Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 080200 Менеджмент

Профиль 5 «Управление человеческими ресурсами»:

  • знанием основ кадрового планирования и умением применять их на практике (ПСК-1);

  • знанием основ профориентации человеческих ресурсов и умением применять их на практике (ПСК-2);

  • знанием принципов формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации и умением применять их на практике (ПСК-3);

  • знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа рабочих мест и умением применять их на практике (ПСК-4);

  • способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПСК-5);

  • знанием видов, форм и методов обучения человеческих ресурсов
    (ПСК-6);

  • знанием основ управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением человеческих ресурсов и умением применять их на практике (ПСК-7);

  • знанием основ организации работы с кадровым резервом и умением применять их на практике (ПСК-8);

  • умением определять цели, задачи и виды деловой оценки человеческих ресурсов в соответствии со стратегическими планами организации (ПСК-9);

  • умением разрабатывать и применять технологии деловой оценки человеческих ресурсов и владением навыками проведения деловой оценки различных категорий персонала (ПСК-10);

  • знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования человеческих ресурсов, в том числе оплаты труда, и умением применять их на практике (ПСК-11);

  • знанием порядка применения дисциплинарных взысканий (ПСК-12);

  • знанием основ политики организации по безопасности труда и умением применять их на практике (ПСК-13);

  • знанием основ оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала, владением навыками расчета продолжительности и интенсивности рабочего времени и отдыха персонала и умением применять их на практике (ПСК-14);

  • знанием Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ПСК-15);

  • знанием процедур приема, увольнения перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ, владением навыками оформления сопровождающей документации (ПСК-16);

  • знанием Кодекса РФ об административных правонарушениях, Уголовного кодекса РФ и иных федеральных законов в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ПСК-17);

  • знанием Гражданского кодекса в части, относящейся к деятельности кадровой службы (ПСК-18);

  • знанием содержания основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержания основных документов Международного трудового права (ПСК-19);

  • знанием основ разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления человеческими ресурсами (ПСК-20);

  • владением навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры (ПСК-21);

  • владением навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и др.) (ПСК-22);

  • знанием основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями (ПСК-23);

  • владением навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (составления документов о поощрениях и взысканиях) (ПСК-24);

  • знанием основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации (ПСК-25);

  • владением навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами (ПСК-26);

  • умением вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знанием основ кадровой статистики, владением навыками составления кадровой отчетности (ПСК-27);

  • знанием требований и владением навыками по обеспечению защиты персональных данных сотрудников (ПСК-28);

  • владением навыками работы с внешними организациями (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования, Фондом обязательного медицинского страхования РФ, Государственной инспекцией труда, кадровыми агентствами, службами занятости населения и пр.) (ПСК-29);

  • владением навыками ведения взаимодействия по кадровым вопросам с Национальным союзом кадровиков, профсоюзами и трудовым коллективом (ПСК-30);

  • знанием основ возникновения и разрешения трудовых конфликтов в коллективе и умением применять их на практике (ПСК-31);

  • владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду, а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПСК-32);

  • умением рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации (ПСК-33);

  • умением составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и др.) (ПСК-34);

  • владением навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с человеческими ресурсами (ПСК-35);

  • владением навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии человеческих ресурсов (ПСК-36);

  • владением навыками получения обратной связи и обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития человеческих ресурсов (ПСК-37);

  • знанием основ оценки качества управления карьерой, служебно-профессиональным продвижением и работой с кадровым резервом и умением применять их на практике (ПСК-38);

  • умением формировать бюджет затрат на человеческие ресурсы и контролировать его исполнение (ПСК-39);

  • знанием основ подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умением применять их на практике (ПСК-40);

  • знанием и умением применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации (ПСК-41);

  • владением навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации (ПСК-42);

  • владением важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей (ПСК-43);

  • способностью целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с человеческими ресурсами (ПСК-44);

  • способностью и готовностью оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (ПСК-45);

  • владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами (ПСК-46);

  • способностью обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания (ПСК-47);

  • владением навыками самоуправления и самообучения и готовностью транслировать их своим коллегам (ПСК-48);

  • знанием основ организационного проектирования системы и процессов управления человеческими ресурсами, умением осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПСК-49);

  • знанием основ разработки и использования инноваций в сфере управления человеческими ресурсами и готовностью применять их на практике (ПСК-50);

  • знанием основ проведения и методов экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления человеческими ресурсами при различных схемах и условиях финансирования программ развития человеческих ресурсов (ПСК-51);

  • способностью участвовать в реализации программы организационных изменений в части решения задач управления человеческими ресурсами, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям (ПСК-52);

Профиль 6 «Финансовый менеджмент»:

  • знанием теоретических основ оценки бизнеса, особенностей бизнеса как объекта оценки (ПСК-1);

