Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080500. 68 «Менеджмент». Магистерская программа «Управления человеческими ресурсами» очная форма обучения

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

«УТВЕРЖДАЮ»:

Проректор по учебной работе

_______________________ /Л.М. Волосникова/

__________ _____________ 2011 г.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Учебно-методический комплекс. Рабочая программа

для студентов направления 080500.68 «Менеджмент». Магистерская программа «Управления человеческими ресурсами»

очная форма обучения

«ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»:

Автор работы ___________________/И.Ф. Печеркина/

«______»___________2011 г.

Рассмотрено на заседании кафедры Магистерской подготовки протокол № . Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению.

«РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»:

Объем 30 стр.

Зав.кафедрой ______________________________/Н.Н. Мильчакова/

«______»___________ 2011 г.

Рассмотрено на заседании УМК ИПЭУ ……… протокол №….

Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы.

«СОГЛАСОВАНО»:

Председатель УМК ________________________/Д.В. Лазутина/

«______»_____________2011 г.

«СОГЛАСОВАНО»:

Зав. методическим отделом УМУ_____________/С.А. Федорова/

«______»_____________2011 г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ПРАВА, ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА МАГИСТЕРСКОЙ ПОДГОТОВКИ

И.Ф. Печеркина

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Учебно-методический комплекс. Рабочая программа

для студентов направления 080500.68 «Менеджмент». Магистерская программа «Управления человеческими ресурсами»

очная форма обучения

Тюменский государственный университет

2011

И.Ф. Печеркина. Организация труда персонала. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080500.68 «Менеджмент», обучающихся по магистерским программам «Управление человеческими ресурсами» очной формы обучения. Тюмень, 2011.– 30 с.

Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки.

Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Организация труда персонала [электронный ресурс] / Режим доступа: ., свободный.

Рекомендовано к изданию кафедрой экономики финансов и учета Института дополнительного профессионального образования ТюмГУ. Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Лиман И.А., зав. кафедрой экономики, финансов и учета Института дополнительного профессионального образования ТюмГУ, д.э.н.

© Тюменский государственный университет, 2011.

© Печеркина И.Ф., 2011.

1. Пояснительная записка

Учебно-методический комплекс «Организация труда персонала» предназначена для магистрантов направления - «Менеджмент» магистерской программы «Управление человеческими ресурсами».

Учебная программа знакомит студентов с принципами и методами организации трудовой деятельности персонала. В курсе рассмотрены вопросы планирования и внедрения научной организации труда персонала, дана классификация рабочего времени, методы нормирования труда, способы оптимизации равномерной загрузки персонала, формы регулирования социально-трудовых отношений, анализируются формы и методы управления, обеспечивающие рациональное использование рабочей силы с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности.

Современный менеджер не может быть эффективным в профессиональной деятельности, не обладая теоретическими знаниями и практическими навыками в области организации труда персонала своего предприятия, таким образом, организация труда персонала как учебная дисциплина занимает одно из основных мест в подготовке специалистов в сфере управления человеческими ресурсами.

1.1.Цели и задачи дисциплины (модуля).

Цель курса - формирование системы знаний и практических навыков в области организации труда персонала.

Основные задачи курса:

  • сформировать у студента современные навыки управленческой деятельности;

  • познакомить с современными технологиями в области организации труда персонала;

  • сформировать представление об особенностях и содержании управленческого труда, а также роли руководителя в создании эффективной системы организации труда;

  • сформировать практические навыки, необходимые для самостоятельной работы в области организации труда.

Программа рассчитана на 20 часа лекционных, семинарских и практических занятий. В методике проведения семинарских и практических занятий сочетаются разбор конкретных ситуаций, решение практических задач, выполнение логических заданий, проведение деловой игры.

Итоговой формой контроля является зачет и контрольная работа.

1.2. Место дисциплины в структуре ОПП.

Кадровые технологии в структуре ООП относится к профессиональному циклу, дисциплины по выбору. Изучение курса базируется на знании студентами управленческих, экономических и психологических дисциплин: «Теория управления», «Теория организации», «Управление персоналом», «Процесс и стратегия управления человеческими ресурсами», «Коммуникации в организации». Данная дисциплина является важной для научно-исследовательской работы магистранта, в том числе работы в рамках подготовки магистерской диссертации.

1.3. Требования к результатам освоения дисциплины:

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

1. Общекультурными компетенциями (ОК):

1.1. Способностью развивать свой общекультурный и профессиональный уровень и самостоятельно осваивать новые методы исследования (ОК- 1);

1.2. Способностью самостоятельно приобретать и использовать новые знания и умения (ОК-3);

1.3. Способностью принимать организационно-управленческие решения и оценивать их последствия (ОК-4);

1.4. Способностью обладает навыками публичных деловых и научных коммуникаций (ОК-6);

2. Профессиональными компетенциями (ПК):

2.1. Способностью разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию (ПК-4);

2.2. Способностью готовить аналитические материалы для управления бизнес-процессами и оценки их эффективности (ПК-8)

2.3. Способностью обобщать и критически оценивать результаты, полученные отечественными и зарубежными исследователями; выявлять и формулировать актуальные научные проблемы (ПК-9);

2.4. Способностью проводить самостоятельные исследования в соответствии с разработанной программой (ПК-11);

2.5. Способностью представлять результаты проведенного исследования в виде научного отчета, статьи или доклада (ПК-12);

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

    Знать:

    1. теоретические основы и современные тенденций организации труда;

    2. принципы и методы планирования и внедрения научной организации труда персонала;

    3. особенности и содержание управленческого труда;

    4. основные пути повышения эффективности работы трудового коллектива.

