Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для магистрантов направления 080500. 68 «Менеджмент» Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

«УТВЕРЖДАЮ»:

Проректор по учебной работе

_______________________ /Волосникова Л.М.

__________ _____________ 201__г.

Технологии управления человеческими ресурсами

Учебно-методический комплекс

Рабочая учебная программа

для магистрантов направления 080500.68 «Менеджмент»

Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами»

Очная и заочная форма обучения

«ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»:

Автор (ы) работы ___________________/Шило И. Н./

«__»___________201__г.

Рассмотрено на заседании кафедры экономики финансов и учета (23.05.2011№9)

Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению.

«РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»:

Объем _________стр.

Зав. кафедрой ______________________________/Лиман И.А/

«______»___________ 2011 г.

Рассмотрено на заседании ученого совета ИДПО

Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы.

«СОГЛАСОВАНО»:

Председатель ученого совета_________________/Марочкин С.Ю./

«______»_____________2011 г.

«СОГЛАСОВАНО»:

Зав. методическим отделом УМУ_____________/Федорова С.А./

«______»_____________201__ г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Институт дополнительного профессионального образования

Кафедра экономики финансов и учета

Шило И.Н.

Технологии управления человеческими ресурсами

Учебно-методический комплекс

Рабочая учебная программа

для магистрантов направления 080500.68 «Менеджмент»

Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами»

очная и заочная форма обучения

Тюменский государственный университет

2011

Шило И.Н. Технологии управления человеческими ресурсами. Учебно-методический комплекс. Рабочая учебная программа для магистрантов направления 080500.68 «Менеджмент». Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами». Очная и заочная форма обучения. Тюмень, 2011 г., ___ стр.

Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки.

Рабочая программа опубликована на сайте ТюмГУ: Технологии управления человеческими ресурсами. Учебно-методический комплекс [электронный ресурс] / Режим доступа: ., свободный.

Рекомендовано к изданию кафедрой экономики финансов и учета Института дополнительного профессионального образования ТюмГУ. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Лиман И.А., зав. кафедрой экономики, финансов и учета Института дополнительного профессионального образования ТюмГУ, д.э.н.

© Тюменский государственный университет, 2011.

© И.Н. Шило, 2011.

  1. Пояснительная записка

    1. Цели и задачи дисциплины.

Цель курсазаключается в формирование у магистров знаний сущности, содержания и технологий кадрового менеджмента и практических навыков в области исследования проблем управления персоналом.

Задачи учебного курса:

  • сформировать у студента современные навыки управленческой деятельности;

  • ознакомить с современными технологиями в области управления человеческими ресурсами;

  • выработать навыки разработки, реализации и оценки кадровых решений;

  • научить применять на практике принципы разработки и реализации оптимальных кадровых решений.

    1. Место дисциплины в структуре ООП магистратуры

Профессиональный цикл. Профильная (вариативная) часть.

На основе полученных знаний студент должен уметь:

  • Использовать разнообразные методы исследования для анализа проблем управления человеческими ресурсами организации;

  • применять рекомендации, полученные в ходе управленческих обследований для регуляции среды управления человеческими ресурсами;

  • применять выводы, полученные в результате управленческих обследований для обоснованного выбора технологии управления человеческими ресурсами;

  • использовать основные теории мотивации для решения задач повышения мотивации персонала;

  • выбирать и осознанно применять технологии управления персоналом в конкретных ситуациях управления человеческими ресурсами.

Успешное освоение курса основывается на изучении курса «Процесс и стратегия управления человеческими ресурсами», «Экономика и вознаграждение персонала», «Инжиниринг человеческих ресурсов».

    1. Требования к результатам освоения учебной дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

  • Знание основных этапов эволюции управленческой мысли (ПК-1),

  • Способность проектировать управленческую структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-2),

  • Способность использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4).

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

●Знать:

        • научные основы управления персоналом современной организации;

  • сущность кадровой стратегии и кадровой политики организации;

  • содержание метода анализ работы;

  • основные технологии привлечения, отбора и адаптации персонала;

  • технологии оценки результатов деятельности персонала и организации аттестации кадров;

  • технологии построения и внедрения системы мотивирования и стимулирования персонала;

  • технологий развития персонала: обучения, управления резервом кадров, управления карьерой;

  • технологии высвобождения персонала;

  • технологии построения систем управления трудовой дисциплиной, конфликтами и рассмотрения жалоб.