  • пониманием подходов, методов, этапов и показателей оценки бизнеса, факторов, влияющих на итоговую величину рыночной стоимости организации (ПСК-2);

  • владением навыками инфляционной и иной корректировки отчетности в процессе оценки бизнеса (ПСК-3);

  • способностью оценки текущего финансового состояния организации, выявления тенденций в развитии бизнеса, прогнозирования развития рынка (ПСК-4);

  • владением средствами программного обеспечения анализа и прогнозирования основных показателей бизнеса (ПСК-5);

  • пониманием назначения, структуры и содержания источников информации, используемой для анализа хозяйственной деятельности организации (ПСК-6);

  • способностью использовать основные и специальные методы финансово-экономического анализа для обоснования управленческих решений (ПСК-7);

  • умением применять компьютерную технику для решения задач и изучения нормативно-правовых основ анализа хозяйственной деятельности организации (ПСК-8);

  • способностью оценивать и прогнозировать основные показатели финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности, деловой и рыночной активности, эффективности и рентабельности деятельности (ПСК-9);

  • способностью интерпретировать полученные результаты анализа для обоснования управленческих решений (ПСК-10);

  • умением выявлять факторы и резервы повышения эффективности хозяйственной деятельности субъекта (ПСК-11);

  • пониманием роли и содержания инвестиционной деятельности организации (ПСК-12);

  • способностью обосновывать возможность и целесообразность привлечения инвестиционных ресурсов из различных источников (ПСК-13);

  • умением использовать основные и специальные методы инвестиционного анализа для обоснования принимаемых решений (ПСК-14);

  • способностью анализировать различные показатели эффективности инвестиций и адекватно оценивать полученные результаты (ПСК-15);

  • способностью оценивать влияние инвестиционных решений и решений по финансированию на рост ценности (стоимости) организации (ПСК-16);

  • умением применять компьютерную технику для решения задач инвестиционного анализа (ПСК-17);

  • знанием целей, задач, видов и правовых основ аудита в России (ПСК-18);

  • знанием содержания аудиторских проверок, прав, обязанностей и ответственности аудиторских фирм (ПСК-19);

  • способностью оценивать уровень существенности аудита и аудиторский риск (ПСК-20);

  • умением анализировать консолидированную и сегментарную отчетности хозяйствующего субъекта (ПСК-21);

  • владением навыками профессиональной аргументации при изложении выявленных в ходе аудита проблем и обосновании направлений их решения (ПСК-22);

  • пониманием методологических основ управления затратами организации (ПСК-23);

  • способностью проводить анализ и контроль затрат организации, факторов, их определяющих, с использованием различных методов (ПСК-24);

  • владением средствами программного обеспечения анализа и планирования затрат организации (ПСК-25);

  • владением навыками калькулирования и анализа себестоимости продукции и способностью принимать обоснованные управленческие решения на основе данных управленческого учета (ПСК-26);

  • владением методами принятия стратегических, тактических и оперативных решений в управлении затратами организации (ПСК-27);

  • знанием теоретических основ функционирования и регулирования фондового рынка (ПСК-28);

  • умением применять компьютерную технику для решения инвестиционных задач и изучения нормативно-правовых основ осуществления операций на фондовом рынке (ПСК-29);

  • владением навыками анализа эффективности операций с различными финансовыми инструментами фондового рынка (ПСК-30);

  • умением использовать средства программного обеспечения для моделирования различных вариантов формирования и использования инвестиционного портфеля (ПСК-31);

  • владением навыками самостоятельного изучения нормативно-правовой базы, регулирующей российский фондовый рынок (ПСК-32);

  • пониманием сущности и роли финансов в экономике организации; взаимосвязи финансовой системы с другими системами организации (ПСК-33);

  • умением формулировать и аргументировать свое мнение по поиску направлений повышения эффективности финансового механизма хозяйствующего субъекта (ПСК-34);

  • способностью раскрывать специфику финансов организаций различных отраслей и организационно-правовых форм (ПСК-35);

  • владением понятийно-терминологическим аппаратом, используемым в финансовой сфере (ПСК-36);

  • владением средствами программного обеспечения и навыками планирования финансовой деятельности (ПСК-37);

  • знанием теоретических основ организации системы бюджетирования на предприятии, сущности, целей, задач и этапов бюджетирования, основных терминов и понятий (ПСК-38);

  • умением разрабатывать различные виды бюджетов организации
    (ПСК-39);

  • способностью формулировать и аргументировать свое мнение по дискуссионным вопросам, касающимся распределения ответственности за выполнение бюджетов, подготовки процесса бюджетирования и другим (ПСК-40);

  • способностью анализировать и контролировать выполнение бюджета хозяйствующего субъекта(ПСК-41);

  • умением применять компьютерную технику для решения задач финансового планирования и прогнозирования, изучения нормативно-правовых основ бюджетирования в организации (ПСК-42);