    Уметь:

    1. самостоятельно организовать рабочее пространство сотрудника на таком уровне, чтобы это способствовало его комфорту и повышало эффективность его трудовой деятельности;

    2.проводить анализ состояния нормирования труда в организации;

    3. разрабатывать алгоритмы решения кадровых проблем в области организации труда;

    4. разрабатывать системы оценки эффективности труда персонала.

Владеть:

  1. методами исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени;

  2. методами изучения трудового коллектива.

  3. алгоритмами проектирования работ различных категорий персонала.

    2. Трудоемкость дисциплины.

    Семестр - 4. Форма итоговой аттестации - зачет и контрольная работа. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единиц 72 часа.

3. Тематический план.

Распределение содержания дисциплины между темами по видам занятий, объединение тем, последовательность их изучения могут быть изменены исходя из необходимости повышения качества подготовки магистров.

Таблица 1

Тематический план

№ п/п

Тема

Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час.

Итого часов по теме

Из них в интерактивных формах

Формы контроля

Недели семестра

лекции

Семинарские занятия

Самостоятельная работа

1

2

3

4

5

7

8

9

10

1

Основы организации труда персонала

    1-3

2

2

10

14

4

    Устный

    опрос;

    Практическое задание

2

Управление нормированием труда

    3

2

2

12

16

7

    Практическое задание

3

Социальные факторы организации труда

    5-7

2

2

10

14

5

    Творческая работа

4

Организация рабочего пространства

    7

2

2

10

14

5

    Кейс

5

Особенности организации управленческого труда

    9

2

2

10

14

5

    Твор. работа

6

    Итого:

    10

    10

52

72

26

    Контрольная работа, зачет

7

    Из них в интерактивной форме

    6

20

26

  1. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080200. 68 «Менеджмент». Магистерская программа «Управления человеческими ресурсами» очно-заочная форма обучения

    Учебно-методический комплекс
    Рабочая программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Формирование и развитие человеческого капитала и компетенций [электронный ресурс] / Режим доступа: .
  2. Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для магистрантов направления 080500. 68 «Менеджмент» Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» (1)

    Учебно-методический комплекс
    Шило И.Н. Технологии управления человеческими ресурсами. Учебно-методический комплекс. Рабочая учебная программа для магистрантов направления 080500.68 «Менеджмент».
  3. Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для магистрантов направления 080500. 68 «Менеджмент» Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами» (2)

    Учебно-методический комплекс
    Шило И.Н. Конфликт-менеджмент. Учебно-методический комплекс. Рабочая учебная программа для магистрантов направления 080500.68 «Менеджмент». Магистерская программа «Управление человеческими ресурсами».
  4. Отчет о результатах самообследования готовности к государственной аккредитации направления 080500. 68 «Менеджмент»Протокол заседания ученого совета №7 от 22. 02. 2012 г Содержание

    Содержательный отчет
    ОТЧЕТ о результатах самообследования готовности к государственной аккредитации направления 080500.68 «Менеджмент»Протокол заседания ученого совета № 7 от 22.
  5. Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для магистров магистерской программы «Управление Человеческими Ресурсами» направления 080200. 68 «Менеджмент» очно-заочной формы обучения «подготовлено к изданию»

    Учебно-методический комплекс
    Рабочая программа для магистров магистерской программы «Управление Человеческими Ресурсами» направления 080200.68 «Менеджмент» очно-заочной формы обучения
  6. Рабочая программа по дисциплине (4)

    Рабочая программа
    Рабочая программа составлена на основе Государственного образовательного стандарта по направлению 080500.68 Менеджмент по магистерской программе «Организация предпринимательской деятельности» с учетом дополнительных требований регионального
  7. Программа итоговой государственной аттестации выпускников по направлению 080500 менеджмент (Магистратура)

    Программа
    2.6 Критерии оценки соответствия уровня подготовки выпускника требованиям ГОС ВПО на основе выполнения и защиты им выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации)
  8. Программа модернизации системы профессионального образования Владимирской области в целях реализации стратегии социально экономического развития региона

    Программа
    реализация инновационных образовательных программ всех уровней профессионального образования по приоритетным направлениям развития федерально – регионального сектора высоких технологий и модернизации экономики страны для решения задач
  9. Методические рекомендации по разработке структуры основных образовательных программ бакалавриата и магистратуры по направлению подготовки 080200 «менеджмент»

    Методические рекомендации
    Методические рекомендации по разработке структуры основных образовательных программ бакалавриата и магистратуры по направлению подготовки 080200 «Менеджмент» [Текст] / Государственный университет управления, Центр качества; [сост.

Другие похожие документы..