими ресурсами

2

ПК-4

СК-1,3,6,11

М.2..ДВ.3.1.

Аутсорсинг и аутстаффинг в управлении человеческими ресурсами

2

ПК-4,7

СК-1,2,3,11

М.2..ДВ.3.2.

Лидерство и управление командой

2

ПК-1

СК-1,5

М.2..ДВ.4.1.

Современные методы оценки трудового потенциала

2

ПК-1,6

СК-3,6

М.2..ДВ.4.2.

Современная теория и практика мотивации труда

2

ПК-1,3,9

СК-6,7

М.3

Практическая и научно-исследовательская деятельность

48

М3.Б.1

Педагогическая практика

3

ОК-1,2,6

ПК-13,14

М3.Б.2

Научно-исследовательская практика

9

ОК-1,6

ПК - 5, 8,10-12

СК-1,8

М3.Б.3

Организационно - управленческая практика

13

ОК-4,6

ПК-1,5,6,8

СК-1,8

М3.Б.4

Научно-исследовательская работа

23

ОК-1,3,5

ПК-5-8,10-12

СК-1,2,8

ФТД

ФТД.1

Философия

3

ОК-1,2,6

ПК-9,10

ФТД.2

Иностранный язык

3

ОК-1,4,5,6

ПК-12

  1. Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 080200 менеджмент (13)

    Основная образовательная программа
    1.1. Основная образовательная программа бакалавриата, реализуемая ГОУ ВПО Сургутский государственный педагогический университет по направлению подготовки 080200 Менеджмент и профилю подготовки Управление предприятием малого бизнеса
  2. Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 080200 Менеджмент (2)

    Основная образовательная программа
    4 Документы, регламентирующие содержание и организацию образовательного процесса при реализации ООП бакалавриата по направлению подготовки 080200 – Менеджмент
  3. Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 080200 Менеджмент (7)

    Основная образовательная программа
    ООП бакалавриата, реализуемая в ГОУ ВПО «Чеченский государственный университет» по направлению подготовки «Менеджмент» и профилю подготовки «Менеджмент организации», представляет собой систему документов, разработанную и утвержденную
  4. Основная образовательная программа высшего профессионального образования направление подготовки 080200 Менеджмент (4)

    Основная образовательная программа
    Приложение 6. Сквозная программа промежуточных (поэтапных) комплексных испытаний (аттестаций) студентов на соответствие их подготовки ожидаемым результатам образования компетентностно-ориентированной ООП
  5. Основная образовательная программа высшего профессионального образования направление подготовки 080200 Менеджмент (12)

    Основная образовательная программа
    Назначение и состав основной образовательной программы магистратуры (далее – магистерская программа) 080200.68.12 «Международный бизнес» реализуемая по направлению подготовки 080200 Менеджмент, представляет собой систему документов,
  6. Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 080200 менеджмент (11)

    Основная образовательная программа
    утверждено приказом Минобрнауки России от 20 мая 2010 г. № 544 утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 № 337 (постановлением Правительства РФ от 30.
  7. Основная образовательная программа высшего профессионального образования направление подготовки 080200 менеджмент (6)

    Основная образовательная программа
    Основная образовательная программа (ООП) бакалавриата, реализуемая в ФГБОУ ВПО «Национальным минерально-сырьевой университет «Горный» по направлению подготовки 080200 Менеджмент представляет собой систему документов, разработанную
  8. Основная образовательная программа высшего профессионального образования направление подготовки 080200 менеджмент (10)

    Основная образовательная программа
    Основная образовательная программа (ООП) бакалавриата, реализуемая в ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный горный университет по направлению подготовки 080200 Менеджмент представляет собой систему документов, разработанную и
  9. Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 080200 Менеджмент (1)

    Основная образовательная программа
    Цель (миссия ООП) – подготовка конкурентоспособного профессионала, готового к профессиональной работе в сфере экономики с учетом регионального рынка труда и способного к дальнейшему профессиональному самосовершенствованию и творческому развитию.

Другие похожие документы..