Отчет о самообследовании сергиев Посад

5. КАЧЕСТВО ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

5.1. Оценка качества знаний

Учебная работа в СПФ ГОУ МГИУ проходит в поиске новых путей совершенствования учебного процесса, подходов к студентам различных специальностей, апробации самостоятельных форм подготовки к дальнейшей профессиональной деятельности.

В филиале проводится работа по созданию системы контроля качества подготовки специалистов.

Качество подготовки специалистов контролируется на всех этапах обучения студентов. В филиале внедрены в практику следующие элементы системы контроля качества знаний: использование базы контрольных заданий, тестов, вопросов; проведение текущего контроля знаний в период изучения дисциплины; проведение межсессионной и текущей (в периоды летней и зимней экзаменационных сессий) аттестаций.

Результаты, получаемые по всем видам контроля качества подготовки, регулярно обобщаются, анализируются и обсуждаются на совещании при директоре филиала и на ученом совете филиала. Осуществляется постоянный контроль содержания и организации учебного процесса. Он включает в себя экспертизу содержания Профессиональная образовательная программа (ПрОП), реализуемых филиалом, Ученым Советом филиала; работу по оптимизации расписания учебных занятий и контроль его соблюдения; контроль полноты и качества методического обеспечения ПрОП; разработку и внедрение современных образовательных технологий и методик обучения.

Контроль за содержанием и организацией учебного процесса обеспечивает соблюдение требований ГОС ВПО специальностей, реализуемых филиалом. Расписание учебных занятий строго соответствует объемам и последовательности изучения дисциплин, определяемых РУП ПрОП специальностей.

Все дисциплины учебных планов, реализуемых в филиале ПрОП, имеют полное методическое обеспечение, качество которого соответствует требованиям ГОС ВПО. Рабочие программы дисциплин, учебно-методические комплексы, организуют и активизируют самостоятельную работу студентов, повышают уровень их самоконтроля. Внедрение современных образовательных технологий и методик обучения позволяют осуществлять переход от репродуктивной к креативной педагогике.

Система текущего (межсессионного) и итогового контроля знаний студентов в первую очередь обеспечивается ППС кафедры, которые на высоком профессиональном уровне формируют тематику контрольных заданий, рефератов, курсовых и дипломных работ (проектов), выдвигают проблемы для содержательных дискуссий на семинарских занятиях. Система текущего (межсессионного) и итогового контроля знаний студентов позволяет интенсифицировать учебный процесс, активизировать самостоятельную работу обучающихся в течение всего семестра, более четко фиксировать требования, предъявляемые студентам в ходе изучения курса, снижает вероятность недостаточно обоснованных оценок. Система положительно влияет на успеваемость студентов.

Научно–педагогические работники СПФ ГОУ МГИУ повышают свою квалификацию:

  • в подразделениях повышения квалификации, переподготовки и профессиональной переподготовки кадров высших учебных заведений;

  • путем научных стажировок в ведущих отечественных и зарубежных, научных организациях;

  • путем подготовки и защиты диссертации (за 2002-2007 уч. года 8 преподавателей защитили кандидатские диссертации, 1 штатный преподаватель докторскую диссертацию, 3 штатных преподавателей получили аттестат доцента, 1 штатный преподаватель аттестат профессора).

Ежегодно до 5 ППС филиала приходят повышение квалификации.

3 штатных преподавателя (включая преподавателей, работающих на условиях штатного совместительства) прошли в 2006-2007г. повышение квалификации. 1 штатный преподаватель имеет звание Заслуженного работника образования РФ, 1 штатный преподаватель имеет звание Заслуженного работника образования Московской области, 4 штатных преподавателя имеют звание Почётного работника высшего образования.

5.1.1. Уровень требований при конкурсном отборе абитуриентов

Прием в СПФ ГОУ МГИУ проводится по заявлениям лиц, имеющих среднее (полное) общее и среднее профессиональное образование, на конкурсной основе по результатам вступительных испытаний, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ об образовании. Правила приема граждан в университет ежегодно разрабатываются в соответствии с Порядком приема, утвержденным Рособонадзором и ректором университета по решению Ученого Совета ГОУ МГИУ.

На основе ГОС среднего (полного) общего образования и ГОС ВПО Университетом при участии филиала разработаны требова­ния к уровню подготовки абитуриентов. В филиале проводится их подготовка к овладению заданным уровнем через:

  • организацию и проведение дней открытых дверей;

  • разработку методических и учебных материалов для абитуриентов;

  • проводятся занятия на подготовительных курсах.