  • знанием основных операций и бизнес-процессов кредитной организации, принципов и методов банковского менеджмента, отечественных и зарубежных теорий управления важнейшими сторонами деятельности банка и его операциями (ПСК-43);

  • готовностью к выявлению возможных путей повышения устойчивости и эффективности функционирования банка (ПСК-44);

  • умением применять компьютерную технику для решения финансовых задач и изучения нормативно-правовых основ управления коммерческим банком (ПСК-45);

  • знанием экономической терминологии и профессиональной лексики, используемой в банковской сфере (ПСК-46);

  • владением навыками использования основных и специальных методов анализа финансовой устойчивости, ликвидности, деловой активности и эффективности деятельности кредитной организации для разработки управленческих решений в сфере выбора источников финансирования и направлений размещения ресурсов (ПСК-47);

  • знанием сущности, значения, концепций управления государственными и муниципальными финансами в отечественной и мировой экономике (ПСК-48);

  • владением навыками анализа ключевых закономерностей, тенденций и условий управления государственными и муниципальными финансами (ПСК-49);

  • способностью профессионально аргументировать стандартные ситуации в сфере управления государственными и муниципальными финансами (ПСК-50);

  • пониманием основных мотивов и механизмов принятия решений органами государственного и муниципального управления (ПСК-51);

  • пониманием значения и сущности валютно-кредитных и финансовых отношений в мировой экономике (ПСК-52);

  • знанием видов, субъектов и моделей функционирования валютно-кредитных и финансовых отношений, факторов финансового рынка и особенностей влияния государственной экономической политики на валютно-кредитные и финансовые отношения (ПСК-53);

  • готовностью проведения исследований нормативно-правовой базы, регулирующей международные валютно-кредитные и финансовые отношения (ПСК-54);

  • умением проводить системный анализ проблемных ситуаций и применять передовой зарубежный опыт для решения вопросов, возникающих в сфере международных валютно-кредитных и финансовых отношений (ПСК-55);

  • способностью решать управленческие задачи, связанные с операциями на мировых рынках в условиях глобализации (ПСК-56);

  1. Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 080200 менеджмент (13)

    Основная образовательная программа
    1.1. Основная образовательная программа бакалавриата, реализуемая ГОУ ВПО Сургутский государственный педагогический университет по направлению подготовки 080200 Менеджмент и профилю подготовки Управление предприятием малого бизнеса
  2. Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 080200 Менеджмент (7)

    Основная образовательная программа
    ООП бакалавриата, реализуемая в ГОУ ВПО «Чеченский государственный университет» по направлению подготовки «Менеджмент» и профилю подготовки «Менеджмент организации», представляет собой систему документов, разработанную и утвержденную
  3. Основная образовательная программа высшего профессионального образования направление подготовки 080200 Менеджмент (4)

    Основная образовательная программа
    Приложение 6. Сквозная программа промежуточных (поэтапных) комплексных испытаний (аттестаций) студентов на соответствие их подготовки ожидаемым результатам образования компетентностно-ориентированной ООП
  4. Основная образовательная программа высшего профессионального образования направление подготовки 080200 Менеджмент (12)

    Основная образовательная программа
    Назначение и состав основной образовательной программы магистратуры (далее – магистерская программа) 080200.68.12 «Международный бизнес» реализуемая по направлению подготовки 080200 Менеджмент, представляет собой систему документов,
  5. Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 080200 менеджмент (11)

    Основная образовательная программа
    утверждено приказом Минобрнауки России от 20 мая 2010 г. № 544 утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17 сентября 2009 № 337 (постановлением Правительства РФ от 30.
  6. Основная образовательная программа высшего профессионального образования направление подготовки 080200 менеджмент (6)

    Основная образовательная программа
    Основная образовательная программа (ООП) бакалавриата, реализуемая в ФГБОУ ВПО «Национальным минерально-сырьевой университет «Горный» по направлению подготовки 080200 Менеджмент представляет собой систему документов, разработанную
  7. Основная образовательная программа высшего профессионального образования направление подготовки 080200 менеджмент (10)

    Основная образовательная программа
    Основная образовательная программа (ООП) бакалавриата, реализуемая в ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный горный университет по направлению подготовки 080200 Менеджмент представляет собой систему документов, разработанную и
  8. Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 080200 менеджмент (5)

    Основная образовательная программа
    способностью обобщать и критически оценивать результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями; выявлять и формулировать актуальные научные проблемы (ПК-9);
  9. Основная образовательная программа высшего профессионального образования Направление подготовки 080200 Менеджмент (1)

    Основная образовательная программа
    Цель (миссия ООП) – подготовка конкурентоспособного профессионала, готового к профессиональной работе в сфере экономики с учетом регионального рынка труда и способного к дальнейшему профессиональному самосовершенствованию и творческому развитию.

Другие похожие документы..