● Уметь:

  • применять технологии кадровой работы: проводить анализ и описание работы, планировать потребность в персонале и продвижение персонала, оценки достижений работников и др. в соответствии с особенностями персонала и этапа жизненного цикла организации;

  • выявлять и учитывать при разработке технологии стимулирования систему мотивов, потребностей и ценностей персонала организации;

  • анализировать внутриорганизационные конфликты и разрабатывать приемы их преодоления.

● Владеть технологиями управления человеческими ресурсами для обеспечения эффективности деятельности организаций.

  1. Структура и трудоемкость дисциплины.

Семестр третий. Форма промежуточной аттестации – экзамен, контрольная работа. Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы 108 часов.

  1. Тематический план

Таблица 1.1.

Тематический план

(очная форма обучения)

Тема

недели семестра

Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.

Итого часов по теме

В т.ч. в интерактивных формах

Формы контроля

Лекции*

Семинарские занятия*

Самостоятельная работа*

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Модуль 1

1.

Понятие, структура и функции кадровых технологий

1-2

2

2

9

13

4

собеседование

2

Технологии формирования кадрового состава

3-4

2

2

9

13

4

тестирование

3

Управление высвобождением персонала

5-6

2

2

10

14

4

представлениепрезентации проекта

4

Технологии развития персонала

7-8

2

2

10

14

4

письменный опрос

Всего

8

8

8

38

54

12

Модуль 2

5

Управление кадровым резервом

9 -10

2

2

10

14

2

представление презентации проекта управленческой технологии

6

Оценка персонала как управленческая технология

11-12

2

2

9

13

2

тестирование

7

Технологии управления трудовым поведением персонала

13 -14

2

2

9

13

4

представление результатов микроисследования

8

Разработка и принятие кадровых решений в организации

15-16

2

2

10

14

2

Письменный опрос

Всего

4

8

8

38

54

10

Итого (часов, баллов):

16

16

16

76

108

22

Экзамен

Из них в интерактивной форме

10

12

  1. Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для магистрантов направления 080500. 68 «Менеджмент» Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» (2)

    Учебно-методический комплекс
    Шило И.Н. Конфликт-менеджмент. Учебно-методический комплекс. Рабочая учебная программа для магистрантов направления 080500.68 «Менеджмент». Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами».
  2. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080500. 68 «Менеджмент». Магистерская программа «Управления человеческими ресурсами» очная форма обучения

    Учебно-методический комплекс
    И.Ф. Печеркина. Организация труда персонала. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080500.68 «Менеджмент», обучающихся по магистерским программам «Управление человеческими ресурсами» очной формы обучения.
  3. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент». Магистерская программа «Управления человеческими ресурсами» очно-заочная форма обучения

    Учебно-методический комплекс
    Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Формирование и развитие человеческого капитала и компетенций [электронный ресурс] / Режим доступа: .
  4. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для магистрантов направления 080500. 68 «Менеджмент» программы «Менеджмент в образовании» заочной формы обучения

    Учебно-методический комплекс
    Замураева Л.Е. Маркетинг образовательных услуг. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для магистрантов направления 080200.68 «Менеджмент» программы «Менеджмент в образовании» заочной формы обучения.
  5. Программа дисциплины Российские реформы для направления 080500. 68 «Менеджмент» подготовки магистра Составитель магистрант Рябинина В. Е

    Программа дисциплины
    Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080500.68 «Менеджмент» подготовки магистра для магистерской программы «Государственное и муниципальное управление»,
  6. Отчет о результатах самообследования готовности к государственной аккредитации направления 080500. 68 «Менеджмент»Протокол заседания ученого совета №7 от 22. 02. 2012 г Содержание

    Содержательный отчет
    ОТЧЕТ о результатах самообследования готовности к государственной аккредитации направления 080500.68 «Менеджмент»Протокол заседания ученого совета № 7 от 22.
  7. Рабочая учебная программа «Общие требования, правила и структура магистерской диссертации». Гоу впо «Уральский государственный педагогический университет». Екатеринбург, 2008. 24 с. Составители

    Рабочая учебная программа
    Шемятихина Лариса Юрьевна, кандидат педагогических наук, доцент кафедры теории и практики управления организацией УрГПУ; член Ассоциации менеджеров России; профессор РАЕ;
  8. Программа дисциплины "Обучение и развитие человеческих ресурсов"

    Программа дисциплины
    Государственный университет – Высшая школа экономикиПрограмма дисциплины "Обучение и развитие человеческих ресурсов" для направления 080500.68 – Менеджмент подготовки магистра
  9. Структурные изменения учебных подразделений В 2007/2008 учебном году

    Содержательный отчет
    При отделении логистики на факультете менеджмента созданы 2 новые кафедры: Информационных систем и технологий в логистике и Управления логистической инфраструктурой.

Другие похожие документы..