Уровень требований при приеме позволяет провести конкурсный отбор студентов, готовых к освоению ПрОП филиала. Отчисление из общего числа студентов осуществляется за академическую неуспеваемость и невыполнение условий договора.

5.1.2. Степень подготовленности выпускников к выполнению требований ГОС

В ходе самообследования был проведен выборочный контроль знаний студентов по всем циклам дисциплин по технологии Интернет – экзамена (Росаккредагенство, г. Йошкар-Ола).

Во время подготовки к самообследованию преподавателями филиала были разработаны тестовые задания, проведена апробация тестов и их коррекция. Проведение тестирования было организовано так, чтобы каждый преподаватель имел возможность индивидуального подхода к формированию контрольных заданий в соответствии со спецификой группы, содержания и методики преподавания.

Итоговые результаты Интернет – экзамена показали, что их общие показатели соответствуют аттестационным требованиям к уровню остаточных знаний студентов. Степень подготовленности выпускников к выполнению требований ГОС представлен в приложениях 5, 6.

Качество подготовки выпускников филиала оценивается по востребованности выпускников. Ныне 100% из них трудоустроены.

5.1.3. Информация Сергиево-Посадского центра занятости населения

По информации из справки государственного учреждения Московской области Сергиево-Посадского центра занятости населения выпускники очной формы обучения филиала ГОУ МГИУ в г. Сергиевом Посаде МО на учете в качестве безработных не состоят.

5.2. Условия, определяющие качество подготовки специалистов

(потенциал)

5.2.1. Кадры

В МГИУ предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Научно-педагогические работники имеют право:

  • в установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый совет ГОУ МГИУ и ученый совет СПФ ГОУ МГИУ;

  • участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности ГОУ МГИУ и СПФ ГОУ МГИУ;

  • пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений в соответствии с уставом ГОУ МГИУ, Положением о СПФ ГОУ МГИУ и (или) коллективным договором;

  • определить содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования;

  • выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса и т.д.

Преподаватели пользуются правом на сокращенную 36-часовую учебную неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Учебная нагрузка для преподавателя филиала устанавливается решением Ученого совета ГОУ МГИУ в зависимости от квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году.

Научно-педагогические работники СПФ ГОУ МГИУ обязаны:

  • обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;

  • соблюдать Устав ГОУ МГИУ и Положение о СПФ ГОУ МГИУ, правила внутреннего распорядка, приказы ректора, директора филиала и другие локальные акты;

  • формировать у обучающихся профессиональные качества по избранной специальности, гражданскую позицию и способность к труду в условиях современной цивилизации;

  • развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

  • уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии;

  • вести научные и учебно-методические исследования, обеспечивающие высокий научно-методический уровень содержания образования, вовлекать студентов в научную деятельность;

  • выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, санитарным и экологическим нормам, наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса;

  • постоянно участвовать в воспитательной работе со студентами, вытекающей из гуманистического характера образования, приоритетов общечеловеческих ценностей, реализуемых в совместной учебной, научной, творческой, производственной и общественной деятельности с обучающими;

  • постоянно повышать свой профессиональный, общекультурный уровень, регулярно, не менее одного раза в 5 лет, проходить различные формы повышения квалификации.

Увольнение преподавателей, связанное с сокращением штатов по инициативе администрации, допускается только после окончания учебного года.

В соответствии со ст. 97, 98, 282, 284, 285, 286, 287, 288 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 оформление работников на работу по совместительству производится как по месту их основной работы, так и из других организаций. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

Продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, не может превышать 20 ч в неделю (0,5 ставки).

Для педагогических работников продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Оформление совместителей на работу в филиале производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. № 41, Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении. На педагогических работников, работающих по совместительству, распространяются порядок и условия конкурсного отбора при заключении трудовых договоров сроком до пяти лет.

Образовательную и научную деятельность СПФ ГОУ МГИУ обеспечивает высококвалифицированный профессорско-преподавательский состав.

Порядок избрания преподавателей на вакантные должности

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

Замещение всех должностей научно-педагогических работников в ГОУ МГИУ производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет.

При замещении должностей научно-педагогических работников, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Должности декана факультета, зав. кафедрой являются выборными. Порядок выборов определяется уставом ГОУ МГИУ.

Кафедру возглавляет заведующий кафедрой. Он избирается на должность тайным голосованием на Ученом Совете ГОУ МГИУ сроком до 5 лет, как правило, из числа профессоров (доцентов) данной кафедры или профессоров (доцентов) других родственных кафедр по рекомендации ученого совета филиала. Избранным считается заведующий кафедрой, набравший наибольшее число голосов, но не менее 50%+1 голос участвующих в голосовании при кворуме более 2/3 состава ученого совета ГОУ МГИУ.

Избранный заведующий кафедрой утверждается в должности приказом ректора ГОУ МГИУ. При разделении кафедры заведующий кафедрой, ранее избранный, возглавляет одну из вновь организованных кафедр до окончания срока избрания.

С избранными заключается срочный трудовой договор.

В соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении замещение должностей происходит при наличии кафедр в филиалах.

В соответствии с указанным Положением избрание распространяется на лиц, занимающих должности профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов.

Трудовой договор с преподавателями, прошедшими конкурсный отбор, заключается на срок до 5 лет.

Рассмотрение и обсуждение кандидатур для рекомендации на участие в конкурсе оформляется протоколом заседания кафедры.

При этом учитывается уровень квалификации претендента, его вклад в образовательный процесс, разработку методического обеспечения дисциплин, количество и качество публикаций и т.д.

В 2001 году в филиале были образованы 6 кафедр:

1. Гуманитарного и общественного цикла;

2. Экономики и менеджмента;

3. Теории, истории государственного строительства и права;

4. Гражданско-правовых дисциплин и правоохранительных органов;

5. Прикладной математики и информатики;

6. Технической физики и прикладной механики;

и 2 филиала кафедры Технической физики и прикладной механики на базовых предприятиях СПФ ГОУ МГИУ: ФГУП «НИИХИММАШ», ФГУП «ФНПЦ «НИИПХ».

7. Химической физики (ФГУП «ФНПЦ «НИИПХ»);

8. Энергетических и силовых установок (ФГУП «НИИХИММАШ)».

В 2007 году произошло объединение кафедр Теории, истории государственного строительства и права и Гражданско-правовых дисциплин и правоохранительных органов в единую кафедру Гражданско-правовых дисциплин и правоохранительных органов.

  1. Отчет о результатах самообследования специальности 030903. 65 (2)

    Содержательный отчет
    Специальность 030903.65 «Книгораспространение» под разными номерами и названиями, отражающими ее реальное содержание, существует с 1964 г. Она была открыта в связи с объективной потребностью книжной торговли и книжного дела в целом
  2. Отчет о результатах самообследования общеобразовательного учреждения (3)

    Содержательный отчет
    Адрес(а) осуществления образовательной деятельности: 404620, Волгоградская область, Ленинский район, г. Ленинск, ул. Первомайская, д.1; 404620, Волгоградская область, Ленинский район, г.
  3. Отчет о результатах самообследования негосударственного образовательного учреждения (2)

    Содержательный отчет
    Самообследование Московского областного филиала Московской финансово-юридической академии проведено в связи с аттестацией филиала в соответствии с Программой аттестации образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования.
  4. Отчет о результатах самообследования зооинженерного факультета

    Содержательный отчет
    Зооинженерный факультет старейший из факультетов Ижевской государственной сельскохозяйственной академии. Формирование зооинженерного факультета происходило на базе зоотехнического факультета Московского института коневодства, переведенного в г.
  5. Отчет утвержден на заседании Ученого совета мгпи

    Содержательный отчет
    Самообследование в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования города Москвы Московском гуманитарном педагогическом институте проводилось в соответствии с Законами Российской Федерации
  6. Отчет о результатах самообследования 2003-2007 гг

    Содержательный отчет
    Глубокие изменения, происходящие во всех сферах общественной жизни России, ее последовательное включение в общемировую образовательную систему, оказали существенное влияние на развитие национального высшего образования, потребовали
  7. Отчет о результатах самообследования по специальности среднего профессионального образования базового уровня

    Содержательный отчет
    Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы Политехнический колледж № 8 имени дважды Героя Советского Союза И.
  8. Отчет о результатах самообследования специальности 030601. 65 (1)

    Содержательный отчет
    Приложение 2. Соответствие основной образовательной программы подготовки дипломированного специалиста требованиям ГОС ВПО по специальности 030601.65 «Журналистика»
  9. Отчет о результатах самообследования специальности 030901. 65

    Содержательный отчет
    Приложение 2. Соответствие основной образовательной программы подготовки дипломированного специалиста требованиям ГОС ВПО по специальности 030901.65 «Издательское дело и редактирование»

Другие похожие документы..